R. I. MOBBING: 1.1. Pojęcie lobbingu: Mobbing w znaczeniu prawnym ; Mobbing a inne bezprawne zachowania wobec pracownika ; Powstanie i przebieg zjawiska lobbingu. 1.2. Roszczenia przysługujące ofiarom lobbingu: Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem na podstawie przepisów Kodeksu pracy ; Odpowiedzialność cywilna bezpośredniego sprawcy mobbingu oraz odpowiedzialność pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ; Odpowiedzialność karna za stosowanie lobbingu. 1.3. Pozasądowe rozwiązywanie sporów związanych z lobbingiem: Postępowanie przed komisją pojednawczą ; Postępowanie przed mediatorem ; Zawezwanie do próby ugodowej. 1.4. Przeciwdziałanie lobbingowi: Zakładowe procedury antymobbingowe ; Organizacja pracy ; Inne środki prewencji. R. II. DYSKRYMINACJA: 2.1. Pojęcie dyskryminacji w zatrudnieniu: Zakres podmiotowy i przedmiotowy zasady niedyskryminowania w zatrudnieniu ; Dyskryminacja bezpośrednia ; Dyskryminacja pośrednia ; Dyskryminacja na różnych etapach zatrudnienia. 2.2. Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu: Dyskryminacja ze względu na wiek ; Dyskryminacja ze względu na płeć ; Molestowanie ; Molestowanie seksualne ; Inne przejawy dyskryminacji ; Działania pracodawcy niebędące dyskryminacją. 2.3. Przeciwdziałanie dyskryminacji. 2.4. Skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu: Ochrona pracownika korzystającego z zasady równego traktowania w zatrudnieniu ; Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ; Pozostałe konsekwencje naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. 2.5. Dochodzenie roszczeń związanych z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu: Roszczenia z Kodeksu pracy ; Roszczenia z Kodeksu cywilnego ; Odpowiedzialność karna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu ; Przedawnienie roszczeń związanych z dyskryminacją.