SOWA OPAC : Wojewódzka i Miejska Biblioteka Publiczna w RzeszowieKatalog centralny

79 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Humanokracja : jak uwolnić potencjał pracowników i budować innowacyjne i zwinne firmy / Gary Hamel, Michele Zanini ; przekład: Magda Witkowska. - Warszawa : MT Biznes, 2022. - 404, [4] strony : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

(Zarządzanie)

Autor

Hamel Gary (1954- ). Zanini Michele. Witkowska Magda.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Odbiorca

Dyrektorzy HR Menedżerowie

Temat

Biurokracja Kreatywność Kultura organizacyjna Przedsiębiorczość (postawa) Przedsiębiorstwo Sukces Zaangażowanie pracowników Zarządzanie zmianą Zwinne zarządzanie

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł oryginału: "Humanocracy : creating organizations as amazing as the people inside them" 2020.

Argumenty za humanokracją ; Humanokracja w akcji ; Zasady humanokracji ; Droga do humanokracji.

W świecie nieustających zmian i bezprecedensowych wyzwań potrzeba firm śmiałych i odpornych na przeciwności losu. Niestety większość organizacji jest przeciążona z powodu biurokracji, a przez to działa powoli i zbyt ostrożnie. W czasach wielkiego zamętu struktury oparte na modelu odgórnego zarządzania i licznych regułach okazują się bardziej szkodzić niż pomagać. Tłamszą kreatywność, tłumią innowacyjność. A dziś potrzeba organizacji śmiałych, przedsiębiorczych i nadążających za zmianami. Dlatego powstała ta książka. Jak procedury i hierarchię zastąpić czymś lepszym. W "Humanokracji" Gary Hamel i Michele Zanini wyróżniają siedem podstawowych zasad firmy skupionej na człowieku i dzielą się z czytelnikiem precyzyjnymi wskazówkami dotyczącymi tworzenia organizacji postbiurokratycznej. Przedstawiają nowy model zarządzania, który uwalnia drzemiące w ludziach pokłady kreatywności i zachęca wszystkich do myślenia i postępowania jak właściciel firmy. Kreślą szczegółowy plan jak stworzyć organizację jednocześnie dużą i szybką, jednocześnie zdyscyplinowaną i samorządną, jednocześnie wydajną i przedsiębiorczą w swej naturze, jednocześnie rozważną i śmiałą. Rebelianci odnoszący sukcesy biznesowe. By nie pozostać gołosłownymi, Hamel i Zanini przywołują przykłady różnych firm, które zgodnie z zasadami humanokracji spłaszczyły swą strukturę, zaufały pracownikom i umożliwiły im podejmowanie decyzji biznesowych, dzięki czemu odniosły sukces na konkurencyjnych rynkach. Są to takie organizacje jak m.in.: Buurtzorg, Nucor, Haier, Svenska Handelsbanken, Southwest Airlines, 3M czy Michelin. Stosując ten alternatywny model zarządzania, w którym ludzie nie są tylko „zasobami” wykorzystywanymi do realizacji czyichś założeń, lecz zaangażowanymi twórcami rozwiązań, stworzyli firmy zwinne, które szybko podejmują decyzje i z łatwością tworzą innowacje. Nowa organizacja, w której na pierwszym miejscu jest człowiek. Niniejsza książka to lektura obowiązkowa dla każdego, kto chce budować organizacje zdolne wyprzedzać zmiany – dla każdego, kto dąży do tego, by zapewnić wszystkim członkom zespołu możliwość zdobywania wiedzy, rozwijania się i wnoszenia własnego wkładu. To gotowy przewodnik dla menedżerów marzących o tym, by każdy pracownik stał się mikro przedsiębiorcą odpowiedzialnym za firmę, w której pracuje. Dla liderów pragnących obalać przestarzałe systemy zarządzania i wycofywać niepraktyczne procesy. Humanokracja podpowiada, jak zainicjować ruch, którego nie da się zatrzymać i który doprowadzi do powstania firmy gotowej na przyszłość i otwartej na człowieka. [www.azymut.pl, 2023]

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-658 (1 egz.)

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-111754 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Między rynkiem a centralnym planowaniem : polski kierownik - jaki jest ? - jaki być powinien ? / Czesław Sikorski. - Łódź : Ekorno, 1992. - 153, [7] s. : rys., tab. ; 21 cm.

(Biblioteka Biznesu)

Autor

Sikorski Czesław (1943- ).

Temat

Zarządzanie Przedsiębiorstwo Przemysł

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-71296 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Wybrane teoretyczne aspekty kultury organizacyjnej instytucji oświatowych : podejście interdyscyplinarne / Mariola Kinal. - Rzeszów : Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2022. - 123 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Kinal Mariola.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kompetencje przywódcze Kultura organizacyjna Przywództwo edukacyjne Zarządzanie oświatą

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach [118]-123.

I. Socjologiczne aspekty edukacji: 1. Funkcjonalizm ; 2. Teoria konfliktu ; 3. Teoria krytyczna ; 4. Interakcjonizm ; 5. Teoria klasy kreatywnej Richarda Floridy ; 6. Teoria gentryfikacji ; II. Paradygmaty pedagogiczne a kultura organizacyjna ; III. Historyczne i współczesne ujęcia definicji kultury organizacyjnej: 1. Ujęcie dychotomiczne kultury organizacyjnej ; 2. Ujęcie wielowymiarowe kultury organizacyjnej ; 3. Ujęcie interdyscyplinarne kultury organizacyjnej ; IV. Pojęcie kultury organizacyjnej w edukacji: .1. Kultura organizacyjna a klimat organizacyjny i tożsamość organizacyjna ; V. Elementy kultury organizacyjnej ; VI. Kultura narodowa i jej oddziaływanie na kulturę organizacyjną. Aspekty kultur organizacyjnych ; VII. Funkcje kultury organizacyjnej ; VIII. Siła kultury organizacyjnej ; IX. Typologie kultur organizacyjnych: 1. Typologia Rogera Harrisona i Charlesa Handy’ego ; 2. Typologia Kima S. Camerona i Roberta E. Quinna ; 3. Typologia Terrence’a E. Deala i Allana A. Kennedy’ego ; 4. Typologia Roberta Cooka i J. Claytona Lafferty’ego ; 5. Kultura zastraszania i kultura strachu ; X. Kształtowanie zmian w kulturze organizacyjnej ; XI. Zmiany w instytucjach edukacyjnych ; XII. Przywództwo w organizacji ; XIII. Przywództwo w instytucji oświatowej: 1. Misja i strategia instytucji oświatowej oraz ich wpływ na kulturę organizacyjną ; XIV. Komunikacja w organizacji ; XV. Komunikacja w instytucji oświatowej ; XVI. Refleksja.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-112027 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Sztuka dla biznesu : wspieranie kreatywności w organizacji / redakcja naukowa Agnieszka Wojtczuk-Turek ; [recenzent prof. zw. dr hab. Dorota Ilczuk]. - Wydanie I - 2 dodruk. - Warszawa : PWN, 2019. - 312, [2] strony : fotografie, ilustracje, wykresy ; 25 cm.

Autor

Wojtczuk-Turek Agnieszka. Ilczuk Dorota. Jaczewska Edyta.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Kreatywność Organizacje Sztuka Zarządzanie

Gatunek

Materiały pomocnicze Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Kultura i sztuka Zarządzanie i marketing

Bibliografie, netografie przy rozdziałach.

Dla badaczy zajmujących się teorią i praktyką zarządzania w kulturze, ekonomiką kultury, ekonomią doznań, badaniami z zakresu przywództwa, a także studentów i doktorantów zainteresowanych ekonomicznymi i zarządczymi kontekstami kultury.

Współfinansowanie: Mercedes-Benz Polska

Część tekstu tłumaczona z języka angielskiego. Streszczenia w języku angielskim.

Wprowadzenie Agnieszka, Wojtczuk-Turek ; CZĘŚĆ I SZTUKA DLA BIZNESU – W JAKI SPOSOB SZTUKA INSPIRUJE I POMAGA ROZWIĄZYWAĆ PROBLEMY W BIZNESIE: 01 Twórcze partnerstwa: łączenie sztuki i biznesu dla rozwoju organizacyjnego Giovanni Schiuma ; 02 Fenomen wizerunku biznesu. Sztuka w służbie Compagnie Internationale des Wagons-Lits. Szkic z psychologii reklamy i twórczości Cezary W. Domański ; 03 „Jazz w zarządzaniu”. W jaki sposób muzyka jazzowa może inspirować działalność biznesową, Dariusz Turek ; 04 Wiolinowy klucz do sukcesu! Klaudiusz Baran, Anna Proszowska-Sala ; 05 Etyka czy piękno: o istocie interwencji behawioralnych w biznesie Agnieszka Wincewicz-Price, Jonathan Price ; 06 Architektura a tożsamość organizacji. Czy architektura może wspierać wartości i cele organizacji? Krzysztof Zalewski ; 07 Art branding – projektowanie doświadczenia marki i jej tożsamości poprzez sztukę Igor Gałązkiewicz ; 08 „Projektowanie emocji”. W jaki sposób odpowiedni design może zwiększyć sprzedaż produktu Agnieszka Wojtczuk-Turek, Marek Lachowicz ; 09 Proces twórczy a rozwiązywanie problemow w biznesie i generowanie innowacji Agnieszka Wojtczuk-Turek, Dariusz Danilewicz ; 10 Twórcy i odbiorcy mediów w dobie Web 2.0, Big Data i algorytmizacji kultury Krzysztof Franek ; CZĘŚĆ II SZTUKA I LIDER, CZYLI JAK SZTUKA WSPIERA SUKCES PRZYWODZTWA: 11 Odnajdywanie piękna w rozszczepionym świecie: sztuka inspiruje liderów – liderzy zmieniają świat Nancy J. Adler ; 12 Lider w lustrze sztuki Magdalena Kąkolewska ; 13 Charyzma w biznesie – wykorzystanie wybranych technik sztuki aktorskiej w budowaniu wizerunku menedżera Beata Ciecierska-Zajdel ; 14 Fotografia – sztuka, która wspiera rozwój i przywództwo Dorota Raniszewska ; 15 Mandala radości zarządzania Kazimierz Kuciński.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-108364 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Struktury zarządzania kulturą fizyczną w Polsce i ich uwarunkowania prawne / pod redakcją Anety Rejman, Małgorzaty Janusz. - Rzeszów : RS Druk, 2016. - 254 strony : ilustracje, fotografie ; 24 cm.

Autor

Rejman Aneta. Janusz Małgorzata (nauki kultury fizycznej).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kluby sportowe Kultura fizyczna Prawo Zarządzanie Polska

Gatunek

Monografia Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Kultura fizyczna i sport Zarządzanie i marketing

Dot. m.in. Studium Wychowania Fizycznego i Sportu w Filii Akademii Rolniczej w Rzeszowie i Ośrodka Sportów Wodnych "Marina" w Rzeszowie.

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych przy pracach.

Streszczenie angielskie przy pracach.

