R. I MOBBING, DYSKRYMINACJA I MOLESTOWANIE JAKO PATOLOGICZNE ZJAWISKA W MIEJSCU PRACY: 1. Uwagi wstępne ; 2. Mobbing ; 3. Dyskryminacja ; 4. Molestowanie ; 5. Molestowanie seksualne ; 6. Nierówne traktowanie ; 7. Mobbing i dyskryminacja a inne zjawiska w miejscu pracy ; 8. Zbieg patologicznych zachowań w miejscu pracy ; 9. Mobbing i dyskryminacja a prawo karne ; 10. Podsumowanie ; R. II ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW PRZED DOCHODZENIEM RSZCZEŃ: 1. Uwagi wstępne ; 2. Spór a konflikt ; 3. Rozwiązanie konfliktu a dochodzenie roszczeń ; 4. Sposoby rozwiązania konfliktu w miejscu pracy ; 5. Rozwiązanie konfliktu w drodze negocjacji z mobberem ; 6. Zasady prowadzenia negocjacji ; 7. Rozwiązanie konfliktu w drodze mediacji prowadzonej w zakładzie pracy ; 8. Rozwiązanie konfliktu w drodze procedur obowiązujących w zakładach pracy ; 9. Negocjacje a mediacja ; 10. Podsumowanie ; R. 3 ROSZCZENIA PRZYSŁUGUJĄCE PRACOWNIKOWI Z TYTUŁU MOBBINGU, DYSKRYMINACJI I MOLESTOWANIA: 1. Uwagi wstępne ; 2. Pojęcie roszczenia ; 3. Roszczenia przysługujące w razie lobbingu ; 4. Roszczenia przysługujące w razie dyskryminacji ; 5. Roszczenia przysługujące w razie molestowania ; 6. Pouczenie sądu o roszczeniach przysługujących powodowi ; 7. Zbieg roszczeń ; 8. Postulaty de lege ferenda ; 9. Podsumowanie ; R. IV WSZCZĘCIE POSTĘPOWANIA PRZECIWKO PRACODAWCY: 1. Uwagi wstępne ; 2. Pozew ; 3. Opłaty od pozwu ; 4. Kumulacja roszczeń procesowych ; 5. Tryb postępowania. Problem zbiegu postępowań odrębnych ; 6. Właściwość i skład sądu ; 7. Określenie strony podmiotowej w procesie ; 8. Udział prokuratora, organizacji pozarządowych i państwowego inspektora pracy ; 9. Podsumowanie ; R. V OBRONA W PROCESIE POZWANEGO PRACODAWCY: 1. Uwagi wstępne ; 2. Sposoby obrony pracodawcy ; 3. Katalog i klasyfikacja zarzutów procesowych ; 4. Problem dopuszczalności powództwa wzajemnego ; 5. Uznanie powództwa ; 6. Podsumowanie ; R. VI PRZEBIEG POSTĘPOWANIA WYWOŁANEGO WNIESIENIEM POZWU Z TYTUŁU MOBBINGU LUB DYSKRYMINACJI: 1. Wszczęcie postępowania ; 2. Postępowanie dowodowe ; R. VII ORZECZENIE SĄDU PIERWSZEJ INSTANCJI I ŚRODKI ZASKARŻENIA: 1. Orzeczenie sądu pierwszej instancji ; 2. Apelacja ; 3. Skarga kasacyjna ; 4. Inne nadzwyczajne środki zaskarżania orzeczeń ; 5. Podsumowanie ; R. VIII DOCHODZENIE ROSZCZEŃ WOBEC MOBBERA: 1. Uwagi wstępne ; 2. Podstawa prawna odpowiedzialności mobbera lub sprawcy molestowania ; 3. Tryb postępowania i właściwość sądu ; 4. Obrona pozwanego ; 5. Postępowanie dowodowe ; 6. Orzeczenia sądu pierwszej instancji ; 7. Podsumowanie ; R. IX DOCHODZENIE ROSZCZEŃ PRZEZ PRACODAWCĘ WOBEC PRACOWNIKA STOSUJĄCEGO MOBBING CZY TEŻ MOLESTOWANIE: 1. Uwagi wstępne ; 2. Podstawa materialnoprawna dochodzenia roszczeń ; 3. Dopuszczalność interwencji ubocznej oraz przypozwania mobbera ; 4. Współuczestnictwo między pozwanymi pracownikami ; 5. Problematyka dotycząca prawomocności materialnej ; 6. Podsumowanie ; R. 10 DOCHODZENIE ROSZCZEŃ PRZEZ PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW NIESŁUSZNIE OSKARŻANYCH O MOBBING I DYSKRYMINACJĘ W MIEJSCU PRACY: 1. Uwagi ogólne ; 2. Naruszenie dóbr osobistych pracodawcy ; 3. Naruszenie dóbr osobistych osoby oskarżonej o lobbing ; 4. Przebieg postępowania sądowego ; 5. Podsumowanie ; R. XI ALTERNATYWNE SPOSOBY DOCHODZENIA ROSZCZEŃ PRZEZ PRACOWNIKÓW PODDANYCH MOBBINGOWI LUB DYSKRYMINACJI: 1. Uwagi wstępne ; 2. Ugoda ; 3. Pojęcie alternatywnych sposobów dochodzenia roszczeń ; 4. Postępowanie mediacyjne ; 5. Sąd arbitrażowy ; 6. Komisje pojednawcze ; 7. Podsumowanie ; R.XII DOPUSZCZALNOŚĆ POWÓDZTWA GRUPOWEGO ; R. XIII PROBLEM DOPUSZCZALNOŚCI DOCHODZENIA ROSZCZEŃ PRZEZ PRACODAWCĘ PODDANEGO MOBBINGOWI I INNYM PATOLOGICZNYM ZACHOWANIOM W MIEJSCU PRACY ; R.XVI POSTULATY DE LEGE FERENDA