SOWA OPAC : Wojewódzka i Miejska Biblioteka Publiczna w RzeszowieKatalog centralny

7 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Znaczenie nowych technologii dla jakości systemu politycznego : ujęcie politologiczne, prawne i socjologiczne / redakcja naukowa Michał Bernaczyk, Tomasz Gąsior, Jan Misiuna, Maciej Serowaniec. - Toruń : Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, 2020. - 228, [2] strony ; 23 cm.

Autor

Bernaczyk Michał (1979- ). Gąsior Tomasz (prawnik). Misiuna Jan. Serowaniec Maciej.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Państwowa Komisja Wyborcza Trybunał Konstytucyjny (Polska) Dezinformacja Fake news Kampania wyborcza Kultura polityczna Media społecznościowe Pokolenie X Pokolenie Y Pokolenie Z Prawo wyborcze Socjotechnika Technologie informacyjno-komunikacyjne Trolling Wybory Polska

Gatunek

Materiały konferencyjne Monografia

Dziedzina i ujęcie

Polityka, politologia, administracja publiczna Prawo i wymiar sprawiedliwości Socjologia i społeczeństwo

Materiały z konferencji naukowej, 16 maja 2019 r., Warszawa.

Bibliografie, netografie, wykazy aktów prawnych, orzecznictwo przy referatach.

Krzysztof Kozłowski, Pokolenia X, Y i Z: zmiany pokoleniowe, technologia i polityka ; Michał Szułdrzyński, Media społecznościowe kontra liberalna demokracja, jaką znamy ; Michał Bernaczyk, Polski Kodeks wyborczy wobec manipulacji i innych form propagandy obliczeniowej ; Tomasz Gąsior, Możliwość kontroli finansowania kampanii wyborczej i działalności promocyjnej partii w dobie nowych technologii na podstawie regulacji Kodeksu wyborczego i ustawy o partiach politycznych ; Magdalena Danek, Modele walki z dezinformacją: od restrykcji do współpracy ; Anna Frydrych-Depka, Potencjał Państwowej Komisji Wyborczej w walce z dezinformacją wyborczą ; Krzysztof Izdebski, Walka z dezinformacją oraz przejrzystość reklam politycznych w przestrzeni internetowej ; Ewa Modrzejewska, Czy wyborca ma prawo wiedzieć? Analiza wpływu nowych technologii - przypadek MamPrawoWiedziec.pl ; Jarosław Zbieranek, Internet w polskich wyborach - jak uniknąć w przyszłości wyborczej ePuap-ki? ; Jan Misiuna, Internet w zbieraniu środków na finansowanie kampanii wyborczych w USA.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-108682 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie milenialsami / Chip Espinoza, Mick Ukleja ; przełożyła Małgorzata Guzowska. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2018. - 259, [1] strona : ilustracje ; 21 cm.

Autor

Espinoza Chip (1962- ). Ukleja Mick (1948- ). Guzowska-Dąbrowska Małgorzata.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Odbiorca

Pracodawcy

Temat

Pokolenie Y Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Zarządzanie i marketing

Rozczarowani, leniwi, niecierpliwi i nielojalni - milenialsi nie cieszą się popularnością wśród pracodawców. Przejmują jednak rynek pracy i niedługo będą najliczniejszą grupą pracowników na świecie. Szefowie staną przed wyborem: dogadać się z milenialsami albo wciąż otwierać nowe rekrutacje w oczekiwaniu na pokolenie myślących podobnie do nich, które może nigdy nie nadejść. Jak jest naprawdę? Roszczeniowi? Tylko wtedy, kiedy odpowiednie wynagrodzenie potraktujemy jako niezwykły przywilej. Leniwi? Jeśli tylko uwierzą w znaczenie tego, co robią, będą w stanie pracować dniami i nocami - ale na pewno nie będą zadowoleni z siedzenia w biurze przez osiem godzin. Nieposłuszni? Szefowi wyjątkowy szacunek nie należy się z powodu jego stanowiska, a polecenie, jeśli nie ma sensu, nie stanowi wartości samo w sobie. Espinoza i Ukleja opisują inne pokolenie niż to, które znamy z branżowych czasopism i medialnych dyskusji. Milenialsi, z którymi rozmawiali, to ludzie zdeterminowani i chętni do pracy, którzy - być może jako pierwsze pokolenie od długiego czasu - głośno mówią o tym, czego chcą i co im się należy. W rzeczywistości ich pragnienia i cele nie różnią się zbytnio od tych, którymi kierowali się ich starsi koledzy i koleżanki. "Każdy pracownik - piszą autorzy - chce tego, czego milenialsi: spełnienia, uznania, docenienia i wynagrodzenia". [Wydawnictwo Naukowe PWN, 2018]

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-005.95/.96 (1 egz.)

Biblioteka zamknięta

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-107953 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudniania Milenialsów : zarządzanie kapitałem ludzkim „po nowemu" / Anna Lipka. - Wydanie II. - Warszawa : CeDeWu, 2023. - 182 strony ; 24 cm.

Autor

Lipka Anna (organizacja i zarządzanie)

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Pokolenie Y Postawy Praca Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 163-176.

Współfinansowanie: Uniwersytet Ekonomiczny (Katowice)

R. I. Cechy pokoleniowe jako źródło zagrożeń i szans dla pracodawców: 1. Zmiany demograficzne jako determinanta współczesnego świata pracy ; 2. Podstawowe wartości i postawy Milenialsów ; 3. Rodzaje transgresji międzypokoleniowych i ich wykorzystanie do kreowania kapitału ludzkiego: Pojęcie transgresji międzypokoleniowych i ich typologia ; Identyfikacja obszarów zarządzania kapitałem ludzkim wymagających transformacji wskutek transgresji międzypokoleniowych w środowisku pracy ; Rodzaje wartości stanowiących kierunek transgresji ; Stopień oryginalności transgresji międzypokoleniowych dotyczących Milenialsów w środowisku pracy ; 4. Skutki nieuwzględnienia w zarządzaniu kapitałem ludzkim transgresji międzypokoleniowych ; R.II. Identyfikacja źródeł zagrożeń zatrudniania Milenialsów: 1. Zagrożenie niepozyskaniem Milenialsów dla organizacji: Nieuwzględnienie modeli decyzyjnych kandydatów do pracy z pokolenia Milenialsów ; Błędy rekrutacyjno-selekcyjne i adaptacyjne oraz ich tło ; 2. Zagrożenie niedostatecznym zaangażowaniem Milenialsów w pracę: Zagrożenie niezaprojektowania dla Milenialsów pracy z poczuciem sensu, stanowiącej siłę napędową ich zaangażowania ; Deficyty przywództwa ; Niedostatek inwestycji w projekty zapewnienia dobrostanu poprzez łączenie satysfakcji z pracy z jej usensowieniem ; Nieukierunkowanie kultury organizacyjnej na zaangażowanie. Nieprzywiązywanie wagi do percepcji kultury organizacyjnej ; 3. Zagrożenie wynikające z nieuwzględnienia potrzeb rozwojowych Milenialsów: Nieuwzględnienie nowych zasad kształtowania karier i szkoleń ; Niekorzystanie z szans otwartej gospodarki talentami i elastyczności ; 4. Zagrożenie wynikające z nieadekwatności przestrzeni i czasu pracy do potrzeb Milenialsów: Niedostatek inwestycji w komfort pracy ; Wyniki badań własnych z zakresu potrzeb najmłodszej grupy Milenialsów i wynikające z nich wnioski o charakterze projektowym ; 5. Zagrożenie konfliktami międzygeneracyjnymi: Brak projektów zorientowanych na wielogeneracyjność ; Niekształtowanie szacunku dla wartości reprezentowanych przez różne pokolenia i zrozumienia istoty transgresji międzygeneracyjnych ; 6. Zagrożenie nielojalnością: Era postlojalnościowa jako przyczyna nielojalności ; Ograniczoność możliwości oddziaływania na mechanizmy wewnętrzne lojalności ; Pożądany i możliwy do ukształtowania typ lojalności ; Brak diagnoz lojalności i oddziaływania na poziom zagrożenia nielojalnością ; R. III. Wzmacnianie szans związanych z zatrudnianiem Milenialsów: 1. Wykorzystanie potencjału przywódczego „cyfrowych tubylców" ; 2. Dopasowanie strategii personalnych do potrzeb zarządzania kapitałem ludzkim Milenialsów ; 3. Substytucja nieadekwatnych do oczekiwań Milenialsów narzędzi HRM nowym instrumentarium: Diagnoza istniejącego stanu personalnego, planowanie zatrudnienia, pozyskiwanie pracowników ; Kierowanie ludźmi ; Zarządzanie efektami pracy i ocenianie pracowników ; Rozwój pracowników ; Wynagradzanie pracowników ; Zarządzanie konfliktami oraz odejściami i zwolnieniami ; 4. Cyfrowy pracownik i controlling personalny zorientowany na Milenialsów ; 5. Nacisk na inteligencję generacyjną ; 6. Kreowanie zaufania generacyjnego.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-112999 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Pokolenia X i Y : kompetencje społeczne : mediatyzacja codzienności / Grzegorz Polański. - Rzeszów : Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2021. - 212 stron : wykresy ; 24 cm.

