SOWA OPAC : Wojewódzka i Miejska Biblioteka Publiczna w RzeszowieKatalog centralny

3 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

RODO : ochrona danych osobowych w stosunkach pracy / Edyta Jagiełło-Jaroszewska, Daria Jarmużek, Paulina Zawadzka-Filipczyk. - Stan prawny na 25 maja 2018 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2018. - 320 stron ; 21 cm.

Autor

Jagiełło-Jaroszewska Edyta. Jarmużek Daria. Zawadzka-Filipczyk Paulina.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Pracodawcy

Temat

Ochrona danych osobowych Stosunek pracy Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Na okładce: RODO 2018.

Bibliografia, netografia na stronach 315-317.

R. I. ZAGADNIENIA WSTĘPNE: 1. Idea zmiany stanu prawnego w zakresie ochrony danych osobowych ; 2. Ochrona danych osobowych - podstawy prawne: RODO ; Przepisy krajowe ; 3. Słowniczek RODO - podstawowe definicje ; R. II. ZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH: 1. Katalog podstawowych zasad ochrony danych ; 2. Koncepcje privacy by design i privacy by default ; 3. Na czym polega rewolucyjność RODO? ; R. III. PODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRZEZ PRACODAWCĘ: 1. Przesłanki dopuszczalności przetwarzania danych: "Zwykłe" dane osobowe ; Dane osobowe wrażliwe ; 2. Zgoda pracownika na przetwarzanie danych ; R. IV. ZAKRES DOPUSZCZALNEGO GROMADZENIA I PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW PRZEZ PRACODAWCĘ: 1. Ochrona danych osobowych kandydata w procesie rekrutacji: Jakie dane osobowe kandydata można przetwarzać? ; Inne dane osobowe kandydata niż wskazane w Kodeksie pracy ; Polecenia rekrutacyjne ;Obowiązki pracodawcy w procesie rekrutacji ; Dane osobowe kandydata a zakończenie rekrutacji ; 2. Ochrona danych osobowych pracownika w toku zatrudnienia: Rozpowszechnianie wizerunku pracownika w sieci wewnętrznej ; Publikacja danych pracownika i jego zdjęcia w Internecie ; Dane biometryczne ; Monitoring ; 3. Ochrona danych osobowych pracownika po zakończeniu zatrudnienia ; 4. Ochrona danych osobowych w przypadku pracy tymczasowej ; 5. Ochrona danych osobowych w przypadku zatrudnienia cywilnoprawnego ; R. V. OBOWIĄZKI PRACODAWCY JAKO ADMINISTRATORA DANYCH: 1. Ocena ryzyka oraz środki techniczne i organizacyjne zapewniające bezpieczeństwo zgromadzonych danych ; 2. Dokumentacja wewnętrzna dotycząca ochrony danych osobowych: Polityka ochrony danych ; Rejestr czynności przetwarzania ; Zgłaszanie naruszenia ochrony danych osobowych organowi nadzorczemu ; Dokumentacja naruszeń ochrony danych osobowych ; Zawiadamianie osób, których dane dotyczą, o naruszeniu ochrony danych ; Ocena skutków dla ochrony danych ; Uprzednie konsultacje z organem nadzorczym ; 3. Wyznaczenie inspektora ochrony danych ; 4. Powierzanie przetwarzania danych osobowych usługodawcom pracodawcy ; 5. Przetwarzanie danych osobowych w ramach grupy przedsiębiorstw ; 6. Transfery danych osobowych w ramach EOG i do państw trzecich ; 7. Nadawanie upoważnień do przetwarzania danych osobowych ; R. VI. PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE PRACOWNIKOWI, KTÓREGO DANE DOTYCZĄ: 1. Zakres informacji podawanych osobie, której dane są zbierane ; 2. Dostęp do danych ; 3. Prawo do sprostowania danych ; 4. Prawo do usunięcia danych ; 5. Prawo do ograniczenia przetwarzania ; 6. Prawo do sprzeciwu ; R. VII. POSTĘPOWANIE W SPRAWIE NARUSZENIA PRZEPISÓW O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH: 1. Zasady prowadzenia postępowania kontrolnego: Organ prowadzący postępowanie ; Jednoinstancyjność postępowania ; Prawo organizacji do udziału w postępowaniu ; Odpowiednie stosowanie procedury administracyjnej ; Wszczęcie postępowania kontrolnego ; 2. Prawa i obowiązki pracodawcy w postępowaniu o naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych: Obowiązek przedstawienia tłumaczenia dokumentu sporządzonego w języku obcym ; Prawo do zastrzeżenia tajemnicy przedsiębiorstwa ; Zobowiązanie do ograniczenia przetwarzania danych osobowych ; 3. Konsekwencje stwierdzenia naruszeń ; R. VIII. KONTROLA PRACODAWCY W ZAKRESIE REALIZACJI OBOWIĄZKÓW DOTYCZĄCYCH OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH: 1. Zasady przeprowadzania postępowania kontrolnego: Organ prowadzący kontrolę ; Rodzaje kontroli ; 2. Przebieg postępowania kontrolnego: Czas trwania kontroli PUODO ; Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli ; 3. Prawa i obowiązki kontrolującego w toku postępowania kontrolnego: Prawo wstępu na grunt oraz do budynków, lokali lub innych pomieszczeń ; Prawo wglądu do dokumentów ; Prawo przeprowadzania oględzin miejsc, przedmiotów, urządzeń, nośników oraz systemów informatycznych lub teleinformatycznych ; Prawo żądania złożenia pisemnych lub ustnych wyjaśnień oraz prawo wezwania i przesłuchania w charakterze świadka ; Prawo zlecania sporządzania ekspertyz i opinii ; Prawo korzystania z pomocy Policji ; Prawo utrwalania przebiegu kontroli przy pomocy urządzeń rejestrujących obraz lub dźwięk ; Prawo do przesłuchania pracownika kontrolowanego ; Prawa i obowiązki pracodawcy w toku postępowania kontrolnego ; Obowiązek zapewnienia warunków i środków niezbędnych do przeprowadzenia kontroli ; Obowiązek sporządzenia kopii wydruków i potwierdzenia ich za zgodność z oryginałem ; Obowiązek sporządzenia kopii informacji znajdujących się na nośnikach ; Prawo do zgłaszania własnych wniosków dowodowych ; Prawo do uczestniczenia w czynnościach kontrolnych ; Prawo do uczestniczenia w przesłuchaniu świadków i zadawania im pytań ; 5. Protokół kontroli ; 6. Konsekwencje stwierdzenia naruszeń ; R. IX. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA NARUSZENIE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH: 1. Odpowiedzialność cywilna: Odpowiedzialność odszkodowawcza na podstawie RODO ; Odpowiedzialność cywilna na podstawie przepisów o ochronie danych ; 2. Odpowiedzialność administracyjna ; 3. Odpowiedzialność karna ; R. X. WZORY PISM: 1. Zgoda kandydata na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji ; 2. Zgoda pracownika na rozpowszechnianie wizerunku ; 3. Cofnięcie zgody pracownika na przetwarzanie danych osobowych ; R. XI. CHECKLISTA REALIZACJI OBOWIĄZKÓW PRACODAWCY W ZAKRESIE WDROŻENIA RODO.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-106768 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Obniżenie wieku emerytalnego : konsekwencje naruszenia ochrony przedemerytalnej / Daria Jarmużek, Paulina Zawadzka-Filipczyk. - Stan prawny na 1 października 2017 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2017. - 228 stron ; 21 cm.

Autor

Jarmużek Daria. Zawadzka-Filipczyk Paulina.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Pracodawcy Specjaliści ds. kadr

Temat

Emerytura Prawo pracy Prawo ubezpieczeń społecznych Wiek emerytalny Polska

Gatunek

Poradnik Wzory dokumentów

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości

Bibliografia, wykaz aktów prawnych, orzecznictwo na stronach [221]-226.

Dla pracodawców, pracowników działów kadr, kancelarii prawnych i biur rachunkowych.

R. I. ZAKRES OCHRONY PRZEDEMERYTALNEJ: 1. Na czym polega ochrona przedemerytalna? ; 2. Relacje między ochroną przedemerytalną a obniżonym wiekiem emerytalnym i wcześniejszą emeryturą ; 3. Relacje między ochroną przedemerytalną a emeryturą pomostową i PPK ; 4. Relacje między ochroną przedemerytalną a świadczeniem przedemerytalnym ; 5. Ochrona przedemerytalna a korzystanie ze świadczeń emerytalnych ; 6. Na czym polega zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną? ; 7. Ochrona przedemerytalna pracownika zatrudnionego na czas określony ; 8. Wyłączenie ochrony przedemerytalnej w przypadku ogłoszenia upadłości i likwidacji pracodawcy ; 9. Wyłączenie ochrony przedemerytalnej w przypadku uzyskania prawa do renty ; 10. Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie warunków pracy i płacy ; 11. Ochrona przedemerytalna a zwolnienia grupowe i indywidualne ; R. II. ZMIANY POWSZECHNEGO WIEKU EMERYTALNEGO W POLSCE: 1. Stan prawny przed 31.12.2012 r. i po 1.01.2013 r. ; 2. Zmiany powszechnego wieku emerytalnego od 1.10.2017 r. ; R. III. ZMIANY W ZAKRESIE OCHRONY PRZEDEMERYTALNEJ WYNIKAJĄCE Z NOWELIZACJI USTAWY: 1. Wpływ zmian wieku emerytalnego na zakres ochrony ; 2. Wejście w życie zmian ; 3. Istota regulacji przejściowych ; 4. Jak sprawdzić, czy pracownik podlega ochronie przedemerytalnej? ; 6. Pozostałe zmiany wynikające z ustawy ; R. IV. KONSEKWENCJE NARUSZENIA OCHRONY PRZEDEMERYTALNEJ: 1. Jakie skutki niesie wypowiedzenie umowy z naruszeniem ochrony przedemerytalnej? ; 2. Ryzyko podniesienia roszczeń w przypadku naruszenia ochrony przedemerytalnej ; 3. Czy pracownik podlegający ochronie przedemerytalnej może skutecznie podnieść dodatkowe roszczenia na podstawie prawa cywilnego? ; 4. Odpowiedzialność wykroczeniowa ; R. V. SKUTKI OBNIŻENIA WIEKU EMERYTALNEGO: R. VI. WZORY DOKUMENTÓW: 1. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy ; 2. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu likwidacji pracodawcy ; 3. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu uzyskania prawa do renty ; 4. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę ; 5. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony z powodu likwidacji/upadłości pracodawcy ; 6. Oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy z powodu utraty zdolności do pracy ; 7. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy ; 8. Oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy z powodu wprowadzenia nowych zasad wynagradzania ; 9. Porozumienie stron ; 10. Porozumienie zmieniające ; 11. Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-105858 (1 egz.)

E-book

W koszyku

Umowa o pracę a umowa zlecenie, o dzieło / Ewa Suknarowska-Drzewiecka; autorzy: Paulina Zawadzka-Filipczyk. - [miejsce nieznane] : Wolters Kluwer : Legimi, 2013.

Autor

Suknarowska-Drzewiecka Ewa. Zawadzka-Filipczyk Paulina.

Forma i typ

E-booki

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu dostępu, który można odebrać w bibliotece.

Informacje o książce