I. ZARZĄDZANIE KULTURĄ FIZYCZNĄ W POLSCE: Rządowe centrum zarządzania kulturą fizyczną w Polsce po wyborach parlamentarnych 2015 roku / Andrzej Nowakowski. Status polskich związków sportowych w świetle znowelizowanej ustawy o sporcie / Katarzyna Płoszaj, Wiesław Firek. Instytucja komisji do spraw zwalczania dopingu w sporcie w świetle obowiązujących uregulowań prawnych - wybrane aspekty / Aneta Rejman. Organizacja i finansowanie sportu dla wszystkich w działalności Ministerstwa Sportu i Turystyki Rzeczypospolitej Polskiej 2015 r. / Katarzyna Płoszaj, Wiesław Firek. Zarządzanie strategiczne zawodowymi klubami sportowymi w Polsce - zarys problematyki / Zbigniew Pawlak, Andrzej Smoleń. Normy prawne w zakresie kształcenia kadr instruktorskich i trenerskich sportu i rekreacji w latach 1989-2015 / Paweł Świder, Agnieszka Szybisty, Monika Czech. Zarządzanie jakością obsługi ruchu turystycznego - prawne i organizacyjne aspekty pilotażu wycieczek / Paweł Rut. Benchmarking jako metoda analizy strategicznej zawodowych klubów sportowych / Andrzej Smoleń, Zbigniew Pawlak. II. Z HISTORII KULTURY FIZYCZNEJ W POLSCE: Łyżwiarstwo w Warszawie w latach 1864-1893 / Robert Krasowski, Waldemar Nadolski. Kultura fizyczna studentów w Akademiach Morskich w Polsce po 1989 roku. Zarys problematyki / Joanna Pech, Magdalena Kunysz-Rozborska. Baza oraz kadra działaczy i szkoleniowców kultury fizycznej w województwie bielskim w latach 1975-1998 / Jacek Kulpiński. Wychowanie fizyczne w Filii Akademii Rolniczej im. Hugona Kołłątaja w Rzeszowie w latach 1968-2001 / Małgorzata Janusz. Saneczkarskie mistrzostwa Polski i Europy do 1939 roku / Robert Krasowski, Waldemar Nadolski. III. WYBRANE ZAGADNIENIA AKTYWNOŚCI RUCHOWEJ CZŁOWIEKA: Wychowanie do całożyciowej dbałości o zdrowie koniecznością współczesnego społeczeństwa / Anna Maszorek-Szymala. Taniec jako forma spędzania wolnego czasu wśród dziewcząt w okresie pokwitania / Dorota Kopeć, Karolina Przednowek. Diagnozowanie gotowości szkolnej dzieci pięcioletnich o specjalnych potrzebach edukacyjnych w przedszkolu ogólnodostępnym w środowisku wiejskim / Magdalena Kunysz-Rozborska, Joanna Piech. Działalność Ośrodka Sportów Wodnych "Marina" w Rzeszowie / Dagmara Sądecka, Małgorzata Janusz.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-105066 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Informacja w polityce kulturalnej : infrastruktura informacyjna i badawcza / J. Mark Schuster ; przekł. Marek Król. - Kraków : Wydaw. Uniwersytetu Jagiellońskiego, cop. 2007. - XIV, 255 s. ; 23 cm.

Autor

Schuster J. Mark Davidson (1950- ). Król Marek.

Temat

Informacja Nauka Europa

Bibliogr. przy rozdz. Indeks.

1. Infrastruktura badawcza i informacyjna 2. Ośrodki badawcze i ośrodki dokumentacji 3. Konsorcja specjalizujące się w badaniach i dokumentacji.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-91341 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Vademecum dyrektora instytucji kultury / [autorzy: Iwona Fischer, Tomasz Krywan, Michał Kunikowski, Małgorzata Mędrala, Ambroży Mituś, Sławomir Liżewski, Ewa Ostapowicz, Kazimierz Pawlik, Ewa Perłakowska, Marek Rotkiewicz, Jakub Słupski, Krzysztof Szocik, Sebastian Tyrakowski, Karolina Maria Wojciechowska]. - 3. wydanie, stan prawny: czerwiec 2021. - Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2021. - XXXVIII, 761 stron ; 24 cm + 1 dysk optyczny (CD-ROM).

(Vademecum)

Autor

Fischer Iwona. Krywan Tomasz. Kunikowski Michał. Mędrala Małgorzata. Mituś Ambroży (1975- ). Liżewski Sławomir. Ostapowicz Ewa. Pawlik Kazimierz (1980- ). Perłakowska Ewa. Rotkiewicz Marek. Słupski Jakub. Szocik Krzysztof. Tyrakowski Sebastian. Wojciechowska Karolina Maria.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Instytucje kultury Prawo Zarządzanie Polska

Gatunek

Poradnik Wzory dokumentów

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości Zarządzanie i marketing

CD-ROM zawiera wzory umów, pism, powiadomień oraz uchwał stosowanych w działalności placówek kultury.

Wykazy aktów prawnych przy rozdziałach.

DO UŻYTKU SŁUŻBOWEGO.

CZ. I. ZASADY FUNKCJONOWANIA INSTYTUCJI KULTURY: R. I. Tworzenie i funkcjonowanie instytucji kultury (Ambroży Mituś) ; R. II. Władze instytucji kultury (Ambroży Mituś) ; R. III. Siedziba instytucji kultury (Sławomir Liżewski) ; R. IV. Działalność statutowa inna niż kulturalna (Sławomir Liżewski). CZ. II. PRAWNE ASPEKTY ZARZĄDZANIA INSTYTUCJĄ KULTURY: R. I. Kadry i płace w instytucjach kultury (Małgorzata Mędrala) ; R. II. Umowy cywilnoprawne w instytucji kultury (Marek Rotkiewicz) ; R. III. Dostęp do informacji publicznej (Kazimierz Pawlik) ; R. IV. Ochrona danych osobowych w instytucjach kultury (Małgorzata Mędrala) ; R. V. Obowiązki kancelaryjne i archiwalne dyrektora instytucji kultury (Ewa Perłakowska, Iwona Fischer) ; R. VI. Obowiązki w zakresie organizowania imprez (Karolina Maria Wojciechowska ; R. VII. Zamówienia publiczne (Michał Kunikowski) ; R. VIII. Obowiązki dyrektora instytucji kultury w zakresie zarządzania nieruchomościami (Sławomir Liżewski) ; R. IX. Prawo autorskie i udostępnianie zasobów (Jakub Słupski). CZ. III. PRAWA I OBOWIĄZKI DYREKTORA INSTYTUCJI KULTURY WYNIKAJĄCE Z PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH RACHUNKOWOŚCI: R. I. Prawa i obowiązki dyrektora instytucji kultury wynikające z przepisów dotyczących rachunkowości (Ewa Ostapowicz) ; R. II. Planowanie finansowe (Ewa Ostapowicz) ; R. III. Podatki dochodowe (Sławomir Liżewski) ; R. IV. Podatek od towarów i usług (Tomasz Krywan) ; R. V. Inne podatki (Sławomir Liżewski) ; R. VI. Odpowiedzialność dyrektora instytucji kultury za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Krzysztof Szocik). CZ. IV. ZARZĄDZANIE INSTYTUCJĄ KULTURY: R. I. Finansowanie instytucji kultury (Sebastian Tyrakowski) ; R. II. Oferta instytucji kultury. Projektowanie i realizacja (Sebastian Tyrakowski) ; R. III. Praktyka zarządzania instytucją kultury (Sebastian Tyrakowski). CZ. V. WZORY DOKUMENTÓW.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna (Sokoła 13)

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. A-Dyr. (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Vademecum dyrektora instytucji kultury / Andrzela Gawrońska-Baran, Iwona Fischer, Tomasz Krywan, Małgorzata Mędrala, Ambroży Mituś, Sławomir Liżewski, Ewa Ostapowicz, Kazimierz Pawlik, Ewa Perłakowska, Marek Rotkiewicz, Jakub Słupski, Krzysztof Szocik, Sebastian Tyrakowski, Karolina Maria Wojciechowska. - Wydanie 2., stan prawny: październik 2019. - Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2019. - XXXIV, 720 stron ; 24 cm + 1 dysk optyczny (CD-ROM).

(Vademecum)

Autor

Gawrońska-Baran Andrzela. Fischer Iwona. Krywan Tomasz. Mędrala Małgorzata. Mituś Ambroży. Liżewski Sławomir. Ostapowicz Ewa. Pawlik Kazimierz (1980- ). Perłakowska Ewa. Rotkiewicz Marek. Słupski Jakub. Szocik Krzysztof. Tyrakowski Sebastian. Wojciechowska Karolina Maria.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Instytucje kultury Prawo Zarządzanie Polska

Gatunek

Poradnik Wzory dokumentów

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości Zarządzanie i marketing

CZ. I. ZASADY FUNKCJONOWANIA INSTYTUCJI KULTURY: R. I. Tworzenie i funkcjonowanie instytucji kultury (Ambroży Mituś) ; R. II. Władze instytucji kultury (Ambroży Mituś) ; R. III. Siedziba instytucji kultury (Sławomir Liżewski). CZ. II. PROBLEMATYKA PRAWNA ZWIĄZANA Z ZARZĄDZANIEM INSTYTUCJĄ KULTURY: R. I. Kadry i płace w instytucjach kultury (Małgorzata Mędrala) ; R. II. Umowy cywilnoprawne w instytucji kultury (Marek Rotkiewicz) ; R. III. Dostęp do informacji publicznej (Kazimierz Pawlik) ; R. IV. Ochrona danych osobowych w instytucjach kultury (Małgorzata Mędrala) ; R. V. Obowiązki kancelaryjne i archiwalne dyrektora instytucji kultury (Ewa Perłakowska, Iwona Fischer) ; R. VI. Obowiązki w zakresie organizowania imprez (Karolina Maria Wojciechowska ; R. VII. Zamówienia publiczne (Andrzela Gawrońska-Baran) ; R. VIII. Obowiązki w zakresie zarządzania nieruchomościami (Sławomir Liżewski) ; R. IX. Prawo autorskie i udostępnianie zasobów (Jakub Słupski). CZ. III. FINANSE I PODATKI INSTYTUCJI KULTURY: R. I. Prawa i obowiązki dyrektora instytucji kultury wynikające z przepisów dotyczących rachunkowości (Ewa Ostapowicz) ; R. II. Planowanie finansowe (Ewa Ostapowicz) ; R. III. Podatki dochodowe (Sławomir Liżewski) ; R. IV. Podatek od towarów i usług (Tomasz Krywan) ; R. V. Inne podatki (Sławomir Liżewski) ; R. VI. Odpowiedzialność dyrektora instytucji kultury za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Krzysztof Szocik). CZ. IV. ZARZĄDZANIE INSTYTUCJĄ KULTURY: R. I. Finansowanie instytucji kultury (Sebastian Tyrakowski) ; R. II. Oferta instytucji kultury. Projektowanie i realizacja (Sebastian Tyrakowski) ; R. III. Praktyczne aspekty zarządzania instytucją kultury (Sebastian Tyrakowski). CZ. V. WZORY DOKUMENTÓW.

niedostępna

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Egzemplarze są obecnie niedostępne: sygn. A-Inf.-351

Książka

W koszyku

oceń

Gdy regułą jest brak reguł : Netflix i filozofia przemiany / Reed Hastings i Erin Meyer ; przełożyła Agnieszka Sobolewska. - Wydanie 2. - Kraków : Znak Litera Nova - Społeczny Instytut Wydawniczy Znak, 2021. - 363 strony : ilustracje, wykresy ; 22 cm.

Autor

Hastings Reed (1960- ). Meyer Erin (1971- ). Sobolewska Agnieszka.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Netflix Kultura organizacyjna Organizacja pracy Przedsiębiorstwo Telewizja internetowa Zarządzanie Stany Zjednoczone (USA)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach [357]-363.

Czas na zmiany Bądź całkowicie szczery. Pamiętaj, że firma to zespół, a nie rodzina. I nigdy, przenigdy nie staraj się zadowolić swojego szefa. Oto niektóre z podstawowych reguł, jakie obowiązują pracowników Netflixa. Działanie tego przedsiębiorstwa to kulturowy eksperyment, który zakończył się spektakularnym sukcesem: firma zajmująca się korespondencyjnym wypożyczaniem płyt DVD stała się streamingową potęgą. Ma obecnie 182 miliony subskrybentów i kapitalizację rynkową na poziomie Disneya. Reed Hastings - prezes i CEO Netflixa - po raz pierwszy dzieli się sekretami, które zrewolucjonizowały branżę rozrywkową i technologiczną. Wspólnie z Erin Meyer, profesor INSEAD Business School, ujawnia swoją filozofię przywództwa odrzucającą przekonania, zgodnie z którymi działa większość firm. Od nielimitowanych urlopów do rezygnacji z zatwierdzania wydatków pracowników - Netflix to zupełnie inny sposób prowadzenia organizacji, który najlepiej pasuje do zmieniającego się świata. "Gdy regułą jest brak reguł" to inspiracja do zmiany dla wszystkich, którzy poszukują źródeł produktywności, kreatywności i innowacji.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. A-111156 (1 egz.)

Długość kolejki oczekujących: 2.

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie rozwojem zasobów ludzkich / Richard A. Swanson ; przekład Aleksandra Paziewska. - Wydanie I. - Warszawa : PWN, 2023 - 587, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Swanson Richard A. (1942- ) Paziewska Aleksandra

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie

Temat

Kapitał ludzki Kultura organizacyjna Rozwój zawodowy Szkolenie zawodowe Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł oryginału: "Foundations of human resource development" 2001.

Bibliografia, netografia na stronach 511-[573]. Indeks.

Dla praktyków, badaczy, a także studentów kierunków związanych z rozwojem zasobów ludzkich i zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Przedmowa ; CZ. I. Wstęp do rozwoju zasobów ludzkich: 1. Granice rozwoju zasobów ludzkich ; 2. Podstawy rozwoju zasobów ludzkich ; 3. Historia rozwoju zasobów ; CZ. II. Teoria i filozofia rozwoju zasobów ludzkich: 4. Rola teorii i filozofii rozwoju zasobów ludzkich ; 5. Teoria rozwoju zasobów ludzkich ; 6. Teorie składowe rozwoju zasobów ludzkich ; CZ. III. Perspektywy rozwoju zasobów ludzkich: 7. Paradygmaty w rozwoju zasobów ludzkich ; 8. Perspektywy wydajności działań w ramach rozwoju zasobów ludzkich ; 9. Perspektywy uczenia się w ramach rozwoju zasobów ludzkich ; 10. Tradycyjne technologie informacyjne i komunikacyjne w rozwoju zasobów ludzkich ; CZ. IV. Rozwój wiedzy specjalistycznej w drodze szkolenia i rozwoju: 11. Opis procesu szkolenia i rozwoju ; 12. Charakterystyka wiedzy ; 13. Praktyki szkoleń i rozwoju ; CZ. V. Korzystanie z zasobów wiedzy specjalistycznej w procesie rozwoju organizacji: 14. Opis zjawiska rozwoju organizacji ; 15. Charakterystyka procesu zmiany ; 16. Praktyki rozwoju organizacji ; CZ. VI. Postępy w rozwoju zasobów ludzkich: 17. Praktyki rozwoju organizacji ; 18. Ocena rozwoju zasobów ludzkich ; 19. Polityka i planowanie w kontekście rozwoju zasobów ludzkich ; CZ. VII. Rozwój zasobów ludzkich w przyszłości: 20. Trudności związane z samodzielnym uczeniem się i rozwojem ścieżki kariery ; 21. Era cyfryzacji, automatyzacji, big data i sztucznej inteligencji ; 22. Wpływ globalizacji na rozwój zasobów ludzkich ; 23. Dalsza ewolucja rozwoju zasobów ludzkich.

Każdy związany z tematem rozwoju zasobów ludzkich znajdzie w tej książce wartościowe wskazówki. Rozwój zasobów ludzkich (RZL) jest procesem mocno zaangażowanym w rozwijanie i późniejsze wykorzystanie ludzkiej wiedzy, z uwzględnieniem kwestii dynamicznych zmian indywidualnych i organizacyjnych. Rozwój zasobów ludzkich to bardzo rozległa dziedzina praktyki i stosunkowo młoda dyscyplina naukowa. A zatem profesja ta wymaga stworzenia kompletnego i przemyślanego zestawu głównych założeń - jest to cel tej książki. Ten cieszący się zainteresowaniem na całym świecie podręcznik autorstwa Richarda A. Swansona, wybitnego profesora badań nad rozwojem zasobów ludzkich, ma na celu pomóc praktykom i naukowcom stworzyć bardziej przejrzystą wizję ich własnej drogi zawodowej. Dzięki tej publikacji Czytelnicy mogą lepiej zrozumieć teorie i modele, których zastosowanie przynosi najlepsze rezultaty, zaznajomić się z historią i filozofią RZL, zyskać szerszą perspektywę na temat uczenia się, wyników i zmian, a przez to mieć pełną świadomość swoich działań, zamiast ślepo podążać za najnowszymi trendami. Książka została napisana przede wszystkim dla refleksyjnych praktyków, którzy aktywnie biorą udział w rozwijaniu dziedziny RZL w miarę jej wzrostu i dojrzewania. Z pewnością też badacze RZL uznają tę publikację za prowokujący do przemyśleń i użyteczny przewodnik ułatwiający identyfikację ważnych problemów badawczych. Jest to również niezbędne źródło wiedzy dla studentów kierunków związanych z rozwojem zasobów ludzkich i zarządzaniem zasobami ludzkimi. [PWN, 2023]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-113454 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Piątek Tadeusz (pedagog). Pacana Andrzej.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

BHP Kultura organizacyjna Kultura pracy Przedsiębiorstwo produkcyjne Studenci Szkolenie BHP Zarządzanie ryzykiem

Gatunek

Opracowanie Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach [93]-112.

Streszczenie w języku angielskim.

I. EKSPLIKACJA PODSTAWOWYCH POJĘĆ I TERMINÓW: 1. Cywilizacja ; 2. Kultura ; 3. Bezpieczeństwo ; 4. Higiena BHP ; 5. Praca ; 6.Przemysł ; II. KULTURA BHP - HUMANISTYCZNY ASPEKT PRACY CZŁOWIEKA: 1. Kultury systemów ; 2. Kultura ogólna ; 3. Kultura techniczna ; 4. Kultura techniczna komponentem kultury ogólnej ; 5. Kultura informacyjna ; 6. Kultura organizacyjna - kultura projektowa ; 7. Kultura bezpieczeństwa ; III. BADANIE KULTURY BHP W PRZEMYŚLE: 1. Założenia do badań ; 2. Wyniki badań i ich analiza ; 3. Analiza twierdzeń z wiersza 1-6 ankiety kultury BHP ; 4. Analiza pytań z wierszy 7-17 ankiety kultury BHP ; 5. Wnioski ; IV. ELEMENTY SYSTEMOWEGO KSZTAŁTOWANIA I DOSKONALENIA KULTURY BHP: 1. Podejście procesowo-systemowe ; 2. Zarządzanie ryzykiem ; 3. Audity BHP ; 4. Metody pracy zespołowej na rzecz kultury BHP w przemyśle ; 5. Ciągłe doskonalenie.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-114004 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Ponadczasowe logo : projektowanie znaków odpornych na działanie czasu / Jack Gernsheimer ; [tłumaczenie Piotr Cieślak]. - Gliwice : Wydawnictwo Helion, copyright 2013. - IV, [6], 213 stron : ilustracje (głównie kolorowe) ; 23 cm.

Autor

Gernsheimer Jack. Cieślak Piotr.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe

Temat

Wzornictwo przemysłowe Znak towarowy

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Kultura i sztuka Zarządzanie i marketing

Indeks.

Niezastąpione źródło wiedzy i inspiracji. Znaki logo stanowią niejednokrotnie najcenniejsze z aktywów firmy - i mówimy tu o astronomicznych kwotach. Nietrudno znaleźć przykłady, które potwierdzają ten fakt. Zastanawiasz się, jak zaprojektować logo, które będzie się kojarzyło z daną firmą, przetrwa próbę czasu i będzie stanowiło wartość samo w sobie? Książka ta odpowiada na podstawowe pytania: jak stworzyć projekt atrakcyjny wizualnie, poprawny technicznie i spełniający oczekiwania zamawiającego. Co sprawia, że logo jest dobre albo złe? Dlaczego niektóre znaki towarowe, choć są w użytku od dziesięcioleci, nadal wyglądają znakomicie? Projektanci, wykładowcy, studenci, specjaliści od marketingu i fani dobrego designu nie muszą już w pocie czoła szukać odpowiedzi na te pytania, gdyż mają w ręku publikację, która rozwieje dręczące ich wątpliwości. Pełna przydatnych porad, bogato ilustrowana książka Ponadczasowe logo. Projektowanie znaków odpornych na działanie czasu jest przystępnym podręcznikiem projektowania i praktycznej implementacji logo. Każdy etap projektowania, od koncepcji i szkiców, przez proces doskonalenia, prezentację różnych wariantów znaku, aż do gotowego produktu, został opisany i opatrzony cennymi, przydatnymi uwagami. W trakcie lektury dowiesz się, jak wycenić koszt projektu i przygotować pierwszy szkic. Ponadto zobaczysz, jak wykonać prawną weryfikację symbolu i przygotować księgę znaku, oraz nauczysz się projektować wizytówki, koperty i papier firmowy. Jeżeli zajmujesz się projektowaniem logotypów zawodowo lub jest to Twoja pasja, nie możesz zignorować tej książki! Dzięki niej: dowiesz się, jak wycenić projekt dla klienta przygotujesz atrakcyjną prezentację efektów Twojej pracy zyskasz pewność w kwestiach prawnych związanych z logo zaprojektujesz dodatki spójne ze znakiem (papier firmowy, kopertę i wizytówkę) Zaskocz swoich klientów profesjonalnym podejściem do projektowania logo! [Helion, 2020]

aktualnie wypożyczona

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. A-108727 (1 egz.)

Wypożyczalnia Muzyczna (Żeromskiego 2)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. Wyp.Muz.Ksieg 3335 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Klimat organizacyjny jako narzędzie (de)motywowania pracowników / Anna Wziątek-Staśko, Olena Krawczyk-Antoniuk. - Wydanie 2. - Warszawa : CeDeWu, 2022. - 207 stron : rysunki, wykresy ; 24 cm.

Autor

Wziątek-Staśko Anna. Krawczyk-Antoniuk Olena.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Kultura organizacyjna Motywacja pracy System wartości

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 185-203.

1. KLIMAT ORGANIZACYJNY POCHODNĄ KULTURY ORGANIZACYJNEJ: 1.1. Klimat organizacyjny - próba egzemplifikacji pojęcia, 1.2. Typy klimatu organizacyjnego, 1.3. Klimat organizacyjny a kultura organizacyjna - w gąszczu wzajemnych zależności ; 2. RÓŻNORODNOŚĆ ELEMENTÓW KLIMATU ORGANIZACYJNEGO I ICH CHARAKTERYSTYKA: 2.1. Elementy klimatu organizacyjnego na podstawie przeglądu literatury zagranicznej, 2.2. Elementy klimatu organizacyjnego na podstawie przeglądu literatury polskiej, 2.3. Identyfikacja i analiza relacji występujących między elementami klimatu organizacyjnego ; 3. KLIMAT ORGANIZACYJNY CZYNNIKIEM DETERMINUJĄCYM POZIOM EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACYJNEJ: 3.1. Efektywność organizacyjna - wieloznaczność kategorii badawczej, 3.2. Elementy klimatu organizacyjnego wpływające na poziom efektywności organizacyjnej, 3.3. Reduktory siły oddziaływania proefektywnościowych składników klimatu organizacyjnego ; 4. KLIMAT ORGANIZACYJNY CZYNNIKIEM DETERMINUJĄCYM POZIOM MOTYWACJI LUDZI DO PRACY: 4.1. Zrozumieć istotę motywacji pracowniczej, 4.2. Motywacja a budowa poczucia szczęścia, 4.3. Motywowanie w świecie VUCA, 4.4. Menedżer kluczową postacią w procesie kreacji motywującego klimatu organizacyjnego.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-005.7 (1 egz.)

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. A-111188 (1 egz.)

Długość kolejki oczekujących: 1.

Książka

W koszyku

oceń

Rywalizacja totalna : wojny za kulisami F1 / Ross Brawn oraz Adam Parr ; tłumaczenie Bartosz Sałbut. - Kraków : Sine Qua Non, 2017. - 309, [4] strony, [16] stron tablic : ilustracje ; 22 cm.

Autor

Brawn Ross (1954- ). Parr Maria (1981- ). Sałbut Bartosz.

Forma i typ

Książki Literatura faktu, eseje, publicystyka

Temat

Brawn, Ross (1954- ) Grand Prix (wyścigi samochodowe) Wyścigi samochodowe Zarządzanie

Gatunek

Wywiady

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Kultura fizyczna i sport

Tytuł oryginału: "Total competition : lessons in strategy from Formula One" 2016.

Bibliografia na stronach 305-307.

Kulisy wielkiego biznesu F1. Przyłożył rękę do 20 mistrzowskich tytułów - zarówno kierowców, jak i konstruktorów. Szybko piął się po szczeblach kariery w Williamsie, w Benettonie udanie współpracował z Schumacherem, razem z Niemcem budując potęgę Ferrari w latach 1996-2006, by wreszcie niespodziewanie triumfować z własnym zespołem Brawn GP w 2009 roku. Teraz - już jako dyrektor zarządzający F1 - Ross Brawn dzieli się czytelnikami swoją ogromną wiedzą i doświadczeniem. Opowiada, w jaki sposób Michael Schumacher zyskiwał przewagę nad rywalami i jakie były kulisy jego odejścia z Benettona. Wyjaśnia dlaczego Fernando Alonso jest lepszy od Sebastiana Vettela, który miliarder próbował przejąć Hondę i dlaczego Red Bull nie zdołał powtórzyć wyczynu Ferrari. Dzięki Rywalizacji totalnej dowiesz się, jak wiele detali decyduje o końcowym sukcesie w Formule 1. To pouczająca opowieść o najważniejszych ludziach tego sportu, zakulisowych gierkach, sztuce wywiadowczej i interpretowaniu regulaminu na swoją korzyść. To także praktyczny poradnik dla menadżerów i właścicieli firm, którzy chcą osiągnąć sukces w swojej branży. Formuła 1, jakiej nie znałeś. Historia prawdziwa, choć nie zawsze piękna. Koniecznie musisz to przeczytać! [Wydawnictwo Sine Qua Non, 2017]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-105726 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Personalna funkcja firmy : procesy i procedury kadrowe / Zbigniew Pawlak. - Warszawa : Poltext, 2003. - 360 s. : il. ; 24 cm.

