R. I. PRACOWNICY UPRAWNIENI DO "TRZYNASTKI": 1. Uwagi ogólne ; 2. Wyłączenia ; R. II. WARUNKI NABYCIA PRAWA DO "TRZYNASTKI" ; R. III. MOŻLIWOŚĆ WPROWADZENIA "TRZYNASTKI" U PRACODAWCY POZABUDŻETOWEGO ; R. IV. WYSOKOŚĆ DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO: 1. "Trzynastka" w wysokości pełnej albo proporcjonalnej ; 2. "Trzynastka" w niepełnej wysokości ; 3. Prace sezonowe ; R. V. POJĘCIE "PRZEPRACOWANIA" I NIEOBECNOŚCI W PRACY ; R. VI. POZBAWIENIE PRAWA DO DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO: 1. Uwagi ogólne ; 2. Nietrzeźwość ; 3. Kara dyscyplinarna wydalenia z pracy lub ze służby ; R. VII. ZASADY NALICZANIA WYSOKOŚCI "TRZYNASTKI": 1. Uwagi ogólne ; 2. Obliczanie podstawy wymiaru "trzynastki" ; R. VIII. WYLICZANIE WYSOKOŚCI "TRZYNASTKI": 1. Ustalenie świadczeń wchodzących do podstawy wymiaru "trzynastki" ; 2. Obliczenie wynagrodzenia za nieobecność ; 3. Nieobecność w pracy spowodowana chorobą ; 4. Ustalenie podstawy wymiaru "trzynastki" ; 5. Wyliczenie "trzynastki" ; R. IX. TERMIN WYPŁATY "TRZYNASTKI" ; R. X. MOŻLIWOŚĆ DOKONANIA POTRĄCENIA ; R. XI. PYTANIA I ODPOWIEDZI DOTYCZĄCE DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO: 1. "Trzynastka" a kierownicze stanowiska państwowe ; 2. Opieka nad dzieckiem a "trzynastka" ; 3. Urlop szkoleniowy a "trzynastka" ; 4. "Trzynastka" a ćwiczenia wojskowe ; 5. Dodatek specjalny a "trzynastka" ; 6. Dodatki specjalne ze środków unijnych a "trzynastka" ; 7. Dodatek stażowy chorobowy a "trzynastka" ; 8. Usprawiedliwione nieobecności obniżające staż warunkujący nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego ; 9. Szkolenie w trakcie czasu pracy a wynagrodzenie i prawo do "trzynastki" ; 10. Prawo do "trzynastki" pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy z przyczyn niedotyczących pracownika ; 11. Urlop bezpłatny jako okres niewliczany do okresu pracy uprawniającego do nabycia "trzynastki" ; 12. Prawo do "trzynastki" nauczyciela zatrudnionego w trakcie roku szkolnego ; 13. Ustalanie wysokości "trzynastki" w przypadku nieprzepracowania pełnych miesięcy ; 14. Prawo do "trzynastki" w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę ; 15. Wliczanie dodatku specjalnego do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego ; 16. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a wysokość "trzynastki" ; 17. Wynagrodzenie za czas zwolnienia w trybie art. 1031 Kodeksu pracy w podstawie "trzynastki" ; 18. "Trzynastka" a zwolnienia grupowe ; 19. Dodatek specjalny w podstawie "trzynastki" ; 20. Forma uchwały dla przyznawania "trzynastek" wójtom, starostom i marszałkom ; 21. Nagroda roczna dla głównej księgowej w przypadku, gdy pełniła funkcję na podstawie oddelegowania ; 22. Okresy uprawniające do "trzynastki" a odbywanie stażu absolwenckiego ; 23. Długotrwała choroba a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego ; 24. Prawo do "trzynastki" nauczyciela akademickiego, z którym nawiązano stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowego ; 25. "Trzynastka" z zwolnienia lekarskie ; 26. Ustalenie wysokości "trzynastki" przy niepłatnej nieobecności ; 27. "Trzynastka" dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo ; 28. Podstawa "trzynastki" oraz wliczanie do podstawy zasiłkowej po przesunięciu terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę.