I. PSYCHOLOGIA POZYTYWNA I JEJ WPŁYW NA PSYCHOLOGIĘ PRACY I ORGANIZACJI ; II. DOBROSTAN JAKO POJĘCIE OGÓLNE DOTYCZĄCE RÓŻNYCH OBSZARÓW ŻYCIA: 1. Dobrostan osobisty, społeczny i zawodowy ; 2. Koncepcja hedonistyczna i eudajmonistyczna dobrostanu – przyjemne i wartościowe życie ; 3. Sens rozróżnienia perspektywy hedonistycznej i eudajmonistycznej ; 4. Dobrostan i złe samopoczucie ; III. DOBROSTAN W PRACY - STAN WIEDZY AKTUALNEJ: 1. Hedonistyczny dobrostan w pracy i organizacji: Emocje w sytuacji pracy ; Satysfakcja z pracy ; 2. Eudajmonistyczny dobrostan w pracy: Zaangażowanie w pracę ; Flow w pracy ; Pasja w pracy ; Poczucie powołania w pracy ; Praca jako wartość centralna w życiu człowieka ; Wartości realizowane w pracy ; Sens pracy ; IV. BUDOWANIE POZYTYWNEJ ORGANIZACJI POPRZEZ NADAWANIE SENSU PRACY: 1. Praktyki organizacyjne a odczuwanie sensu pracy przez pracowników ; 2. Przyczyny dobrostanu w pracy - w szerokim kontekście dopasowania do pracy i organizacji ; V. KWESTIONARIUSZ EUDAJMONISTYCZNEGO DOBROSTANU W MIEJSCU PRACY: 1. Założenia teoretyczne kwestionariusza ; 2. Konstrukcja narzędzia do pomiaru dobrostanu w miejscu pracy: Badania konstrukcyjne Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy ; Definicje skal Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy ; Analiza konfirmacyjna struktury Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy ; Stabilność pomiaru Kwestionariuszem Dobrostanu w Miejscu Pracy ; 3. Profile dobrostanu w pracy ; VI. WERYFIKACJA KONCEPTUALNEGO MODELU RELACJI EUDAJMONISTYCZNEGO DOBROSTANU ZAWODOWEGO Z INNYMI TYPAMI DOBROSTANU: 1. Relacja hedonistycznego i eudajmonistycznego dobrostanu w pracy: Badanie 1 - eudajmonistyczny i hedonistyczny (satysfakcja z pracy) dobrostan w pracy ; Badanie 2 - eudajmonistyczny i hedonistyczny (afekt)dobrostan w pracy ; Empiryczny model zależności różnych typów dobrostanu w sytuacji pracy ; 2. Relacja dobrostanu w miejscu pracy do dobrostanu osobistego i społecznego: Badanie 3 - dobrostan w pracy i w życiu w perspektywie hedonistycznej ; Badanie 4 - eudajmonistyczny dobrostan w pracy i w życiu ; Badanie 5 - dobrostan w pracy i w życiu w mieszanej perspektywie ; Badanie 5a - hedonistyczny dobrostan osobisty i eudajmonistyczny dobrostan w pracy ; Badanie 5b - eudajmonistyczny dobrostan osobisty hedonistyczny dobrostan w pracy ; Badanie 6 - dobrostan w pracy i dobrostan społeczny w perspektywie eudajmonistycznej ; Empiryczny model zależności eudajmonistycznych miar dobrostanu w różnych obszarach funkcjonowania człowieka ; Empiryczny model zależności dobrostanu zawodowego (eudajmonistycznego i hedonistycznego) z dobrostanem w innych obszarach funkcjonowania człowieka ; 7. PODSUMOWANIE - ROLA PSYCHOLOGICZNEGO DOBROSTANU U PRACOWNIKÓW.