(Warsztaty Menedżerskie)

Autor

Pawlak Zbigniew (organizacja i zarządzanie).

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Kadry Praca Przedsiębiorstwo Zarządzanie

Bibliogr.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-83988 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Korposzczury / Dan Lyons ; przełożyła Małgorzata Rost. - Kraków : Znak Horyzont - Społeczny Instytut Wydawniczy Znak, 2019. - 332 strony : ilustracje, wykres ; 23 cm.

Autor

Lyons Dan (1960- ). Rost Małgorzata (1985- ).

Forma i typ

Książki Literatura faktu, eseje, publicystyka

Temat

Kultura organizacyjna Kultura pracy Pracoholizm Pracownicy korporacji Przedsiębiorstwo wielonarodowe Stres zawodowy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Dolina Krzemowa (Stany Zjednoczone)

Gatunek

Reportaż

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Zarządzanie i marketing

Tytuł oryginału: "Lab rats : how Silicon Valley made work miserable for the rest of us" 2018.

Na okładce podtytuł: Jak kultura korpo zrobiła z naszej pracy piekło.

Bibliografia, netografia na stronach [311]-332.

Jak managerowie z Doliny Krzemowej uczynili z naszej pracy koszmar Witaj w nowej pracy. Po pierwsze, masz szczęście, że tu jesteś. Po drugie, mamy cię gdzieś. Nie zrobisz tu kariery. Jeśli to możliwe, wolimy z ciebie zrobić podwykonawcę zamiast cię zatrudnić, żebyśmy nie musieli zapewniać ci ubezpieczenia zdrowotnego ani świadczeń emerytalnych. Twoja praca będzie stresująca. Zamierzamy cię kontrolować i nadzorować. Nie oczekujemy, że długo z nami zostaniesz. Mamy za to stół do ping-ponga. Przekąski i piwo znajdziesz w kuchni. Dlaczego praca w korporacji stała się dobijająca? Czyja to wina? Jak przestać być korposzczurem? Odkrywaj z książką Danego Lyonsa Dan Lyons - autor bestsellerowego „Fakapu” - zagłębia się w korporacyjny świat aby zrozumieć, dlaczego w biurze czujemy się czasem jak w psychologicznym laboratorium i martwimy się o naszą zawodową przyszłość. Odkrywa też korporacje przeciwstawiające się temu trendowi. Okazuje się nawet, że zysk firmy i zadowolenie pracowników nie są celami wzajemnie się wykluczającymi, a drogą do sukcesu nie jest pracoholizm. Dowiedz się jak powinno wyglądać wymarzone miejsce pracy - nie musisz już dłużej być doświadczalnym korposzczurem. [Znak, 2019]

WITAJ W NOWEJ PRACY ; WSTĘP: Zbuduj kaczkę ; Cz. I. UDRĘKA W LABIRYNCIE: 1. Nieszczęśliwi w raju, 2. Nowi magnaci, 3. Zwięzła historia nauk o zarządzaniu (i dlaczego nie należy im ufać), 4. Kto się boi Doliny Krzemowej? ; CZ. II. CZTERY CZYNNIKI WYWOŁUJĄCE PRZYGNĘBIENIE W MIEJSCU PRACY: 5. Kształtowanie przyszłych kadr (albo: sorry, ale jesteś już stary i najwyższy czas odejść), 6. Pieniądze: "Śmieci z prędkością światła", 7. Niepewność: "Jesteśmy zespołem, nie rodziną", 8. Zmiana: "Jak się żyje w samym środku nieustającego huraganu?", 9. Uprzedmiotowienie: Wyobraź sobie, że jesteś maszyną w maszynie ; Cz. III. SZKOŁA ZARZĄDZANIA OCZYWISTEGO: 10. Walka o człowieczeństwo pracy, 11. Basecamp: powrót do podstaw, 12. Managed by Q: "Wszyscy sprzątamy", 13. Kapor Capital: świadomi kapitaliści, 14. Ruch na rzecz przedsiębiorczości społecznej ; EPILOG: Czy zebry mogą naprawić to, co popsuły jednorożce?

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. WG-005.95/.96 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Umożliwiać tworzenie : zarządzanie kulturą i sztuką a wyzwania aktywizacji społecznej : [praca zbiorowa / pod red. Jolyon Laycock] ; Europejski Program Zarządzania Kulturą, Oxford Brookes University we współpr. z: Uniwersytetem Jagiellońskim, Wyższą Szkołą Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie. - Oxford : Oxford Brookes University ; Europejski Program Zarządzania Kulturą, 2008. - 314 [6] s. : rys., wykr. ; 21 cm.

Autor

Laycock J. (1941- ).

Temat

Kultura Rehabilitacja społeczna Wykluczenie społeczne

Bibliogr. s 300-305. Indeks.

