Różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy

Książka

W koszyku

oceń

Różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy / redakcja naukowa Mateusz Gajda ; autorzy Mateusz Gajda, Monika Gładoch, Barbara Godlewska-Bujok, Elwira Gross-Gołacka, Irmina Miernicka, Wojciech Ostaszewski, Jakub Rumian, Justyna Tlatlik, Marcin Wujczyk. - Stan prawny na 1 września 2024 r. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2025. - 186 stron : ilustracje ; 21 cm.

Autor

Gajda Mateusz (prawo) Autor Wujczyk Marcin Autor Tlatlik Justyna Autor Gładoch Monika Autor Godlewska-Bujok Barbara Katarzyna Autor Gross-Gołacka Elwira Autor Ostaszewski Wojciech Autor Miernicka Irmina Autor Rumian Jakub Autor

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Ochrona prawna Prawo pracy Przeciwdziałanie dyskryminacji Środowisko pracy Warunki pracy Zarządzanie różnorodnością Polska

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości Zarządzanie i marketing

Elwira Gross-Gołacka, Różnorodność i inkluzywność w organizacji - w kierunku budowania inkluzywnego środowiska pracy ; Mateusz Gajda, Jak prawo pracy wspiera różnorodność i inkluzywność? ; Justyna Tlatlik, Budowanie różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy z perspektywy ochrony danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy ; Wojciech Ostaszewski, Wewnętrzne procedury antydyskryminacyjne i antymobbingowe jako element wspierania inkluzywności i różnorodności w miejscu pracy ; Marcin Wujczyk, Akcje pozytywne jako element polityki różnorodności i inkluzywności ; Barbara Godlewska-Bujok, Wyzwania związane z budowaniem inkluzywnego miejsca pracy na rzecz rodziców/opiekunów ; Monika Gładoch, Inkluzywne miejsce pracy dla wyznawców różnych religii - prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy ; Jakub Rumian, Niezbędne racjonalne usprawnienia dla osoby niepełnosprawnej kluczem dla zapewnienia inkluzywności w miejscu pracy ; Irmina Miernicka, Prawne aspekty włączającego dress code’u w miejscu pracy.

Stworzenie różnorodnych i inkluzywnych miejsc pracy to jeden z głównych celów, jaki stawiają przed sobą obecnie nowoczesne organizacje. Umiejętne zarządzanie różnorodnością pracowniczą stanowi wyzwanie zarówno organizacyjne , jak i prawne. W książce omówiono najważniejsze zagadnienia prawne związane z zapewnieniem przyjaznego środowiska pracy osobom o różnej płci, wieku, pochodzeniu etnicznym, orientacji seksualnej, wyznaniu, niepełnosprawności itp. Autorzy opisują wymogi, jakie należy spełnić w zakresie zasad przetwarzania danych osobowych czy też zapewnienia zgodności z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu. Poruszają też kwestie wewnętrznych procedur antymobbingowych i antydyskryminujących czy służbowego ubioru. Publikacja uwzględnia zmiany wprowadzone na podstawie dyrektywy work-life balance oraz najnowsze orzecznictwo dotyczące problematyki budowania różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy. Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów, radców prawnych, a także dla pracowników działów kadr, zasobów ludzkich i menedżerów. Będzie również pomocne pracownikom naukowym oraz studentom. [Wolters Kluwer, 2025]

zob. w.bibliotece.pl

Status dostępności:

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-115560 (1 egz.)

Strefa uwag:

Uwaga dotycząca bibliografii

Bibliografie, netografie przy pracach.