SOWA OPAC : Wojewódzka i Miejska Biblioteka Publiczna w RzeszowieKatalog centralny

2 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

(Osobowość Odnowa)

Autor

Becker Joshua Cieślak Piotr

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Jakość życia Proaktywność Samorealizacja Sens życia

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Rozwój osobisty

Tytuł oryginału: "Things that matter : overcoming distraction to pursue a more meaningful life" 2022.

Po co żyjesz i co jest w Twoim życiu istotne - ale tak naprawdę istotne? Niemal każdy chciałby w jakiś sposób zaakcentować swoje życie. Żyć tak, by nie mieć czego żałować, jednocześnie pozostawić po sobie coś, co można nazwać spuścizną. Dla jednej osoby mogą to być dzieci wychowane na dobrych i sprawiedliwych ludzi, dla kogoś innego pozytywna zmiana w otoczeniu albo pożyteczny wynalazek. Tylko że większość z nas oddaje się pogoni za bzdurami oferowanymi przez mknącą codzienność, choć za kilka lat nikt nie będzie pamiętał, jakim samochodem dziś jeździsz albo w jakim sklepie się ubierasz. Ta książka jest napisana dla Ciebie, jeśli chcesz zidentyfikować przeszkody, które odciągają Cię od tego, co w Twoim życiu jest naprawdę ważne. Niekiedy jest to strach, czasami nowinki technologiczne, pieniądze albo współczesna miałka kultura i opinie innych ludzi. Tutaj znajdziesz inspirację i praktyczne podpowiedzi, w jaki sposób uwolnić się od tych dekoncentrujących bodźców i skupić się na tym, co dla Ciebie jest najważniejsze. Dowiesz się także, jak sobie z tym wyzwaniem radzą inni ludzie, przeczytasz historie prawdziwych sukcesów, a także zapoznasz się z wieloma przydatnymi, praktycznymi ćwiczeniami i wskazówkami. Od dziś możesz zacząć żyć prawdziwym życiem! Dzięki tej książce: * określisz, co dla Ciebie jest najważniejsze * zaczniesz poważnie traktować swoje najskrytsze marzenia * dostrzeżesz, jak pieniądze i dobytek modelują Twoje poczucie szczęścia * uświadomisz sobie, jak cudze opinie wpływają na Twoje wybory * porzucisz błędy z przeszłości i wyniszczające nawyki Jak dotrzeć do kresu dni, by nie mieć powodów do żalu? [www.znak.com.pl, 2023]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-112804 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Przekształcanie pracy : perspektywa pracownika i organizacji / Agnieszka Wojtczuk-Turek. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2020. - 201 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Wojtczuk-Turek Agnieszka.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Aktywność zawodowa Praca Proaktywność Produktywność pracy

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Na stronie księgarni internetowej PWN rok wydania 2021.

Bibliografia na stronach 183-[198].

Publikacja sfinansowana ze środków Narodowego Centrum Nauki przyznanych na podstawie decyzji numer DEC-2017/25/B/HS4/01395

R. I. ZMIENIAJĄCY SIĘ ŚWIAT PRACY - WYMAGANIA I ZASOBY: 1. Ewolucja wymagań związanych z pracą we współczesnych organizacjach w kontekście zmian technologicznych i dostępnych zasobów ; 2. Praca oparta na wiedzy na tle nowych wymagań i zjawisk w jej wykonywaniu - intensyfikacja, upodmiotowienie, złożoność, praca "bez granic" ; 3. Granice pracy i "praca bez granic" - konsekwencje przemian w zakresie pracy dla wydajności i poczucia dobrostanu pracowników oraz poszukiwanie zasobów ; R. II. PRZEKSZTAŁCANIE PRACY - PERSPEKTYWA ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH: 1. Istota przekształcania pracy - definicja i koncepcje teoretyczne ; 2. Przekształcanie pracy jako przejaw proaktywności i adaptacyjności pracowników ; 3. Przegląd wybranych badań nad związkiem JCB z postawami, zachowaniami i wynikami w organizacji ; R. III. ROLA PRZEKSZTAŁCANIA PRACY W FUNKCJONOWANIU ZAWODOWYM PRACOWNIKA: 1. Potrzeby i wartości jako kluczowe mechanizmy motywacyjne do modyfikowania pracy ; 2. Kapitał psychologiczny jako zasób indywidualny pracowników generujący korzystne efekty zawodowe w obliczu wymagań w miejscu pracy ; 3. Przekształcanie pracy a dopasowanie do pracy, organizacji i zespołu ; 4. Poczucie sensu pracy jako efekt modyfikowania granic pracy ; 5. Zaangażowanie w pracę i organizację jako efekt przekształcania pracy ; R. IV. JAK BUDOWAĆ W ORGANIZACJI PROAKTYWNE ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW, CZYLI OD PROJEKTOWANIA PRACY DO JOB CRAFTING BEHAVIORS: 1. Klasyczne praktyki ZZL służące zmianie treści pracy -job enrichment i job (work) design ; 2. Rola praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w stymulowaniu zachowań modyfikujących pracę ; 3. Przywództwo i jego rola w stymulowaniu proaktywności pracowników ; R. V. METODYKA BADANIA: 1. Cele, pytania badawcze i hipotezy ; 2. Zmienne i narzędzia pomiaru ; 3. Procedura badań oraz charakterystyka próby ; 4. Etapy badania - badanie ilościowe i jakościowe (wywiady FGI) ; 5. Metody analizy danych i procedury kontroli jakości badań ; R. VI. W JAKI SPOSÓB STOSOWANIE PRAKTYK ZZL SPRZYJA PRZEKSZTAŁCANIU PRACY - WYNIKI BADAŃ WŁASNYCH: 1. Związek praktyk ZZL z przekształcaniem pracy ; 2. Przejawy i motywy przekształcania pracy w narracjach respondentów firm sektora KIBS w świetle badań jakościowych: Przejawy JCB w firmach wiedzo chłonnych ; Motywy przekształcania pracy w firmach wiedzo chłonnych ; 3. Omówienie wyników ; R. VII. W JAKI SPOSÓB MENEDŻEROWIE PRZYCZYNIAJĄ SIĘ DO JOB CRAFTINGU - WYNIKI BADAŃ WŁASNYCH: 1. Analiza wpływu przywództwa na przekształcanie pracy: Przywództwo a JCB ; Wartości a JCB ; 2. Omówienie wyników.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-331 (1 egz.)

Biblioteka zamknięta

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-109163 (1 egz.)