SOWA OPAC : Wojewódzka i Miejska Biblioteka Publiczna w RzeszowieKatalog centralny

28 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Od rządów siły do rządów prawa : polski model prawa do strajku na tle standardów unijnego i międzynarodowego prawa pracy / Piotr Grzebyk. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, 2019. - 271 stron ; 25 cm.

Autor

Grzebyk Piotr.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Odbiorca

Pracodawcy Pracownicy Prawnicy Związki zawodowe

Temat

Prawo pracy Strajki Kraje Unii Europejskiej Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości Socjologia i społeczeństwo

Bibliografia na stronach [233]-259. Indeksy.

R. I. Zagadnienia wstępne ; R. II. Uzasadnienie prawa do strajku: 1. Uwagi wprowadzające ; 2. Przyczyny strajków ; 3. Prawo do strajku z perspektywy państwa albo jednostki ; 4. Rule of law i dialog społeczny a prawo do strajku ; 5. Wnioski ; R. III. Policentryczność prawa strajkowego: 1. Uwagi wprowadzające ; 2. Prawo do strajku w konwencji MOP nr 87 ; 3. Prawo do strajku w Europejskiej karcie społecznej ; 4. Prawo do strajku w Międzynarodowym pakcie praw gospodarczych, społecznych i kulturalnych ; 5. Prawo do strajku w Traktacie o funkcjonowaniu UE i Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej ; 6. Prawo do strajku w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Praw Człowieka (ETPCz) ; 7. Skutki policentryczności prawa do strajku ; 8. Wnioski ; R. IV. Polski model prawa do strajku ; 1. Uwagi wprowadzające ; 2. Kształtowanie się modelu prawa do strajku ; 3. Prawo do zwoływania strajku - pracownik a związek zawodowy ; 4. Ratione personae prawa do strajku. Osoba wykonująca pracę zarobkową ; 5. Ratione personae - prawo do strajku urzędników publicznych (public servants) ; 6. Pracownicy zatrudnieni w tzw. niezbędnych usługach (essential services) ; 7. Klauzule pokoju społecznego ; 8. Strajk o zabarwieniu politycznym ; 9. Viribus unitis - strajki solidarnościowe ; 10. Rola sądów krajowych w ochronie prawa do strajku.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-107464 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zatrudnianie w pandemii i po jej odwołaniu / [autorki poradnika: Anna Hałas-Krawczyk, Natalia Wołkowycka, Angelika Makar, Marta Popławska ; redaktor prowadząca Joanna Kalinowska]. - Stan prawny: 15 września 2021 roku. - Warszawa : Gremi, [2021]. - 114 stron ; 24 cm.

(Poradnik Prenumeratora)

Autor

Hałas-Krawczyk Anna. Wołkowycka Natalia. Makar Angelika. Popławska Marta (prawo). Kalinowska Joanna (prawo).

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki Publikacje fachowe

Odbiorca

Pracodawcy

Temat

COVID-19 Epidemie Prawo pracy Zatrudnienie Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Dodatek do "Rzeczpospolitej" w Prenumeracie Plus.

Okładka wliczona w paginację.

I. Powrót do pracy w nowej rzeczywistości ; II. Praca zdalna ; III. Szczepienia ; IV. Rozwiązywanie stosunków pracy w nowej rzeczywistości ; V. Rozliczenie pomocy otrzymanej w związku z Covid-19.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-349.2 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

RODO : ochrona danych osobowych w stosunkach pracy / Edyta Jagiełło-Jaroszewska, Daria Jarmużek, Paulina Zawadzka-Filipczyk. - Stan prawny na 25 maja 2018 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2018. - 320 stron ; 21 cm.

Autor

Jagiełło-Jaroszewska Edyta. Jarmużek Daria. Zawadzka-Filipczyk Paulina.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Pracodawcy

Temat

Ochrona danych osobowych Stosunek pracy Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Na okładce: RODO 2018.

Bibliografia, netografia na stronach 315-317.

R. I. ZAGADNIENIA WSTĘPNE: 1. Idea zmiany stanu prawnego w zakresie ochrony danych osobowych ; 2. Ochrona danych osobowych - podstawy prawne: RODO ; Przepisy krajowe ; 3. Słowniczek RODO - podstawowe definicje ; R. II. ZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH: 1. Katalog podstawowych zasad ochrony danych ; 2. Koncepcje privacy by design i privacy by default ; 3. Na czym polega rewolucyjność RODO? ; R. III. PODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRZEZ PRACODAWCĘ: 1. Przesłanki dopuszczalności przetwarzania danych: "Zwykłe" dane osobowe ; Dane osobowe wrażliwe ; 2. Zgoda pracownika na przetwarzanie danych ; R. IV. ZAKRES DOPUSZCZALNEGO GROMADZENIA I PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW PRZEZ PRACODAWCĘ: 1. Ochrona danych osobowych kandydata w procesie rekrutacji: Jakie dane osobowe kandydata można przetwarzać? ; Inne dane osobowe kandydata niż wskazane w Kodeksie pracy ; Polecenia rekrutacyjne ;Obowiązki pracodawcy w procesie rekrutacji ; Dane osobowe kandydata a zakończenie rekrutacji ; 2. Ochrona danych osobowych pracownika w toku zatrudnienia: Rozpowszechnianie wizerunku pracownika w sieci wewnętrznej ; Publikacja danych pracownika i jego zdjęcia w Internecie ; Dane biometryczne ; Monitoring ; 3. Ochrona danych osobowych pracownika po zakończeniu zatrudnienia ; 4. Ochrona danych osobowych w przypadku pracy tymczasowej ; 5. Ochrona danych osobowych w przypadku zatrudnienia cywilnoprawnego ; R. V. OBOWIĄZKI PRACODAWCY JAKO ADMINISTRATORA DANYCH: 1. Ocena ryzyka oraz środki techniczne i organizacyjne zapewniające bezpieczeństwo zgromadzonych danych ; 2. Dokumentacja wewnętrzna dotycząca ochrony danych osobowych: Polityka ochrony danych ; Rejestr czynności przetwarzania ; Zgłaszanie naruszenia ochrony danych osobowych organowi nadzorczemu ; Dokumentacja naruszeń ochrony danych osobowych ; Zawiadamianie osób, których dane dotyczą, o naruszeniu ochrony danych ; Ocena skutków dla ochrony danych ; Uprzednie konsultacje z organem nadzorczym ; 3. Wyznaczenie inspektora ochrony danych ; 4. Powierzanie przetwarzania danych osobowych usługodawcom pracodawcy ; 5. Przetwarzanie danych osobowych w ramach grupy przedsiębiorstw ; 6. Transfery danych osobowych w ramach EOG i do państw trzecich ; 7. Nadawanie upoważnień do przetwarzania danych osobowych ; R. VI. PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE PRACOWNIKOWI, KTÓREGO DANE DOTYCZĄ: 1. Zakres informacji podawanych osobie, której dane są zbierane ; 2. Dostęp do danych ; 3. Prawo do sprostowania danych ; 4. Prawo do usunięcia danych ; 5. Prawo do ograniczenia przetwarzania ; 6. Prawo do sprzeciwu ; R. VII. POSTĘPOWANIE W SPRAWIE NARUSZENIA PRZEPISÓW O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH: 1. Zasady prowadzenia postępowania kontrolnego: Organ prowadzący postępowanie ; Jednoinstancyjność postępowania ; Prawo organizacji do udziału w postępowaniu ; Odpowiednie stosowanie procedury administracyjnej ; Wszczęcie postępowania kontrolnego ; 2. Prawa i obowiązki pracodawcy w postępowaniu o naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych: Obowiązek przedstawienia tłumaczenia dokumentu sporządzonego w języku obcym ; Prawo do zastrzeżenia tajemnicy przedsiębiorstwa ; Zobowiązanie do ograniczenia przetwarzania danych osobowych ; 3. Konsekwencje stwierdzenia naruszeń ; R. VIII. KONTROLA PRACODAWCY W ZAKRESIE REALIZACJI OBOWIĄZKÓW DOTYCZĄCYCH OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH: 1. Zasady przeprowadzania postępowania kontrolnego: Organ prowadzący kontrolę ; Rodzaje kontroli ; 2. Przebieg postępowania kontrolnego: Czas trwania kontroli PUODO ; Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli ; 3. Prawa i obowiązki kontrolującego w toku postępowania kontrolnego: Prawo wstępu na grunt oraz do budynków, lokali lub innych pomieszczeń ; Prawo wglądu do dokumentów ; Prawo przeprowadzania oględzin miejsc, przedmiotów, urządzeń, nośników oraz systemów informatycznych lub teleinformatycznych ; Prawo żądania złożenia pisemnych lub ustnych wyjaśnień oraz prawo wezwania i przesłuchania w charakterze świadka ; Prawo zlecania sporządzania ekspertyz i opinii ; Prawo korzystania z pomocy Policji ; Prawo utrwalania przebiegu kontroli przy pomocy urządzeń rejestrujących obraz lub dźwięk ; Prawo do przesłuchania pracownika kontrolowanego ; Prawa i obowiązki pracodawcy w toku postępowania kontrolnego ; Obowiązek zapewnienia warunków i środków niezbędnych do przeprowadzenia kontroli ; Obowiązek sporządzenia kopii wydruków i potwierdzenia ich za zgodność z oryginałem ; Obowiązek sporządzenia kopii informacji znajdujących się na nośnikach ; Prawo do zgłaszania własnych wniosków dowodowych ; Prawo do uczestniczenia w czynnościach kontrolnych ; Prawo do uczestniczenia w przesłuchaniu świadków i zadawania im pytań ; 5. Protokół kontroli ; 6. Konsekwencje stwierdzenia naruszeń ; R. IX. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA NARUSZENIE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH: 1. Odpowiedzialność cywilna: Odpowiedzialność odszkodowawcza na podstawie RODO ; Odpowiedzialność cywilna na podstawie przepisów o ochronie danych ; 2. Odpowiedzialność administracyjna ; 3. Odpowiedzialność karna ; R. X. WZORY PISM: 1. Zgoda kandydata na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji ; 2. Zgoda pracownika na rozpowszechnianie wizerunku ; 3. Cofnięcie zgody pracownika na przetwarzanie danych osobowych ; R. XI. CHECKLISTA REALIZACJI OBOWIĄZKÓW PRACODAWCY W ZAKRESIE WDROŻENIA RODO.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-106768 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Pracownicze plany kapitałowe : komentarz / Sebastian Jakubowski, Adrian Prusik. - Stan prawny na 1 maja 2019 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2019. - 656 stron ; 21 cm.

(Komentarze Praktyczne)

Autor

Jakubowski Sebastian. Prusik Adrian.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Kadry Pracodawcy

Temat

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) Polska

Gatunek

Komentarz do ustawy

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Bibliografia, wykaz orzecznictwa na stronach 643-656.

Dla pracodawców, instytucji finansowych planujących rozpoczęcie działalności na rynku PPK i pracowników.

Wstęp ; USTAWA z 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych ; R. 1. Przepisy ogólne ; R. 2. Umowa o zarządzanie PPK ; R. 3. Umowa o prowadzenie PPK ; R. 4. Wpłaty dokonywane do PPK ; R. 5. Wpłata powitalna i dopłaty roczne do PPK ; R. 6. Fundusze inwestycyjne i fundusze emerytalne, w których gromadzone są środki w PPK ; R. 7. Koszty zarządzania PPK ; R. 8. Nadzór na funkcjonowaniem PPK ; R. 9. Wyznaczona inwestycja finansowa ; R. 10. Ewidencja Pracowniczych Planów Kapitałowych ; R. 11. Portal PPK ; R. 12. Podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa ; R. 13. Podział środków w przypadku śmierci uczestnika PPK ; R. 14. Łączenie i likwidacja funduszy inwestycyjnych lub funduszy emerytalnych, w których lokowane są środki gromadzone w PPK, oraz przejęcie zarządzania takimi środkami ; R. 15. Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w PPK, wypłata, wypłata transferowa i zwrot środków dokonywany na wniosek uczestnika PPK ; R. 16. Przepisy karne ; R. 17. Zmiany w przepisach ; R. 18. Przepisy przejściowe i końcowe.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-349.2 (1 egz.)

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-108108 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Obniżenie wieku emerytalnego : konsekwencje naruszenia ochrony przedemerytalnej / Daria Jarmużek, Paulina Zawadzka-Filipczyk. - Stan prawny na 1 października 2017 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2017. - 228 stron ; 21 cm.

Autor

Jarmużek Daria. Zawadzka-Filipczyk Paulina.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Pracodawcy Specjaliści ds. kadr

Temat

Emerytura Prawo pracy Prawo ubezpieczeń społecznych Wiek emerytalny Polska

Gatunek

Poradnik Wzory dokumentów

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości

Bibliografia, wykaz aktów prawnych, orzecznictwo na stronach [221]-226.

Dla pracodawców, pracowników działów kadr, kancelarii prawnych i biur rachunkowych.

R. I. ZAKRES OCHRONY PRZEDEMERYTALNEJ: 1. Na czym polega ochrona przedemerytalna? ; 2. Relacje między ochroną przedemerytalną a obniżonym wiekiem emerytalnym i wcześniejszą emeryturą ; 3. Relacje między ochroną przedemerytalną a emeryturą pomostową i PPK ; 4. Relacje między ochroną przedemerytalną a świadczeniem przedemerytalnym ; 5. Ochrona przedemerytalna a korzystanie ze świadczeń emerytalnych ; 6. Na czym polega zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną? ; 7. Ochrona przedemerytalna pracownika zatrudnionego na czas określony ; 8. Wyłączenie ochrony przedemerytalnej w przypadku ogłoszenia upadłości i likwidacji pracodawcy ; 9. Wyłączenie ochrony przedemerytalnej w przypadku uzyskania prawa do renty ; 10. Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie warunków pracy i płacy ; 11. Ochrona przedemerytalna a zwolnienia grupowe i indywidualne ; R. II. ZMIANY POWSZECHNEGO WIEKU EMERYTALNEGO W POLSCE: 1. Stan prawny przed 31.12.2012 r. i po 1.01.2013 r. ; 2. Zmiany powszechnego wieku emerytalnego od 1.10.2017 r. ; R. III. ZMIANY W ZAKRESIE OCHRONY PRZEDEMERYTALNEJ WYNIKAJĄCE Z NOWELIZACJI USTAWY: 1. Wpływ zmian wieku emerytalnego na zakres ochrony ; 2. Wejście w życie zmian ; 3. Istota regulacji przejściowych ; 4. Jak sprawdzić, czy pracownik podlega ochronie przedemerytalnej? ; 6. Pozostałe zmiany wynikające z ustawy ; R. IV. KONSEKWENCJE NARUSZENIA OCHRONY PRZEDEMERYTALNEJ: 1. Jakie skutki niesie wypowiedzenie umowy z naruszeniem ochrony przedemerytalnej? ; 2. Ryzyko podniesienia roszczeń w przypadku naruszenia ochrony przedemerytalnej ; 3. Czy pracownik podlegający ochronie przedemerytalnej może skutecznie podnieść dodatkowe roszczenia na podstawie prawa cywilnego? ; 4. Odpowiedzialność wykroczeniowa ; R. V. SKUTKI OBNIŻENIA WIEKU EMERYTALNEGO: R. VI. WZORY DOKUMENTÓW: 1. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy ; 2. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu likwidacji pracodawcy ; 3. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu uzyskania prawa do renty ; 4. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę ; 5. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony z powodu likwidacji/upadłości pracodawcy ; 6. Oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy z powodu utraty zdolności do pracy ; 7. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy ; 8. Oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy z powodu wprowadzenia nowych zasad wynagradzania ; 9. Porozumienie stron ; 10. Porozumienie zmieniające ; 11. Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-105858 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Wypadek przy pracy - i co dalej? : poradnik dla pracownika służby bhp i pracodawcy / Aleksandra Kaźmierczak. - Gdańsk : ODDK, 2016. - 143 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Kaźmierczak Aleksandra (bezpieczeństwo i higiena pracy).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Inspektorzy bhp Pracownicy służby bhp Pracodawcy

Temat

Wypadki przy pracy Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Wykaz aktów prawnych na stronach 141-142.

I. POJĘCIA OGÓLNE DOTYCZĄCE WYPADKU PRZY PRACY: 1. Regulacje prawne, 2. Czym jest wypadek przy pracy?, 3. Rodzaje wypadków przy pracy, 4. Wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy, 5. Czy zgłoszenie wypadku przy pracy przedawnia się?, 6. Sposoby postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, 7. Istotne kwestie mające wpływ na uznanie wypadku przy pracy ; II. BADANIE WYPADKU PRZY PRACY - KROK PO KROKU: 1. Obowiązki pracowników związane z zaistniałym wypadkiem przy pracy, 2. Obowiązki pracodawcy związane z zaistniałym wypadkiem przy pracy, 3. Obowiązki zespołu powypadkowego ; III. ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE Z TYTUŁU WYPADKÓW PRZY PRACY: 1. Świadczenia przysługujące z ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (ustawy wypadkowej), 2. Świadczenia przysługujące z ustawy o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach ; IV. ŚRODKI ODSZKODOWAWCZE DLA PRACOWNIKÓW Z TYTUŁU WYPADKU PRZY PRACY: 1. Roszczenia poszkodowanego w sprawach związanych z wypadkiem przy pracy w zakresie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, 2. Roszczenia z tytułu wypadków przy pracy na drodze cywilnej, 3. Odszkodowanie za przedmioty utracone lub zniszczone podczas wypadku przy pracy ; V. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY I PRACOWNIKA SŁUŻBY BHP ZA ZAISTNIAŁY WYPADEK PRZY PRACY ; VI. BŁĘDY NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE PODCZAS POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO I PRZY SPORZĄDZANIU DOKUMENTACJI.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-349.2 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Praca w XXI wieku : wymiary formalne i nieformalne / redakcja naukowa Elżbieta Kolasińska, Joanna Róg-Ilnicka, Adam Mrozowicki. - Gdańsk : Wydawnictwo Naukowe Katedra, 2017. - 299, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 20 cm.

Autor

Kolasińska Elżbieta. Róg-Ilnicka Joanna. Mrozowicki Adam (1978- ).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Politycy Pracodawcy

Temat

Gospodarka kapitalistyczna Rynek pracy Polska

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Bibliografia, netografia przy pracach.

Dla polityków społecznych, pracodawców oraz tych, którzy interesują się problematyką polskiego rynku pracy.

Publikacja została dofinansowana ze środków Polskiego Towarzystwa Socjologicznego

Część prac w języku angielskim.

Elżbieta Kolasińska, Joanna Róg-Ilnicka, Adam Mrozowicki, "Praca w XXI wieku. Wymiary formalne i nieformalne". Wprowadzenie ; CZ. I. FORMALNE I NIEFORMALNE ASPEKTY ZATRUDNIENIA: Jerzy Leszkowicz-Baczyński, Systemowe wymogi, indywidualne koszty. Praca poza formalnym zatrudnieniem absolwentów Uniwersytetu Zielonogórskiego ; Dominika Winogrodzka, Praktyki studenckie wysokiej jakości - czy to możliwe? Doświadczenia studentów Instytutu Socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego ; Justyna Zielińska, Od bezrobotnych do pracowników call center. Podobieństwa i różnice w obrębie nowej klasy pracowniczej ; Piotr Nieporowski, Value of trust in the context of increased employees' authority ; Izabela Łucjan, Przeobrażanie się pracy - jednostkowe i społeczne konsekwencje zmian ; CZ. II. PRACA OPIEKUŃCZ ORAZ PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW W RODZINIE: Beata Trzop, Nieodpłatna praca kobiet dojrzałych - babcia, opiekunka, gospodyni domowa ; Katarzyna Juszczyk-Frelkiewicz, Podział obowiązków w rodzinie - preferowane model rodziny deklarowany przez studentów polskich, słowackich i koreańskich ; Mariola Racław, Opiekunowie rodzinni osób starszych w roli nieformalnych pracodawców migrantów ; Izabela Kaźmierczak-Kałuża, Domowe menedżerki - praca w opiniach wielodzietnych matek w ubogich rodzinach ; Marta Luty-Michalak, Aktywność zawodowa kobiet a ich obowiązki opiekuńcze na rzecz rodziny w kontekście postępującego procesu starzenia się społeczeństw europejskich .

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-107649 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz świadczenie urlopowe : z uwzględnieniem prawa podatkowego i prawa ubezpieczeń społecznych : poradnik z wzorami dokumentów : (z suplementem elektronicznym) / Oliwia Małecka. - Stan prawny: 1 kwietnia 2021 r. - Gdańsk : ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa, 2021. - 312 stron ; 24 cm.

Autor

Małecka Oliwia.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Pracodawcy

Temat

Pozapłacowe świadczenia pracownicze Prawo pracy Prawo ubezpieczeń społecznych Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) Polska

Gatunek

Poradnik Wzory dokumentów

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości

Na okładce: Książka z suplementem elektronicznym. W książce kod dostępu.

R. 1. Tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ; R. 2. Odstąpienie od tworzenia funduszu socjalnego - warunki i terminy ; R. 3. Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS ; R. 4. Finansowanie ZFŚS ; R. 5. Składki na ubezpieczenia społeczne a świadczenia z ZFŚS ; R. 6. Finansowanie lub dofinansowanie świadczeń z ZFŚS - przykłady ; R. 7. Uzależnienie świadczeń z funduszu od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej ; R. 8. Świadczenia z funduszu a podarek dochodowy od osób fizycznych ; R. 9. Administrowanie środkami ZFŚS ; R. 10. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ; R. 11. Świadczenia urlopowe ; R. 12. Przekazanie świadczeń socjalnych osobie uprawnionej ; R. 13. Wspólna działalność socjalna kilku pracodawców ; R. 14. Finansowanie działalności socjalnej pracodawcy ; R. 15. Uprawnienia kontrolne w zakresie działalności socjalnej pracodawcy.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-109866 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Praca zdalna w polskim systemie prawnym / redakcja naukowa Małgorzata Mędrala. - Stan prawny na 1 lipca 2021 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2021. - 291 stron ; 24 cm.

Autor

Mędrala Małgorzata.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Pracodawcy Prawnicy

Temat

COVID-19 Epidemie Praca zdalna Prawo pracy Polska

Gatunek

Materiały pomocnicze Praca zbiorowa Wzory dokumentów

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Bibliografie przy pracach.

Dla pracodawców, prawników i studentów.

Joanna Unterschütz: Pojęcia telepracy i pracy zdalnej. Dotychczasowe doświadczenia i regulacje prawne ; Anna Daszczyńska-Ciborowska: Polecenie pracy zdalnej ; Paulina Matyjas-Łysakowska: Podporządkowanie pracownika co do miejsca świadczenia pracy w pracy zdalnej ; Urszula Torbus: Ryzyko pracodawcy związane z pracą zdalną ; Agata Ludera-Ruszel: Czas pracy a praca zdalna ; Kamila Naumowicz: Prawo do bycia offline a praca zdalna ; Ewa Podgórska-Rakiel: Dialog społeczny a praca zdalna ; Michał Matuszak: Problematyka dyskryminacji pracowników w pracy zdalnej ; Jan Byrski, Henryk Hoser: Praca zdalna a monitoring pracownika ; Magdalena Kuba: Ochrona danych osobowych w kontekście pracy zdalnej - wybrane zagadnienia ; Iwona Gredka-Ligarska: Bezpieczeństwo i higiena pracy zdalnej ; Janusz Żołyński: Wypadek przy pracy a praca zdalna ; Barbara Godlewska-Bujok: Praca zdalna w kontekście życia rodzinnego ; Małgorzata Mędrala: Praca zdalna a wykluczenie społeczne ; Wojciech Fill: Opodatkowanie dochodów z pracy zdalnej ; Marcin Kiełbasa: Transgraniczne aspekty zdalnego świadczenia pracy ; Michał Barański: Praca zdalna a umowy cywilnoprawne ; Aleksandra Nowak-Gruca: Praca zdalna a prawo autorskie w kontekście rozwoju AI i technologicznych przemian ; Anna Dolot: Adaptacja pracowników w sytuacji pracy zdalnej ; Wzory pism.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-349.2 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Pracownicze plany kapitałowe : poradnik dla pracodawców / Magdalena Miąsek. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2019. - 218 stron : ilustracje, fotografia ; 21 cm.

(Poradniki Kadrowe)

Autor

Miąsek Magdalena.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Pracodawcy Specjaliści ds. kadr

Temat

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) Polska

Gatunek

Poradnik Ustawa

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości

Zawiera także teksty aktów prawnych.

Wstęp: Aktualny system emerytalny w Polsce, Stopa zastąpienia w Polsce ; 1. Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK) - podstawa prawna i główne definicje ; 2. Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK) - główne etapy wdrożenia ; 3. Składki PPK: Składki PPK - finansowanie ; Składka dobrowolna PPK ; PPK - składki odprowadzane przez pracodawcę (przykładowe naliczenie) ; PPK - składki odprowadzane przez zatrudnionego (przykładowe naliczenie) ; PPK - dysponowanie składką ; 4. PPK - uprawnienia i obowiązki zatrudnionego ; 5. PPK - obowiązki pracodawcy: Najważniejsze terminy wdrożenia PPK w I turze ; Przepisy karne ; 6. PPK - obowiązki instytucji finansowej ; 7. PPK - korzyści pracodawcy ; 8. PPK - benefit dla zatrudnionych ; 9. Przykład kalkulacji oszczędności wynikających z uczestnictwa w PPK ; 10. PPK - istotne czynniki sukcesu ; 11. Podsumowanie wyników ankiety PPK przeprowadzonej w Klubie Compensation & Benefits w okresie od listopada 2018 r. do 10 stycznia 2019 r. Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215): R. 1. Przepisy ogólne ; R. 2. Umowa o zarządzanie PPK ; R. 3. Umowa o prowadzenie PPK ; R. 4. Wpłaty dokonywane do PPK ; R. 5. Wpłata powitalna i dopłaty roczne do PPK ; R. 6. Fundusze inwestycyjne i fundusze emerytalne, w których gromadzone są środki w PPK ; R. 7. Koszty zarządzania PPK ; R. 8. Nadzór nad funkcjonowaniem PPK ; R. 9. Wyznaczona instytucja finansowa ; R. 10. Ewidencja Pracowniczych Planów Kapitałowych ; R. 11. Portal PPK ; R. 12. Podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa ; R. 13. Podział środków w przypadku śmierci uczestnika PPK ; R. 14. Łączenie i likwidacja funduszy inwestycyjnych lub funduszy emerytalnych, w których lokowane są środki gromadzone w PPK, oraz przejęcie zarządzania takimi funduszami ; R. 15. Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w PPK, wypłata, wypłata transferowa i zwrot środków dokonywany na wniosek uczestnika PPK ; R. 16. Przepisy karne ; R. 17. Zmiany w przepisach ; R. 18. Przepisy przejściowe i końcowe.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-331 (1 egz.)

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-108107 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kodeks pracy 2023 : skutki podwyższenia wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej, rewolucyjne zmiany w zakresie pracy zdalnej, nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników, nowości w umowach, zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem, ochrona sygnalistów, inflacja i presja płacowa - wskazówki dla firm / [autorzy: Sławomir Paruch, Robert Stępień, Paweł Sych, Agnieszka Nicińska-Chudy ; redaktorzy merytoryczni: Artur Borkowski, Anita Jackiewicz]. - Wydanie I/2023. - Warszawa : Infor PL SA, styczeń 2023. - 256 stron ; 21 cm.

Autor

Paruch Sławomir Stępień Robert (prawnik) Sych Paweł (radca prawny) Nicińska-Chudy Agnieszka Borkowski Artur (1979- ) Jackiewicz Anita

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Pracodawcy Specjaliści ds. kadr

Temat

Płaca minimalna Praca zdalna Prawo pracy Umowa o pracę Urlop rodzicielski Whistleblowers Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

W książce zbędny ISSN. Dodatek do "Dziennika Gazeta Prawna".

Indeks.

R. 1. Wynagrodzenie minimalne ; R. 2. Zmiany do kodeksu pracy (kontrola trzeźwości, praca zdalna) - przepisy uchwalone przez Sejm ; R. 3. Zmiany w kodeksie pracy (dyrektywa WLB oraz w sprawie przejrzystych warunków pracy) - projekt przepisów ; R. 4. Projekt ustawy o sygnalistach ; R. 5. Zmiany w ustawie o rozwiązaniu sporów zbiorowych - projekt ; R. 6. Inflacja a presja płacowa - jak zarządzić i znaleźć złoty środek ; R. 7. Działalność związkowa i współdziałanie z organizacjami związkowymi - o czym warto pamiętać ; R. 8. Nagłe potrzeby pracodawcy a możliwości wprowadzenia zmian w ustalonym rozkładzie czasu pracy ; Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. A-112241 (1 egz.)

Długość kolejki oczekujących: 1.

Książka

W koszyku

oceń

Pracownik i pracodawca w sądzie : prawo pracy 2022 r. / [autorzy: Paruch Sławomir i 7 innych ; redaktor merytoryczny: Artur Borkowski] - Wydanie 1./2022, stan prawny na maja 2022 r. - Warszawa : Infor PL SA, copyright 2022. - 160 stron ; 21 cm.

Autor

Paruch Sławomir. Borkowski Artur.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Pracodawcy

Temat

Orzecznictwo cywilne Postępowanie cywilne Prawo pracy Polska

Gatunek

Vademecum

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Na stronie tytułowej i okładce: Infor Lex. Dodatek do Dziennika Gazety Prawnej: 103/2022. W książce zbędny ISSN.

Dla pracowników i pracodawców.

CZ. I. POSTĘPOWANIE PRZED SĄDEM PRACY W PRAKTYCE: R. 1. Sąd pracy ; R. 2. Pracodawca w sądzie - kto jest stroną w postępowaniu ; R. 3. Jak wnieść pozew ; R. 4. Jak długo trwa i ile kosztuje sprawa pracownicza ; R. 5. Co może być dowodem w sprawie ; R. 6. Niecodzienna rola świadków ; R. 7. Jak chronić poufność w sporze pracowniczym ; R. 8. Alternatywne metody rozwiązywania sporów ; R. 9. Wyrok w I instancji ; CZ. II. NAJCZĘSTRZE SPRAWY PRZED SĄDEM PRACY: R. 10. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę ; R. 11. Odwołanie od dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę ; R. 12. Ustanie istnienia stosunku pracy ; R. 13. Mobbing i dyskryminacja ; R. 14. Sprawy o zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych ; R. 15. Postępowania w sprawach związkowych ; CZ. III. AKTUALIZACJA 2022: R. 16. Zdalne sądy pracy ; R. 17. Doręczenie elektroniczne - praktyczne wskazówki dla pełnomocników i pracodawców ; R. 18. Sygnalista w sądzie ; R. 19. Wojna na Ukrainie - wpływ na postępowanie w sprawach pracowniczych ; R. 20. Nowelizacja procedury w sądzie pracy - jak się przyjęły nowe przepisy.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-111950 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Wschodnie DNA : przewodnik biznesowy do skutecznego zarządzania pracownikami ze Wschodu / Zbyszek Pawlak, Tomasz Peterman ; [ilustracje Beata Żaczek]. - Warszawa : Difin, 2019. - 223, [1] strona : ilustracje ; 21 cm.

Autor

Pawlak Zbigniew. Peterman Tomasz. Żaczek Beata.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Odbiorca

Pracodawcy

Temat

Odmienność kulturowa Przedsiębiorstwo Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zatrudnienie cudzoziemców Azja Środkowa Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Chcesz zatrudnić pracowników ze Wschodu, zapomnij o zachodnich metodach zarządzania. Dwóch autorów, korzystając z ponad 20 lat doświadczeń – jeden z życia w zawiłościach wschodniej kultury, drugi w zarządzaniu zachodnim biznesem – stworzyli śmiały projekt szkoleniowo-konsultingowy, mający na celu identyfikację i charakterystykę wschodniego DNA w zachodnim biznesie. Poznaj prawdziwe historie pracowników z Azji Środkowej, zmagających się ze standardami i etyką pracy na Zachodzie oraz ich szefów, osaczonych przez wschodnią mentalność i niejednokrotnie „śmiejących się przez łzy”. Ta książka dedykowana jest każdemu, kto jest gotowy zmierzyć się z nadchodzącą przyszłością i podjęciem ryzyka zatrudnienia pracowników ze Wschodu. Uczy przez Wschodnie Opowieści. Przeprowadza przez różnice między Wschodem i Zachodem. Wyposaża w ponad 50 zastosowań biznesowych. [https://ksiegarnia.difin.pl/wschodnie-DNA-Przewodnik-biznesowy-do-skutecznego-zarzadzania-pracownikami-ze-wschodu?search=zbyszek%20pawlak, dostęp 5.01.2023]

1. Zarządzanie ; 2. Rekrutacja ; 3. Finanse ; 4. Organizacja ; 5. Religia ; 6. HR ; 7. Motywacja ; 8. Komunikacja ; 9. Administracja ; 10. Rozwój.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-005.95/.96 (1 egz.)

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-111823 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Prawo pracy procesowe : 160 wzorów pism procesowych z objaśnieniami / Anna Portalska-Brzózka, Roman Portalski. - 2. wydanie - Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2006. - XXXIII, [1], 566 stron ; 23 cm.

(Wzory Pism Becka)

Autor

Portalska-Brzózka Anna. Portalski Roman (1926- ).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Poradniki i przewodniki

Odbiorca

Pracodawcy Pracownicy Adwokaci Radcy prawni Przedstawiciele związków zawodowych

Temat

Pisma procesowe Prawo cywilne procesowe Prawo pracy Polska

Gatunek

Poradnik Wzory dokumentów

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

W innych pozycjach nazwa autorki: Anna Portalska.

Bibliografia na stronach [XXVII]-XXXIII. Indeks.

Cz. 1. WIADOMOŚCI OGÓLNE O POSTĘPOWANIU SĄDOWYM W SPRAWACH Z ZAKRESU PRAWA PRACY I STOSOWANYCH W NIM PISMACH PROCESOWYCH: I. Sądy pracy i ubezpieczeń społecznych, II. Sprawy sądowe z zakresu prawa pracy, III. Pisma procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy, IV. Postępowanie procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy ; Cz. 2. WZORY PISM PROCESOWYCH: V. Wzory pism w postępowaniu pojednawczym przed sądem pracy i zakładową komisją pojednawczą, VI. Pisma wnoszone przed wszczęciem procesu, VII. Wzory pozwów, VIII. Pisma procesowe wnoszone w toku procesu, IX. Postępowanie zabezpieczające, X. Postępowanie egezkucyjne.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-349.2 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Toksyczne miejsce pracy : jak skutecznie walczyć z uprzedzeniami, stereotypami, tyranią czy mobbingiem / Kim Scott ; przekład Marcin Kowalczyk. - Warszawa : MT Biznes, 2023. - 357 stron : ilustracje ; 22 cm.

Autor

Scott Kim Malone Kowalczyk Marcin (tłumacz)

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Pracodawcy Pracownicy

Temat

Dyskryminacja Mobbing Molestowanie seksualne Praca Przemoc fizyczna

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Socjologia i społeczeństwo

Tytuł oryginału: "Just work : get sh*t done, fasr & fair" 2021.

Autorka bestsellera „Szef wymagający i wyrozumiały. Jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego oblicza” wraca z nowa książką i ze strategią walki z niewłaściwymi zachowaniami w pracy, pokazując, co możemy zrobić - tu i teraz - by wspólnie tworzyć sprawiedliwe i efektywne środowisko pracy. Oto problem, który dotyczy nas wszystkich, wszyscy bowiem - nawet nieświadomie - wykluczamy, nie doceniamy i nie w pełni wykorzystujemy potencjał jednych ludzi, równocześnie angażując, przeszacowując i awansując innych. W naszej codziennej pracy możemy mieć do czynienia z różnymi problemami: stereotypami, uprzedzeniami, nękaniem, dyskryminacją, atakami słownymi czy przemocą fizyczną, które są nie tylko niesprawiedliwe, ale prowadzą też do braku efektywności. Nie można jednak rozwiązać problemów, których nie chcemy dostrzec. Kim Scott pokazuje, jak rozpoznawać niewłaściwe postawy i zachowania, wywołujące rzeczywiste szkody. Pomaga zrozumieć, w jaki sposób mechanizmy te utrwalają nierówność i niesprawiedliwość, a przez to uniemożliwiają twojemu zespołowi i całej firmie odniesienie prawdziwego sukcesu. Przedstawia także odpowiednie strategie i sposoby postępowania dla wszystkich, którzy spotykają się z toksycznymi postawami w pracy, a więc: Dla ofiar - jak bronić się przed niewłaściwymi zachowaniami Dla świadków - co zrobić, by przestać być biernym świadkiem niesprawiedliwości i zacząć działać Dla sprawców - jak dostrzec błędy w swoim zachowaniu, zrozumieć, w jaki sposób może ono negatywnie wpływać na współpracę w zespole i jak to zachowanie zmienić Dla liderów - w jaki sposób zapobiegać przypadkom niesprawiedliwości w miejscu pracy i co zrobić, gdy - pomimo starań - już do tego dojdzie. Toksyczne miejsce pracy to kompletna strategia budowy kultury, w której panuje atmosfera szacunku pozwalająca wszystkim efektywnie ze sobą pracować. To niezwykle potrzebny przewodnik po tym, w jaki sposób liderzy i ich zespoły powinni tworzyć miejsce pracy umożliwiające wszystkim pokazanie pełni swoich możliwości i odczuwanie radość ze wspólnego działania. [MT Biznes, 2023]

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. A-112225 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Umysł jutra : 5 psychologicznych supermocy kluczowych w pracy dziś i w niepewnej przyszłości / Martin Seligman, Gabriella Rosen Kellerman ; przekład Dorota Gasper. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : MT Biznes, 2023. - 328 stron : ilustracje ; 22 cm.

Autor

Seligman Martin E. P. (1942- ) Kellerman Gabriella Rosen‪ Gasper Dorota

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Odbiorca

Pracodawcy Pracownicy

Temat

Innowacje organizacyjne Psychologia społeczna Samopoznanie Samorealizacja Środowisko pracy

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Praca, kariera, pieniądze

Tytuł oryginału: "Tomorrowmind: thriving at work with resilience, creativity, and connection - now and in an uncertain future" 2023.

Jak działa nasz mózg? ; Niebezpieczny tandem: automatyzacja i burzliwe zmiany rynku pracy ; Nasza historyczna przewaga: o tym, jak odnieść sukces ; Elementy składowe rezyliencji ; Pogoń za sensem: czym jest znaczenie we współczesnej ekonomii ; Szybkie nawiązywanie relacji: budowanie więzi pod presją ; Szybkie nawiązywanie relacji II: budowanie więzi dzięki dostatkowi czasu, synchroniczności i indywiduacji ; Prospekcja: supermoc XXI wieku ; Gdy wszyscy stajemy się kreatywni ; Pracownicy odporni na trudy przyszłości: organizacja proaktywna.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. WG-159.923 (1 egz.)

Długość kolejki oczekujących: 2.

Książka

W koszyku

oceń

Pracownicze plany kapitałowe : praktyczny poradnik dla podmiotów zatrudniających / Marcin Wojewódka, Antoni Kolek, Oskar Sobolewski. - Gdańsk : ODDK, 2019. - 177 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Wojewódka Marcin. Kolek Antoni. Sobolewski Oskar.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Pracodawcy

Temat

Oszczędzanie na emeryturę Pracownicze plany kapitałowe (PPK) Zakład pracy Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości

1. UWARUNKOWANIA I GŁÓWNE ZAŁOŻENIA PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH: 1.1. Rola państwa, pracodawców i pracowników w systemie PPK, 1.2. Prywatny charakter i bezpieczeństwo środków gromadzonych w PPK, 1.3. Podmiot zatrudniający - kim jest? Kiedy musi podjąć działania w PPK?, 1.4. Dobrowolność uczestnictwa osób zatrudnionych, 1.5. Warunki zwolnienia podmiotu zatrudniającego z prowadzenia PPK ; 2. ZAŁOŻENIE I PROWADZENIE PPK W FIRMIE - ASPEKTY PRAKTYCZNE: 2.1. Obowiązki administracyjne podmiotu zatrudniającego, 2.2. Etapy wyboru usługodawcy PPK, 2.3. Treść i charakter umowy o zarządzanie PPK, 2.4. Co należy zawrzeć w umowie o prowadzenie PPK?, 2.5. Komunikacja i współpraca z reprezentacją pracowników, 2.6. Sankcje dla podmiotów zatrudniających ; 3. ZASADY FINANSOWANIA PPK I POLITYKA INWESTYCYJNA: 3.1. Wpłaty podstawowe, 3.2. Wpłaty dodatkowe, 3.3. Dopłaty ze środków publicznych, 3.4. Fundusze zdefiniowanej daty i polityka inwestycyjna, 3.5. Bezpieczeństwo środków i odpowiedzialność podmiotów zatrudniających, 3.6. Koszty i opłaty za zarządzanie aktywami PPK ; 4. WARUNKI WYKORZYSTANIA OSZCZĘDNOŚCI PPK: 4.1. Możliwość wypłacenia środków przed 60. rokiem życia, 4.2. Wypłata w przypadku poważnego zachorowania, 4.3. Wypłata na pokrycie wkładu własnego, 4.4. Wypłata środków po 60. roku życia, 4.5. Świadczenie małżeńskie ; 5. DOBRE PRAKTYKI WE WDRAŻANIU I OBSŁUDZE PPK: 5.1. PPK w ramach systemu motywacyjnego, 5.2. Budżet wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, 5.3. Administracja PPK, 5.4. Wspieranie uczestników PPK w realizacji obowiązków oraz skuteczne exit interview, 5.5. Oprogramowanie kadrowo-płacowe ; 6. PPK A PPE - UWARUNKOWANIA I PRAKTYKA PRACODAWCÓW: 6.1. Cel, 6.2. Forma, 6.3. Charakter tworzenia, 6.4. Uczestnicy, 6.5. Schemat tworzenia, 6.6. Obligatoryjność czy obowiązek?, 6.7. Umowy składające się na świadczenie, 6.8. Zasilenia, 6.9. Polityka inwestycyjna, 6.10. Koszty, 6.11. Wycofanie środków na etapie akumulacji, 6.12. Wycofanie środków po osiągnięciu 60. roku życia, 6.13. Likwidacja, 6.14. Nadzór, 6.15. Porównanie najważniejszych elementów PPE i PPK, 6.16. Podsumowanie ; USTAWA z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych - wyciąg.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

(Vademecum BHP)

Autor

Zieliński Lesław.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Inspektorzy bhp Magazynierzy Pracodawcy

Temat

BHP Magazyn Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Na okładce: Bezpieczna organizacja i prowadzenie prac magazynowych.

Wykaz aktów prawnych i norm na stronach 154-158.

Dla pracodawców, osób kierujących pracownikami i pracowników służby bhp.

Wymagania budowlane oraz bhp dla pomieszczeń magazynów ; Oświetlenie i ogrzewanie magazynów ; Wymagania dla dróg magazynowych ; Ogólne warunki bezpieczeństwa pożarowego ; Wyposażenie magazynu - zasady bezpiecznego składowania ; Zasady bezpieczeństwa dla magazynów otwartych i półotwartych ; Zasady bhp podczas transportu magazynowego ; Organizacja zmechanizowanych prac magazynowych ; Magazynowanie gazów technicznych ; Magazynowanie gazów płynnych w butlach ; Magazynowanie chemicznych materiałów niebezpiecznych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-331.45/.46 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Franczyza : nowoczesny model rozwoju biznesu / Marta Joanna Ziółkowska. - Wydanie 4. - Warszawa : CeDeWu, 2019. - 227 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Ziółkowska Marta Joanna.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie Pracodawcy

Temat

Franczyza Polska Świat

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Bibliografia, wykaz aktów prawnych na stronach 225-227.

R. I. FRANCZYZA JAKO FORMA WIĘZI EKONOMICZNEJ: 1. Pojęcie i geneza powiązań franczyzowych: Ogólna charakterystyka franczyzy w świecie ; Pierwowzory franszyzy: Rozwój koncepcji franczyzy od II poł. XIX w. do końca I poł. XX w ; Boom franczyzowy po II wojnie światowej ; Początki powiązań franczyzowych w Polsce ; 2. Istota i klasyfikacja franszyzy: Podstawowe założenia franszyzy ; Typologia franszyzy: Podział ze względu na przedmiot działalności ; Podział ze względu na formę organizacji systemu ; Podział ze względu na zasięg obowiązywania umowy ; Podział ze względu na formę działalności gospodarczej ; Podział ze względu na zasięg działania systemu ; Podział ze względu na realizowaną strategię działalności ; Podział ze względu na strategię ekspansji gospodarczej ; Podział ze względu na strukturę podporządkowania stron umowy ; Pozostałe typy powiązań franczyzowych ; 3. Przesłanki wykorzystywania franczyzy przez polskie przedsiębiorstwa: Zalety i wady wykorzystania franczyzy dla dawcy systemu ; Korzyści i słabości wykorzystania franczyzy dla biorcy systemu ; 4. Motywy tworzenia i koncepcje budowy systemów franczyzowych ; 5. Porozumienia franczyzowe jako metoda ekspansji zagranicznej przedsiębiorstw ; R. II. PODSTAWY PRAWNE POWIĄZAŃ FRANCZYZOWYCH: 1. Przedmiot porozumień franczyzowych ; 2. Pojęcie i charakter prawny umowy franszyzy ; 3. Podmioty umowy franczyzowej ; 4. Unormowania prawne umów franczyzowych w Stanach Zjednoczonych Ameryki, Ameryce Południowej, Azji i Australii ; 5. Umocowania prawne umów franczyzowych w Unii Europejskiej ; 6. Treść umowy franczyzy w świetle przepisów prawa polskiego ; R. III. ROZWÓJ FRANCZYZY W WYBRANYCH KRAJACH ŚWIATA: 1. Charakterystyka powiązań franczyzowych: Rozwój franczyzy w wybranych krajach Ameryki Północnej, Środkowej i Południowej ; Franczyza w Europie ; Franczyza w Azji, Australii, Nowej Zelandii i Afryce: Franczyza w Azji ; Franczyza w Australii i Nowej Zelandii ; Franczyza w Republice Południowej Afryki i Maroku ; R. VI. ANALIZA POWIĄZAŃ FRANCZYZOWYCH W POLSCE: 1. Funkcjonujące powiązania franczyzowe: Rozwój polskiego rynku franczyzy w latach 90. XX wieku i na początku XXI wieku ; Analiza powiązań franczyzowych według sektorów ; Systemy franczyzowe typu inbound i outbound na polskim rynku ; Prezentacja wybranych systemów franczyzowych funkcjonujących na polskim rynku ; 2. Powiązania franczyzowe w opinii twórców sieci (franczyzodawców): Rozwój powiązań franczyzowych w Polsce ; Motywy tworzenia sieci franczyzowych oraz czynniki sprzyjające i bariery rozwoju rynku franczyzy w Polsce ; Wpływ powiązań franczyzowych na rozwój przedsiębiorstw ; Uwarunkowania pozyskiwania franczyzobiorców ; Zagraniczna ekspansja polskich systemów franczyzowych ; 3. Powiązania franczyzowe w opinii franczyzobiorców ; 4. Korzyści i słabe strony współpracy franczyzowej w Polsce.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-005.51 (1 egz.)

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-107933 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy / Janusz Żołyński. - Gdańsk : ODDK, 2018. - 481 stron ; 24 cm.

Autor

Żołyński Janusz.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Pracodawcy Prawnicy Specjaliści ds. kadr Szkoły wyższe

Temat

Prawo pracy Stosunek pracy Polska

Gatunek

Kompendia i repetytoria Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Opracowanie obejmuje stan prawny na dzień 1 marca 2018 r.

Bibliografia przy podrozdziałach.

Dla pracowników działów HR, przedstawicielstw pracowniczych, także studentów prawa, administracji, zarządzania, ekonomii oraz pokrewnych studiów podyplomowych.

CZĘŚĆ I. INDYWIDUALNE PRAWO PRACY: Rozdział 1. WPROWADZENIE DO PRAWA PRACY: 1.1. Pojęcie i przedmiot prawa pracy, 1.2. Klauzule generalne w prawie pracy, 1.3. Źródła prawa pracy, 1.4. Charakter norm prawa pracy, 1.5. Funkcje prawa pracy ; Rozdział 2. STOSUNEK PRACY: 2.1. Pojęcie stosunku pracy, 2.2. Stosunek pracy a stosunki cywilnoprawne, 2.3. Podmioty (strony) stosunku pracy, 2.4. Zasady prawa pracy, 2.5. Prawo do korzystania z uprawnień przewidzianych prawem przez pracowników i pracodawców, 2.6. Mobbing ; Rozdział 3. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY: 3.1. Sposoby nawiązania umowy o pracę, 3.2. Umowa o pracę, 3.3. Podjęcie pracy, 3.4. Rodzaje umów o pracę, 3.5. Pozaumowne stosunki pracy (nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania, wyboru i mianowania) ; Rozdział 4. USTANIE STOSUNKU PRACY: 4.1. Uwagi wstępne, 4.2. Ustanie stosunku pracy w drodze czynności dwustronnej, 4.3. Ustanie stosunku pracy w drodze czynności jednostronnej, 4.4. Wypowiedzenie umowy o pracę, 4.5. Forma i tryb dokonania wypowiedzenia, 4.6. Przyczyny wypowiedzenia, 4.7. Ochrona przed wypowiedzeniem, 4.8. Terminy i okresy wypowiedzenia, 4.9. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, 4.10. Powierzenie pracownikowi innej pracy, 4.11. Skutki wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę, 4.12. Odwołanie od umowy zawartej na czas nieokreślony, 4.13. Odwołanie od umów terminowych, 4.14. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, 4.15. Wygaśnięcie umowy o pracę, 4.16. Skutki wadliwego wygaśnięcia umowy o pracę ; Rozdział 5. ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY Z PRZYCZYN LEŻĄCYCH PO STRONIE PRACODAWCY: 5.1. Zastosowanie ustawy, 5.2. Pojęcie i tryb zwolnień grupowych, 5.3. Ochrona trwałości stosunku pracy, 5.4. Ponowne zatrudnienie, 5.5. Odprawa ; Rozdział 6. PRZEJŚCIE ZAKŁADU PRACY ; Rozdział 7. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA ORAZ ICH OCHRONA: 7.1. Pojęcie wynagrodzenia i składniki wynagrodzenia, 7.2. Pozawynagrodzeniowe świadczenia pracodawcy na rzecz pracownika, 7.3. Systemy wynagradzania, 7.4. Ochrona wynagrodzenia ; Rozdział 8. ODPOWIEDZIALNOŚĆ WYNIKAJĄCA ZE STOSUNKU PRACY: 8.1. Uwagi wstępne, 8.2. Odpowiedzialność pracownika, 8.3. Pracownicza odpowiedzialność materialna, 8.4. Odpowiedzialność pracodawcy ; Rozdział 9. CZAS PRACY: 9.1. Uwagi ogólne, 9.2. Pojęcia związane z czasem pracy, 9.3. Doba pracownicza, 9.4. Okres rozliczeniowy, 9.5. Tydzień, 9.6. Przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy, 9.7. Okresy odpoczynku, 9.8. Praca zmianowa, 9.9. Niewykonywanie pracy a czas pracy, 9.10. Dojazd do pracy, 9.11. Przerwy w świadczeniu pracy wliczane do czasu pracy, 9.12. Wymiar i rozkład czasu pracy, 9.13. Systemy (rodzaje) czasu pracy, 9.14. Wykonywanie pracy w nadgodzinach, 9.15. Praca w porze nocnej, 9.16. Praca w niedziele i święta ; Rozdział 10. URLOPY: 10.1. Uwagi wstępne, 10.2. Urlop wypoczynkowy, 10.3. Prawo do urlopu, 10.4. Obowiązek udzielenia urlopu, 10.5. Urlop jako prawo niezbywalne (osobiste), 10.6. Odpłatność za urlop, 10.7. Realizacja urlopu w naturze, 10.8. Prawo do nieprzerwanego urlopu, 10.9. Równość uprawnień urlopowych, 10.10. Periodyczność urlopu, 10.11. Wyrównanie szkód związanych z odwołaniem z urlopu, 10.12. Zasada proporcjonalności, 10.13. Godzinowe rozliczanie urlopu, 10.14. Urlop na żądanie, 10.15. Urlop bezpłatny, 10.16. Przedawnienie prawa do urlopu ; Rozdział 11. ZATRUDNIANIE KOBIET ORAZ ICH OCHRONA: 11.1. Uwagi ogólne, 11.2. Ochrona kobiet związana z macierzyństwem, 11.3. Urlop macierzyński, 11.4. Urlop wychowawczy ; Rozdział 12. OCHRONA STOSUNKU PRACY (ZATRUDNIANIE) MŁODOCIANYCH: 12.1. Uwagi ogólne, 12.2. Umowa w celu przygotowania zawodowego. CZĘŚĆ II. PROCESOWE PRAWO PRACY: Rozdział 13. SPORY ZE STOSUNKU PRACY: 13.1. Uwagi wstępne, 13.2. Pozasądowe rozstrzyganie sporów - ugoda pozasądowa, 13.3. Komisja pojednawcza ; Rozdział 14. ROZSTRZYGANIE SPORÓW ZE STOSUNKU PRACY NA DRODZE SĄDOWEJ: 14.1. Zasady rozstrzygania sporów ze stosunku pracy, 14.2. Zasada szczególnej ochrony interesu pracownika, 14.3. Zasada ograniczenia kosztów opłaty sądowej ponoszonej przez pracownika, 14.4. Zasada szybkości postępowania, 14.5. Zasada ograniczonego formalizmu procesowego, 14.6. Zasada ugodowego likwidowania sporu, 14.7. Rozstrzyganie sporów na drodze sądowej (procesu sądowego), 14.8. Reprezentacja pracodawcy i pracownika w sądzie, 14.9. Terminy związane z postępowaniem przed sądem pracy, 14.10. Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy. CZĘŚĆ III. ZBIOROWE PRAWO PRACY: Rozdział 15. POJĘCIE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY ; Rozdział 16. PRZEDSTAWICIELSTWA PRACOWNICZE: 16.1. Pracownicze organa przedstawicielskie powoływane doraźnie, 16.2. Związki zawodowe w systemie polskiego prawa pracy, 16.3. Utworzenie związku zawodowego, 16.4. Pojęcie "zakładowa organizacja związkowa", 16.5. Struktura związków zawodowych, 16.6. Federacje i konfederacje związków zawodowych, 16.7. Reprezentatywność związków zawodowych, 16.8. Uprawnienia związków zawodowych, 16.9. Uprawnienia działaczy związkowych ; Rozdział 17. RADY PRACOWNIKÓW: 17.1. Pojęcie rady pracowników, 17.2. Obowiązek tworzenia rady pracowników, 17.3. Powołanie rady pracowników, 17.4. Funkcjonowanie rady, 17.5. Uprawnienia rady, 17.6. Informacje wrażliwe, 17.7. Prawo pracodawcy do odmowy udzielenia informacji, 17.8. Sposób prowadzenia konsultacji, 17.9. Eksperci, 17.10. Zachowanie tajemnicy, 17.11. Ochrona stosunku pracy, 17.12. Sankcje za naruszenie ustawy ; Rozdział 18. EUROPEJSKIE RADY ZAKŁADOWE: 18.1. Uwagi wstępne, 18.2. Powołanie europejskiej rady pracowników, 18.3. Uprawnienia rady, 18.4. Ochrona trwałości stosunku pracy, 18.5. Koszty funkcjonowania rady ; Rozdział 19. ORGANIZACJE PRACODAWCÓW: 19.1. Uwagi wstępne, 19.2. Powstanie organizacji pracodawców, 19.3. Najważniejsze uprawnienia, 19.4. Nadzór nad organizacjami pracodawców ; Rozdział 20. SPORY ZBIOROWE PRACY: 20.1. Pojęcie sporu zbiorowego, 20.2. Przedmiot sporu zbiorowego, 20.3. Strony sporu zbiorowego, 20.4. Tryb rozwiązywania sporów zbiorowych, 20.5. Charakter prawny porozumienia, 20.6. Pojęcie strajku, 20.7. Ograniczenia prawne dopuszczalności przeprowadzania strajku, 20.8. Typologia strajków (rodzaje strajków), 20.9. Odpowiedzialność za naruszenie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-349.2 (1 egz.)