1. Europejski Program Zarządzania Kulturą; 2. Różnorodność kulturowa a globalizacja; 3. Program Społeczno-Kulturowy. Rozwój polityki rządowej w zakresie kultury i planowania strategicznego w Wielkiej Brytanii; 4. Arts Management for disadvantaged groups in a society in transition: the case for Bulgaria; 5. Czy artyści mogą być uznani za grupę społecznie dyskryminowaną na Litwie? W jaki sposób zaawansowane techniki zarządzania mogą zostać wykorzystane do poprawy sytuacji?; 6. Możliwości wykorzystania narządzi zarządzania strategicznego w działaniach skierowanych do grup wykluczonych społecznie w Muzeum Historycznym Miasta Krakowa; 7. Budując mosty: Nowe grupy społeczne w sztuce i życiu kulturalnym - główne wyzwania menedżerów kultury oraz ich przygotowanie do tych zadań w kontekście naukowym; 8. Dla nas, dla was, dla kogo? Marketing i komunikacja dla grup wykluczonych społecznie; 9. Projekty arystyczne, publiczność i społeczności lokalne; 10. W jaki sposób różnorodność kulturowa może zostać wzięta pod uwagę w szkoleniach z zakresu zarządzania w projektach kulturowych?; 11. Waloryzacja w projektach z zakresu edukacji i szkoleń zawodowych z perspektywy partnerów projektu; 12. Strategia ewaluacji w europejskich projektach szkoleniowych: przykład programu Leonarda da Vinci; 13. Pozyskiwanie funduszy w kontekście kultury i sztuki 14. Szkolenia z zakresu zarządzania kulturą i sztuką.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-008 (1 egz.)

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-95971 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Umożliwiać tworzenie : zarządzanie kulturą i sztuką a wyzwania aktywizacji społecznej : [praca zbiorowa /pod red. Jolyon Laycock ; współaut. Philippe Chaudoir et al.]. - Oxford [etc.] : Oxford Brookes University [etc.], 2008. - 314 s. : rys. ; 21 cm.

Autor

Laycock Jolyon.

Temat

Kultura Rehabilitacja społeczna Wykluczenie społeczne

Bibliogr. s. 300-305. Indeks.

1. Europejski Program Zarządzania Kulturą. 2. Różnorodność kulturowa a globalizacja. 3. Program Społeczno-Kulturowy. Rozwój polityki rządowej w zakresie kultury i planowania strategicznego w Wielkiej Brytanii. 4. Arts Management for disadvantaged groups in a society in transition: the case for Bulgaria. 5. Czy artyści mogą być uznani za grupę społecznie dyskryminowaną na Litwie? W jaki sposób zaawansowane techniki zarządzania mogą zostać wykorzystane do poprawy sytuacji? 6. Możliwości wykorzystania narządzi zarządzania strategicznego w działaniach skierowanych do grup wykluczonych społecznie w Muzeum Historycznym Miasta Krakowa. 7. Budując mosty: Nowe grupy społeczne w sztuce i życiu kulturalnym - główne wyzwania menedżerów kultury oraz ich przygotowanie do tych zadań w kontekście naukowym. 8. Dla nas, dla was, dla kogo? Marketing i komunikacja dla grup wykluczonych społecznie. 9. Projekty arystyczne, publiczność i społeczności lokalne. 10. W jaki sposób różnorodność kulturowa może zostać wzięta pod uwagę w szkoleniach z zakresu zarządzania w projektach kulturowych? 11. Waloryzacja w projektach z zakresu edukacji i szkoleń zawodowych z perspektywy partnerów projektu. 12. Strategia ewaluacji w europejskich projektach szkoleniowych: przykład programu Leonarda da Vinci. 13. Pozyskiwanie funduszy w kontekście kultury i sztuki. 14. Szkolenia z zakresu zarządzania kulturą i sztuką.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 4 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Muzyczna (Żeromskiego 2)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Wyp.Muz.Księg 2440 (1 egz.)

Oddział dla Dzieci i Młodzieży (Słowackiego 11)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. Wyp-008 (1 egz.)

Filia 5 (Budziwojska 194)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.5-02 (1 egz.)

Filia 15 (Lwowska 60)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.15-008 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Od Z do A. Jak to zrobiliśmy ? : tajniki, zasady i sekrety Amazona / Colin Bryar, Bill Carr ; tłumaczenie: Magda Witkowska. - Kraków : Wydawnictwo SQN, 2021. - 390, [3] strony ; 22 cm.

Autor

Bryar Colin. Carr Bill. Witkowska Magda.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Amazon.com Handel elektroniczny Kultura organizacyjna Zarządzanie Stany Zjednoczone (USA)

Gatunek

Opracowanie Poradniki i przewodniki

Amazon powstał w garażu w 1994 roku, a dziś jest najbogatszą firmą na świecie. Jak to osiągnął? Jakie wnioski z tego niezwykłego sukcesu mogą wyciągnąć inni i co mogą wdrożyć w swoich biznesach? Od Z do A to jednocześnie praktyczny poradnik i opowieść o firmie. Autorzy po raz pierwszy zdradzają opinii publicznej, jak ten gigant działa od środka. Opowiadają o tym, jak 14 zasad przywództwa Amazona przekłada się na przebieg procesu decyzyjnego na każdym poziomie organizacji. Prezentują wnikliwą analizę i w przystępny sposób wyjaśniają, w jaki sposób można zastosować te zasady w innych firmach – niezależnie od ich rozmiarów. Tłumaczą też, jaki wpływ na kulturę organizacji mają cztery fundamentalne założenia Amazona, a mianowicie: obsesja na punkcie klienta, perspektywiczne myślenie, nastawienie na tworzenie wynalazków oraz doskonałość operacyjna. Colin Bryar to były wiceprezes firmy, przez dwa lata był „szefem sztabu” Jeffa Bezosa, nazywano go też „cieniem Jeffa” i pracował w firmie od 1998 roku. Bill Carr dołączył do zespołu w 1999 roku i spędził w firmie ponad 15 lat. Jako wiceprezes ds. mediów cyfrowych uruchomił i zarządzał globalną działalnością firmy w zakresie cyfrowej muzyki i wideo, w tym Amazon Music, Prime Video i Amazon Studios. W książce Od Z do A obaj odwołują się do swoich wieloletnich doświadczeń menedżerskich, aby na tej podstawie sformułować i zdefiniować główne zasady i praktyki, dzięki którym jedna z najbardziej niezwykłych firm na świecie odniosła tak spektakularny sukces. To praktyczny przewodnik i korporacyjna narracja, wypełniona naszymi wspomnieniami o tym, czym jest „bycie Amazonką”. Pokazujemy, że sukces na skalę Amazona nie jest osiągany dzięki geniuszowi pojedynczego lidera, ale raczej dzięki zaangażowaniu i realizacji zestawu dobrze zdefiniowanych, rygorystycznie przestrzeganych zasad i praktyk, udostępnionych tutaj publicznie po raz pierwszy. Colin Bryar

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-339 (1 egz.)

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-109311 (1 egz.)