SOWA OPAC : Wojewódzka i Miejska Biblioteka Publiczna w RzeszowieKatalog centralny

5 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Dokumenty pracownicze : wzory : komentarze / redakcja naukowa Krzysztof W. Baran, Mariusz Lekston, Marcin Wujczyk ; autorzy: Krzysztof W. Baran i 10 innych. - Stan prawny na 1 sierpnia 2023 r. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2023. - 1028, [1] strona : wykresy ; 25 cm.

(Wzory Pism)

Autor

Baran Krzysztof Wojciech Lekston Mariusz Wujczyk Marcin

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Adwokaci Aplikanci Pracodawcy Radcy prawni Sędziowie Specjaliści ds. kadr

Temat

Dokumentacja pracownicza Organizacja pracy Prawo pracy Stosunek pracy Polska

Gatunek

Wzory dokumentów

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Na okładce: Edytowalne wzory dostępne na stronie internetowej. W książce kod aktywacyjny.

Bibliografia na stronach 1009-[1011]. Indeks.

Dla radców prawnych, adwokatów, sędziów, aplikantów zawodów prawniczych, pracowników działów HR i pracodawców.

Na okładce: Edytowalne wzory dostępne na stronie internetowej. W książce kod aktywacyjny.

Wprowadzenie ; I. Umowy o pracę ; II. Umowy zawierane w ramach stosunku pracy ; III. Wzory dotyczące wykonywania pracy zdalnej ; IV. Porozumienia i ugody podpisywane w ramach stosunku pracy ; V. Wzory związane z uprawnieniami rodzicielskimi w stosunku pracy ; VI. Oświadczenia związane z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy ; VII. Wzory informacji przekazywanych pracownikom w toku stosunku pracy ; VIII. Oświadczenia i wnioski pracowników składane w toku stosunku pracy ; IX. Wzory regulaminów obowiązujących w stosunkach pracy ; X. Wzory procedur stosowanych w stosunkach pracy ; XI. Wzory pism w toku procedury nakładania kar porządkowych ; XII. Wzory dokumentów związanych z przebiegiem i ustaniem stosunku pracy ; XIII. Wzory pism dotyczące współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi ; XIV. Wzory pism dotyczące zakładowego układu zbiorowego pracy ; XV. Wzory pism związane z funkcjonowaniem kas zapomogowo-pożyczkowych ; XVI. Wzory pism w toku procedury zwolnień grupowych ; XVII. Wzory pism w toku postępowania przed komisją pojednawczą ; XVIII. Wzory dotyczące treści stosunku pracy ; XIX. Wzory dokumentów z zakresu prawa pracy w administracji publicznej ; XX. Wzory dokumentów z zakresu stosunków pracy w szkolnictwie wyższym.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-112932 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Gwarancje niezależności pełnienia funkcji związkowych i warunki materialne ułatwiające ich wykonywanie / Antoni Dral ; Wyższa Szkoła Prawa i Administracji Rzeszowska Szkoła Wyższa. - Stan prawny: 30 czerwca 2021 r. - Rzeszów : Bonus Liber Drukarnia i Wydawnictwo, 2021. - 271 stron ; 24 cm.

(Monografie / WSPiA Rzeszowska Szkoła Wyższa ; nr 39)

Autor

Dral Antoni.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) Działacze związkowi Prawo pracy Związki zawodowe Stosunek pracy Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Monografie / WSPiA Rzeszowska Szkoła Wyższa ; $v nr 39

Bibliografia na stronach 254-271.

R. I. Ewolucja ochrony działaczy związkowych w polskim prawie pracy ; R. II. Standardowy ochrony i ułatwień prowadzenia działalności prze osoby pełniące funkcje związkowe w prawie Międzynarodowej Organizacji Pracy i prawie europejskim ; R. III. Aksjologiczne przesłanki szczególnej ochrony działaczy związkowych ; R. IV. Ochrona przed nierównym traktowaniem w zatrudnieniu ze względu na pełnienie funkcji związkowej ; R. V. Zakres podmiotowy ochrony trwałości zatrudnia działaczy związkowych ; R. VI. Środki prawne szczególnej ochrony trwałości zatrudnienia osób pełniących funkcje związkowe i ich zakres przedmiotowy ; R. VII. Ułatwienie w zakresie prowadzenia działalności związkowej.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-110441 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

RODO : ochrona danych osobowych w stosunkach pracy / Edyta Jagiełło-Jaroszewska, Daria Jarmużek, Paulina Zawadzka-Filipczyk. - Stan prawny na 25 maja 2018 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2018. - 320 stron ; 21 cm.

Autor

Jagiełło-Jaroszewska Edyta. Jarmużek Daria. Zawadzka-Filipczyk Paulina.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Pracodawcy

Temat

Ochrona danych osobowych Stosunek pracy Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Na okładce: RODO 2018.

Bibliografia, netografia na stronach 315-317.

R. I. ZAGADNIENIA WSTĘPNE: 1. Idea zmiany stanu prawnego w zakresie ochrony danych osobowych ; 2. Ochrona danych osobowych - podstawy prawne: RODO ; Przepisy krajowe ; 3. Słowniczek RODO - podstawowe definicje ; R. II. ZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH: 1. Katalog podstawowych zasad ochrony danych ; 2. Koncepcje privacy by design i privacy by default ; 3. Na czym polega rewolucyjność RODO? ; R. III. PODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRZEZ PRACODAWCĘ: 1. Przesłanki dopuszczalności przetwarzania danych: "Zwykłe" dane osobowe ; Dane osobowe wrażliwe ; 2. Zgoda pracownika na przetwarzanie danych ; R. IV. ZAKRES DOPUSZCZALNEGO GROMADZENIA I PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW PRZEZ PRACODAWCĘ: 1. Ochrona danych osobowych kandydata w procesie rekrutacji: Jakie dane osobowe kandydata można przetwarzać? ; Inne dane osobowe kandydata niż wskazane w Kodeksie pracy ; Polecenia rekrutacyjne ;Obowiązki pracodawcy w procesie rekrutacji ; Dane osobowe kandydata a zakończenie rekrutacji ; 2. Ochrona danych osobowych pracownika w toku zatrudnienia: Rozpowszechnianie wizerunku pracownika w sieci wewnętrznej ; Publikacja danych pracownika i jego zdjęcia w Internecie ; Dane biometryczne ; Monitoring ; 3. Ochrona danych osobowych pracownika po zakończeniu zatrudnienia ; 4. Ochrona danych osobowych w przypadku pracy tymczasowej ; 5. Ochrona danych osobowych w przypadku zatrudnienia cywilnoprawnego ; R. V. OBOWIĄZKI PRACODAWCY JAKO ADMINISTRATORA DANYCH: 1. Ocena ryzyka oraz środki techniczne i organizacyjne zapewniające bezpieczeństwo zgromadzonych danych ; 2. Dokumentacja wewnętrzna dotycząca ochrony danych osobowych: Polityka ochrony danych ; Rejestr czynności przetwarzania ; Zgłaszanie naruszenia ochrony danych osobowych organowi nadzorczemu ; Dokumentacja naruszeń ochrony danych osobowych ; Zawiadamianie osób, których dane dotyczą, o naruszeniu ochrony danych ; Ocena skutków dla ochrony danych ; Uprzednie konsultacje z organem nadzorczym ; 3. Wyznaczenie inspektora ochrony danych ; 4. Powierzanie przetwarzania danych osobowych usługodawcom pracodawcy ; 5. Przetwarzanie danych osobowych w ramach grupy przedsiębiorstw ; 6. Transfery danych osobowych w ramach EOG i do państw trzecich ; 7. Nadawanie upoważnień do przetwarzania danych osobowych ; R. VI. PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE PRACOWNIKOWI, KTÓREGO DANE DOTYCZĄ: 1. Zakres informacji podawanych osobie, której dane są zbierane ; 2. Dostęp do danych ; 3. Prawo do sprostowania danych ; 4. Prawo do usunięcia danych ; 5. Prawo do ograniczenia przetwarzania ; 6. Prawo do sprzeciwu ; R. VII. POSTĘPOWANIE W SPRAWIE NARUSZENIA PRZEPISÓW O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH: 1. Zasady prowadzenia postępowania kontrolnego: Organ prowadzący postępowanie ; Jednoinstancyjność postępowania ; Prawo organizacji do udziału w postępowaniu ; Odpowiednie stosowanie procedury administracyjnej ; Wszczęcie postępowania kontrolnego ; 2. Prawa i obowiązki pracodawcy w postępowaniu o naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych: Obowiązek przedstawienia tłumaczenia dokumentu sporządzonego w języku obcym ; Prawo do zastrzeżenia tajemnicy przedsiębiorstwa ; Zobowiązanie do ograniczenia przetwarzania danych osobowych ; 3. Konsekwencje stwierdzenia naruszeń ; R. VIII. KONTROLA PRACODAWCY W ZAKRESIE REALIZACJI OBOWIĄZKÓW DOTYCZĄCYCH OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH: 1. Zasady przeprowadzania postępowania kontrolnego: Organ prowadzący kontrolę ; Rodzaje kontroli ; 2. Przebieg postępowania kontrolnego: Czas trwania kontroli PUODO ; Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli ; 3. Prawa i obowiązki kontrolującego w toku postępowania kontrolnego: Prawo wstępu na grunt oraz do budynków, lokali lub innych pomieszczeń ; Prawo wglądu do dokumentów ; Prawo przeprowadzania oględzin miejsc, przedmiotów, urządzeń, nośników oraz systemów informatycznych lub teleinformatycznych ; Prawo żądania złożenia pisemnych lub ustnych wyjaśnień oraz prawo wezwania i przesłuchania w charakterze świadka ; Prawo zlecania sporządzania ekspertyz i opinii ; Prawo korzystania z pomocy Policji ; Prawo utrwalania przebiegu kontroli przy pomocy urządzeń rejestrujących obraz lub dźwięk ; Prawo do przesłuchania pracownika kontrolowanego ; Prawa i obowiązki pracodawcy w toku postępowania kontrolnego ; Obowiązek zapewnienia warunków i środków niezbędnych do przeprowadzenia kontroli ; Obowiązek sporządzenia kopii wydruków i potwierdzenia ich za zgodność z oryginałem ; Obowiązek sporządzenia kopii informacji znajdujących się na nośnikach ; Prawo do zgłaszania własnych wniosków dowodowych ; Prawo do uczestniczenia w czynnościach kontrolnych ; Prawo do uczestniczenia w przesłuchaniu świadków i zadawania im pytań ; 5. Protokół kontroli ; 6. Konsekwencje stwierdzenia naruszeń ; R. IX. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA NARUSZENIE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH: 1. Odpowiedzialność cywilna: Odpowiedzialność odszkodowawcza na podstawie RODO ; Odpowiedzialność cywilna na podstawie przepisów o ochronie danych ; 2. Odpowiedzialność administracyjna ; 3. Odpowiedzialność karna ; R. X. WZORY PISM: 1. Zgoda kandydata na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji ; 2. Zgoda pracownika na rozpowszechnianie wizerunku ; 3. Cofnięcie zgody pracownika na przetwarzanie danych osobowych ; R. XI. CHECKLISTA REALIZACJI OBOWIĄZKÓW PRACODAWCY W ZAKRESIE WDROŻENIA RODO.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-106768 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Każda praca hańbi : pozdrowienia z późnego kapitalizmu / Wiesławiec deluxe. - Kraków : Znak Litera Nova - Społeczny Instytut Wydawniczy Znak, 2022. - 277, [2] strony ; 21 cm.

Autor

Wiesławiec deluxe (1985- ).

Forma i typ

Książki Literatura faktu, eseje, publicystyka

Przynależność kulturowa

Literatura polska

Temat

Menedżerowie Pracodawcy Prawo pracy Relacje międzyludzkie Rynek pracy Stosunek pracy Styl kierowania Polska

Gatunek

Publicystyka Satyra

Dziedzina i ujęcie

Praca, kariera, pieniądze Socjologia i społeczeństwo

Dziesięć lat spędzonych w różnych zakładach pracy najemnej nauczyło go jednego: zakład pracy nie jest miejscem, w którym chcesz się znajdować. Rzeczywistość okazała się zupełnie inna od naiwnych wizji studenta socjologii, w których praca jawiła się jako celowa i rozumna działalność człowieka. Nic bardziej mylnego. W miejscach, w których się znajdował, widział tylko władzę, taśmową powtarzalność zadań, bezsens wąskiej specjalizacji, eksploatację i – przede wszystkim – różne formy rozkwitającego kretynizmu, który miał dostarczać znaczenia pozbawionym znaczenia czynnościom. Autor popularnego fanpage’a publikujący pod pseudonimem Wiesławiec Deluxe przeszedł przez wszystkie kręgi piekła: od sprzedaży na stoisku z okularami przeciwsłonecznymi, przez prowadzenie wykładów na katolickiej uczelni, pracę handlowca w fabryce zakrętek, aż po różne stanowiska w strukturach korporacji z zachodnim kapitałem. Wiesławiec Deluxe z krytycznym dystansem, dużą dawką abstrakcyjnego humoru i erudycją pokazuje, jak nasze życie można sprowadzić do obrazka narysowanego w Paincie. Bez znieczulenia przedstawia emanacje późnego kapitalizmu i desperackie próby odnalezienia się w systemie, który kreuje bezsensowne bullshit jobs. To książka przeraźliwie śmieszna i absurdalnie smutna. [Znak, 2022]

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-331.5 (1 egz.)

Biblioteka zamknięta

Filia 6 (Podwisłocze 6)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.6-33 (1 egz.)

Filia 7 (Osmeckiego 51)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.7-33 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy / Janusz Żołyński. - Gdańsk : ODDK, 2018. - 481 stron ; 24 cm.

Autor

Żołyński Janusz.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Pracodawcy Prawnicy Specjaliści ds. kadr Szkoły wyższe

Temat

Prawo pracy Stosunek pracy Polska

Gatunek

Kompendia i repetytoria Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Opracowanie obejmuje stan prawny na dzień 1 marca 2018 r.

Bibliografia przy podrozdziałach.

Dla pracowników działów HR, przedstawicielstw pracowniczych, także studentów prawa, administracji, zarządzania, ekonomii oraz pokrewnych studiów podyplomowych.

CZĘŚĆ I. INDYWIDUALNE PRAWO PRACY: Rozdział 1. WPROWADZENIE DO PRAWA PRACY: 1.1. Pojęcie i przedmiot prawa pracy, 1.2. Klauzule generalne w prawie pracy, 1.3. Źródła prawa pracy, 1.4. Charakter norm prawa pracy, 1.5. Funkcje prawa pracy ; Rozdział 2. STOSUNEK PRACY: 2.1. Pojęcie stosunku pracy, 2.2. Stosunek pracy a stosunki cywilnoprawne, 2.3. Podmioty (strony) stosunku pracy, 2.4. Zasady prawa pracy, 2.5. Prawo do korzystania z uprawnień przewidzianych prawem przez pracowników i pracodawców, 2.6. Mobbing ; Rozdział 3. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY: 3.1. Sposoby nawiązania umowy o pracę, 3.2. Umowa o pracę, 3.3. Podjęcie pracy, 3.4. Rodzaje umów o pracę, 3.5. Pozaumowne stosunki pracy (nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania, wyboru i mianowania) ; Rozdział 4. USTANIE STOSUNKU PRACY: 4.1. Uwagi wstępne, 4.2. Ustanie stosunku pracy w drodze czynności dwustronnej, 4.3. Ustanie stosunku pracy w drodze czynności jednostronnej, 4.4. Wypowiedzenie umowy o pracę, 4.5. Forma i tryb dokonania wypowiedzenia, 4.6. Przyczyny wypowiedzenia, 4.7. Ochrona przed wypowiedzeniem, 4.8. Terminy i okresy wypowiedzenia, 4.9. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, 4.10. Powierzenie pracownikowi innej pracy, 4.11. Skutki wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę, 4.12. Odwołanie od umowy zawartej na czas nieokreślony, 4.13. Odwołanie od umów terminowych, 4.14. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, 4.15. Wygaśnięcie umowy o pracę, 4.16. Skutki wadliwego wygaśnięcia umowy o pracę ; Rozdział 5. ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY Z PRZYCZYN LEŻĄCYCH PO STRONIE PRACODAWCY: 5.1. Zastosowanie ustawy, 5.2. Pojęcie i tryb zwolnień grupowych, 5.3. Ochrona trwałości stosunku pracy, 5.4. Ponowne zatrudnienie, 5.5. Odprawa ; Rozdział 6. PRZEJŚCIE ZAKŁADU PRACY ; Rozdział 7. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA ORAZ ICH OCHRONA: 7.1. Pojęcie wynagrodzenia i składniki wynagrodzenia, 7.2. Pozawynagrodzeniowe świadczenia pracodawcy na rzecz pracownika, 7.3. Systemy wynagradzania, 7.4. Ochrona wynagrodzenia ; Rozdział 8. ODPOWIEDZIALNOŚĆ WYNIKAJĄCA ZE STOSUNKU PRACY: 8.1. Uwagi wstępne, 8.2. Odpowiedzialność pracownika, 8.3. Pracownicza odpowiedzialność materialna, 8.4. Odpowiedzialność pracodawcy ; Rozdział 9. CZAS PRACY: 9.1. Uwagi ogólne, 9.2. Pojęcia związane z czasem pracy, 9.3. Doba pracownicza, 9.4. Okres rozliczeniowy, 9.5. Tydzień, 9.6. Przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy, 9.7. Okresy odpoczynku, 9.8. Praca zmianowa, 9.9. Niewykonywanie pracy a czas pracy, 9.10. Dojazd do pracy, 9.11. Przerwy w świadczeniu pracy wliczane do czasu pracy, 9.12. Wymiar i rozkład czasu pracy, 9.13. Systemy (rodzaje) czasu pracy, 9.14. Wykonywanie pracy w nadgodzinach, 9.15. Praca w porze nocnej, 9.16. Praca w niedziele i święta ; Rozdział 10. URLOPY: 10.1. Uwagi wstępne, 10.2. Urlop wypoczynkowy, 10.3. Prawo do urlopu, 10.4. Obowiązek udzielenia urlopu, 10.5. Urlop jako prawo niezbywalne (osobiste), 10.6. Odpłatność za urlop, 10.7. Realizacja urlopu w naturze, 10.8. Prawo do nieprzerwanego urlopu, 10.9. Równość uprawnień urlopowych, 10.10. Periodyczność urlopu, 10.11. Wyrównanie szkód związanych z odwołaniem z urlopu, 10.12. Zasada proporcjonalności, 10.13. Godzinowe rozliczanie urlopu, 10.14. Urlop na żądanie, 10.15. Urlop bezpłatny, 10.16. Przedawnienie prawa do urlopu ; Rozdział 11. ZATRUDNIANIE KOBIET ORAZ ICH OCHRONA: 11.1. Uwagi ogólne, 11.2. Ochrona kobiet związana z macierzyństwem, 11.3. Urlop macierzyński, 11.4. Urlop wychowawczy ; Rozdział 12. OCHRONA STOSUNKU PRACY (ZATRUDNIANIE) MŁODOCIANYCH: 12.1. Uwagi ogólne, 12.2. Umowa w celu przygotowania zawodowego. CZĘŚĆ II. PROCESOWE PRAWO PRACY: Rozdział 13. SPORY ZE STOSUNKU PRACY: 13.1. Uwagi wstępne, 13.2. Pozasądowe rozstrzyganie sporów - ugoda pozasądowa, 13.3. Komisja pojednawcza ; Rozdział 14. ROZSTRZYGANIE SPORÓW ZE STOSUNKU PRACY NA DRODZE SĄDOWEJ: 14.1. Zasady rozstrzygania sporów ze stosunku pracy, 14.2. Zasada szczególnej ochrony interesu pracownika, 14.3. Zasada ograniczenia kosztów opłaty sądowej ponoszonej przez pracownika, 14.4. Zasada szybkości postępowania, 14.5. Zasada ograniczonego formalizmu procesowego, 14.6. Zasada ugodowego likwidowania sporu, 14.7. Rozstrzyganie sporów na drodze sądowej (procesu sądowego), 14.8. Reprezentacja pracodawcy i pracownika w sądzie, 14.9. Terminy związane z postępowaniem przed sądem pracy, 14.10. Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy. CZĘŚĆ III. ZBIOROWE PRAWO PRACY: Rozdział 15. POJĘCIE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY ; Rozdział 16. PRZEDSTAWICIELSTWA PRACOWNICZE: 16.1. Pracownicze organa przedstawicielskie powoływane doraźnie, 16.2. Związki zawodowe w systemie polskiego prawa pracy, 16.3. Utworzenie związku zawodowego, 16.4. Pojęcie "zakładowa organizacja związkowa", 16.5. Struktura związków zawodowych, 16.6. Federacje i konfederacje związków zawodowych, 16.7. Reprezentatywność związków zawodowych, 16.8. Uprawnienia związków zawodowych, 16.9. Uprawnienia działaczy związkowych ; Rozdział 17. RADY PRACOWNIKÓW: 17.1. Pojęcie rady pracowników, 17.2. Obowiązek tworzenia rady pracowników, 17.3. Powołanie rady pracowników, 17.4. Funkcjonowanie rady, 17.5. Uprawnienia rady, 17.6. Informacje wrażliwe, 17.7. Prawo pracodawcy do odmowy udzielenia informacji, 17.8. Sposób prowadzenia konsultacji, 17.9. Eksperci, 17.10. Zachowanie tajemnicy, 17.11. Ochrona stosunku pracy, 17.12. Sankcje za naruszenie ustawy ; Rozdział 18. EUROPEJSKIE RADY ZAKŁADOWE: 18.1. Uwagi wstępne, 18.2. Powołanie europejskiej rady pracowników, 18.3. Uprawnienia rady, 18.4. Ochrona trwałości stosunku pracy, 18.5. Koszty funkcjonowania rady ; Rozdział 19. ORGANIZACJE PRACODAWCÓW: 19.1. Uwagi wstępne, 19.2. Powstanie organizacji pracodawców, 19.3. Najważniejsze uprawnienia, 19.4. Nadzór nad organizacjami pracodawców ; Rozdział 20. SPORY ZBIOROWE PRACY: 20.1. Pojęcie sporu zbiorowego, 20.2. Przedmiot sporu zbiorowego, 20.3. Strony sporu zbiorowego, 20.4. Tryb rozwiązywania sporów zbiorowych, 20.5. Charakter prawny porozumienia, 20.6. Pojęcie strajku, 20.7. Ograniczenia prawne dopuszczalności przeprowadzania strajku, 20.8. Typologia strajków (rodzaje strajków), 20.9. Odpowiedzialność za naruszenie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-349.2 (1 egz.)

Biblioteka zamknięta