Autor

Polański Grzegorz.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kompetencje społeczne Pokolenie X Pokolenie Y Środki masowego przekazu Polska

Gatunek

Opracowanie Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo

Bibliografia, netografia na stronach 188-[207].

Elementy teorii pokoleń i charakterystyka pokoleń X i Y ; Kompetencje społeczne - pojęcie i uwarunkowania rozwoju ; Wybrane aspekty mediatyzacji ; Założenia metodologiczne badania ; Analiza wyników badania.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. A-112129 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

iGen : dlaczego dzieciaki dorastające w sieci są mniej zbuntowane, bardziej tolerancyjne, mniej szczęśliwe - i zupełnie nieprzygotowane do dorosłości : i co to oznacza dla nas wszystkich / Jean M. Twenge ; przekład Olga Dziedzic. - Sopot : Smak Słowa, 2019. - 376 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Twenge Jean M. (1971- ) Dziedzic Olga (1986- ).

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Kompetencje społeczne Media społecznościowe Młodzi dorośli Młodzież Pokolenie Y Postawy Relacje międzyludzkie Stany Zjednoczone (USA)

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Media i komunikacja społeczna Socjologia i społeczeństwo

Bibliografia na stronach 355-368. Indeksy.

Czym jest iGen i skąd to wiemy? ; Niedojrzali: powolne dorastanie ; W internecie: czas spędzany w sieci... i w innych mediach ; Wirtualni: jestem z tobą, ale nie osobiście ; Niespokojni: nowy kryzys zdrowia psychicznego ; Niereligijni: religii (i duchowości) mówimy nara! ; Odizolowani: bezpieczniej i mniej społecznie ; Niepewni dochodów: pracuj, żeby zarabiać, ale nie wydawać ; Bez ograniczeń: seks, małżeństwo i dzieci ; Inkluzyjni: LGBT, gender i kwestie rasowe w nowej epoce ; Niezależni: polityka ; Zrozumieć - i ocalić - iGen.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-316.34/.35 (1 egz.)

Biblioteka zamknięta

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Twenge Jean M. (1971- ) Nowak-Młynikowska Agnieszka

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Baby boomers Pokolenie (socjologia) Różnice międzypokoleniowe Pokolenie X Pokolenie Y Pokolenie Z Postęp techniczny Zmiana społeczna

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo

Na okładce podtytuł: prawdziwe różnice między pokoleniami X, Y, Z, baby boomersami i cichym pokoleniem oraz co one oznaczają dla przyszłości zachodniego świata.

