R. I. ZAKRES OCHRONY PRZEDEMERYTALNEJ: 1. Na czym polega ochrona przedemerytalna? ; 2. Relacje między ochroną przedemerytalną a obniżonym wiekiem emerytalnym i wcześniejszą emeryturą ; 3. Relacje między ochroną przedemerytalną a emeryturą pomostową i PPK ; 4. Relacje między ochroną przedemerytalną a świadczeniem przedemerytalnym ; 5. Ochrona przedemerytalna a korzystanie ze świadczeń emerytalnych ; 6. Na czym polega zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną? ; 7. Ochrona przedemerytalna pracownika zatrudnionego na czas określony ; 8. Wyłączenie ochrony przedemerytalnej w przypadku ogłoszenia upadłości i likwidacji pracodawcy ; 9. Wyłączenie ochrony przedemerytalnej w przypadku uzyskania prawa do renty ; 10. Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie warunków pracy i płacy ; 11. Ochrona przedemerytalna a zwolnienia grupowe i indywidualne ; R. II. ZMIANY POWSZECHNEGO WIEKU EMERYTALNEGO W POLSCE: 1. Stan prawny przed 31.12.2012 r. i po 1.01.2013 r. ; 2. Zmiany powszechnego wieku emerytalnego od 1.10.2017 r. ; R. III. ZMIANY W ZAKRESIE OCHRONY PRZEDEMERYTALNEJ WYNIKAJĄCE Z NOWELIZACJI USTAWY: 1. Wpływ zmian wieku emerytalnego na zakres ochrony ; 2. Wejście w życie zmian ; 3. Istota regulacji przejściowych ; 4. Jak sprawdzić, czy pracownik podlega ochronie przedemerytalnej? ; 6. Pozostałe zmiany wynikające z ustawy ; R. IV. KONSEKWENCJE NARUSZENIA OCHRONY PRZEDEMERYTALNEJ: 1. Jakie skutki niesie wypowiedzenie umowy z naruszeniem ochrony przedemerytalnej? ; 2. Ryzyko podniesienia roszczeń w przypadku naruszenia ochrony przedemerytalnej ; 3. Czy pracownik podlegający ochronie przedemerytalnej może skutecznie podnieść dodatkowe roszczenia na podstawie prawa cywilnego? ; 4. Odpowiedzialność wykroczeniowa ; R. V. SKUTKI OBNIŻENIA WIEKU EMERYTALNEGO: R. VI. WZORY DOKUMENTÓW: 1. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy ; 2. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu likwidacji pracodawcy ; 3. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu uzyskania prawa do renty ; 4. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę ; 5. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony z powodu likwidacji/upadłości pracodawcy ; 6. Oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy z powodu utraty zdolności do pracy ; 7. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy ; 8. Oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy z powodu wprowadzenia nowych zasad wynagradzania ; 9. Porozumienie stron ; 10. Porozumienie zmieniające ; 11. Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę.