R. I. ZAGADNIENIA WSTĘPNE: 1. Idea zmiany stanu prawnego w zakresie ochrony danych osobowych ; 2. Ochrona danych osobowych - podstawy prawne: RODO ; Przepisy krajowe ; 3. Słowniczek RODO - podstawowe definicje ; R. II. ZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH: 1. Katalog podstawowych zasad ochrony danych ; 2. Koncepcje privacy by design i privacy by default ; 3. Na czym polega rewolucyjność RODO? ; R. III. PODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRZEZ PRACODAWCĘ: 1. Przesłanki dopuszczalności przetwarzania danych: "Zwykłe" dane osobowe ; Dane osobowe wrażliwe ; 2. Zgoda pracownika na przetwarzanie danych ; R. IV. ZAKRES DOPUSZCZALNEGO GROMADZENIA I PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW PRZEZ PRACODAWCĘ: 1. Ochrona danych osobowych kandydata w procesie rekrutacji: Jakie dane osobowe kandydata można przetwarzać? ; Inne dane osobowe kandydata niż wskazane w Kodeksie pracy ; Polecenia rekrutacyjne ;Obowiązki pracodawcy w procesie rekrutacji ; Dane osobowe kandydata a zakończenie rekrutacji ; 2. Ochrona danych osobowych pracownika w toku zatrudnienia: Rozpowszechnianie wizerunku pracownika w sieci wewnętrznej ; Publikacja danych pracownika i jego zdjęcia w Internecie ; Dane biometryczne ; Monitoring ; 3. Ochrona danych osobowych pracownika po zakończeniu zatrudnienia ; 4. Ochrona danych osobowych w przypadku pracy tymczasowej ; 5. Ochrona danych osobowych w przypadku zatrudnienia cywilnoprawnego ; R. V. OBOWIĄZKI PRACODAWCY JAKO ADMINISTRATORA DANYCH: 1. Ocena ryzyka oraz środki techniczne i organizacyjne zapewniające bezpieczeństwo zgromadzonych danych ; 2. Dokumentacja wewnętrzna dotycząca ochrony danych osobowych: Polityka ochrony danych ; Rejestr czynności przetwarzania ; Zgłaszanie naruszenia ochrony danych osobowych organowi nadzorczemu ; Dokumentacja naruszeń ochrony danych osobowych ; Zawiadamianie osób, których dane dotyczą, o naruszeniu ochrony danych ; Ocena skutków dla ochrony danych ; Uprzednie konsultacje z organem nadzorczym ; 3. Wyznaczenie inspektora ochrony danych ; 4. Powierzanie przetwarzania danych osobowych usługodawcom pracodawcy ; 5. Przetwarzanie danych osobowych w ramach grupy przedsiębiorstw ; 6. Transfery danych osobowych w ramach EOG i do państw trzecich ; 7. Nadawanie upoważnień do przetwarzania danych osobowych ; R. VI. PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE PRACOWNIKOWI, KTÓREGO DANE DOTYCZĄ: 1. Zakres informacji podawanych osobie, której dane są zbierane ; 2. Dostęp do danych ; 3. Prawo do sprostowania danych ; 4. Prawo do usunięcia danych ; 5. Prawo do ograniczenia przetwarzania ; 6. Prawo do sprzeciwu ; R. VII. POSTĘPOWANIE W SPRAWIE NARUSZENIA PRZEPISÓW O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH: 1. Zasady prowadzenia postępowania kontrolnego: Organ prowadzący postępowanie ; Jednoinstancyjność postępowania ; Prawo organizacji do udziału w postępowaniu ; Odpowiednie stosowanie procedury administracyjnej ; Wszczęcie postępowania kontrolnego ; 2. Prawa i obowiązki pracodawcy w postępowaniu o naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych: Obowiązek przedstawienia tłumaczenia dokumentu sporządzonego w języku obcym ; Prawo do zastrzeżenia tajemnicy przedsiębiorstwa ; Zobowiązanie do ograniczenia przetwarzania danych osobowych ; 3. Konsekwencje stwierdzenia naruszeń ; R. VIII. KONTROLA PRACODAWCY W ZAKRESIE REALIZACJI OBOWIĄZKÓW DOTYCZĄCYCH OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH: 1. Zasady przeprowadzania postępowania kontrolnego: Organ prowadzący kontrolę ; Rodzaje kontroli ; 2. Przebieg postępowania kontrolnego: Czas trwania kontroli PUODO ; Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli ; 3. Prawa i obowiązki kontrolującego w toku postępowania kontrolnego: Prawo wstępu na grunt oraz do budynków, lokali lub innych pomieszczeń ; Prawo wglądu do dokumentów ; Prawo przeprowadzania oględzin miejsc, przedmiotów, urządzeń, nośników oraz systemów informatycznych lub teleinformatycznych ; Prawo żądania złożenia pisemnych lub ustnych wyjaśnień oraz prawo wezwania i przesłuchania w charakterze świadka ; Prawo zlecania sporządzania ekspertyz i opinii ; Prawo korzystania z pomocy Policji ; Prawo utrwalania przebiegu kontroli przy pomocy urządzeń rejestrujących obraz lub dźwięk ; Prawo do przesłuchania pracownika kontrolowanego ; Prawa i obowiązki pracodawcy w toku postępowania kontrolnego ; Obowiązek zapewnienia warunków i środków niezbędnych do przeprowadzenia kontroli ; Obowiązek sporządzenia kopii wydruków i potwierdzenia ich za zgodność z oryginałem ; Obowiązek sporządzenia kopii informacji znajdujących się na nośnikach ; Prawo do zgłaszania własnych wniosków dowodowych ; Prawo do uczestniczenia w czynnościach kontrolnych ; Prawo do uczestniczenia w przesłuchaniu świadków i zadawania im pytań ; 5. Protokół kontroli ; 6. Konsekwencje stwierdzenia naruszeń ; R. IX. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA NARUSZENIE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH: 1. Odpowiedzialność cywilna: Odpowiedzialność odszkodowawcza na podstawie RODO ; Odpowiedzialność cywilna na podstawie przepisów o ochronie danych ; 2. Odpowiedzialność administracyjna ; 3. Odpowiedzialność karna ; R. X. WZORY PISM: 1. Zgoda kandydata na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji ; 2. Zgoda pracownika na rozpowszechnianie wizerunku ; 3. Cofnięcie zgody pracownika na przetwarzanie danych osobowych ; R. XI. CHECKLISTA REALIZACJI OBOWIĄZKÓW PRACODAWCY W ZAKRESIE WDROŻENIA RODO.