Tytuł oryginału: "Generations" 2023.

Bibliografia na stronach [615]-630. Indeks.

R. 1. Pokolenia - jak i dlaczego? ; R. 2. Ciche pokolenie (ur. 1925-1945): Interludium - epidemia AIDS ; R. 3. "Baby Boomers (ur. 1946-1964): Interludium - nowa wojna ; T. 4. Pokolenie X (ur. 1965-1979): Interludium - wielka recesja i jej następstwa ; R. 5. Milenialsi (ur. 1980-1994): Interludium - pandemia - COVID-19 ; R. 6. Pokolenie Z (ur. 1995-2012) ; R. 7. Pokolenie Polarne (ur. 2013-2029) ; R. 8. Przyszłość.

We współczesnym świecie żyją przedstawiciele sześciu pokoleń: -cichego pokolenia, urodzeni w latach 1925-1945 ; -baby boomersów, urodzeni w latach 1946-1964 ; -pokolenia X, urodzeni w latach 1965-1979 ; -milenialsów (pokolenia Y), urodzeni a latach 1980-1994 ; -pokolenia Z, urodzeni w latach 1995-2012 ; -oraz jeszcze nienazwanych kohort, urodzonych po roku 2012. Mają oni bardzo różne doświadczenia życiowe, a co za tym idzie - można przypuszczać, że ich przekonania i zachowania również są zupełnie odmienne. Na czym jednak polegają te różnice, jakie są ich przyczyny i jak głęboko sięgają? Jean Twenge, profesorka psychologii i „najwybitniejsza ekspertka w dziedzinie zmian pokoleniowych” (jak ją nazwała Lisa Wade, autorka książki American Hookup), czerpie ze skarbnicy wieloletnich badań i baz danych, aby odpowiedzieć na ważne pytania: czy rzeczywiście definiują nas ważne zdarzenia historyczne, takie jak Wielki Kryzys w wypadku cichego pokolenia czy ataki z 11 września 2001 roku w wypadku milenialsów? A może - jak twierdzi Twenge - tym, co różnicuje pokolenia, jest szybki postęp techniczny? Twenge z właściwą sobie wnikliwością docieka, czego pragną od reszty życia przedstawiciele cichego pokolenia i baby boomersi; w jaki sposób pokolenie X mierzy się z wyzwaniami wieku średniego; jakimi ideałami kierują się milenialsi jako rodzice i pracownicy; oraz jak pandemia COVID-19 zmieniła członków pokolenia Z. To tylko niektóre z fascynujących tematów poruszonych w tej książce. Zaskakujące, zajmujące i pouczające Pokolenia na zawsze zmienią sposób, w jaki patrzysz na swoich rodziców, rówieśników, współpracowników i dzieci, bez względu na to, z którym pokoleniem się utożsamiasz. [Wydawnictwo Smak Słowa, 2024]

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. A-113579 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Immersyjna edukacja historyczna : w stronę nowych ścieżek edukacyjnych = Immersive history education : towards new educational pathways / Instytut Pamięci Narodowej. Biuro Nowych Technologii. - Gdańsk : Instytut Pamięci Narodowej. Biuro Nowych Technologii, wrzesień 2022. - 111 stron : ilustracje, wykresy ; 27 cm.

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Edukacja alternatywna Historia Immersja (nauczanie) Metody nauczania Pokolenie Y Pokolenie Z Polska

Gatunek

Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika Historia Informatyka i technologie informacyjne

Wstęp ; O potrzebie wyznaczania nowego kierunku strategicznego dla edukacji ; Świadomość historyczna dla młodych pokoleń ; Nowe potrzeby nowych pokoleń ; Profile osób uczących się historii ; Ścieżki edukacyjne ; Prototypowanie przyszłości - case study "Gry szyfrów" ; Wnioski i rekomendacje ; Metodologia.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-112397 (1 egz.)