Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury ; Kadra zarządzająca instytucjami kultury ; Kwalifikacje i dodatkowe obowiązki pracowników instytucji kultury ; Zatrudnianie i zwalnianie pracowników ; Wynagradzanie pracowników instytucji kultury ; Dokumentacja kadrowa ; Czas pracy ; Urlopy wypoczynkowe i inne rodzaje usprawiedliwionej nieobecności w pracy ; Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w instytucjach kultury ; Odpowiedzialność pracowników instytucji kultury ; Akty prawne.

1. REGULAMIN ORGANIZACYJNY OBOWIĄZKOWY W KAŻDEJ INSTYTUCJI KULTURY: Podstawa prawna regulaminu organizacyjnego ; Rola regulaminu organizacyjnego ; Materia błędnie regulowana w regulaminie organizacyjnym ; 2.NADANIE REGULAMINU ORGANIZACYJNEGO: Opracowanie regulaminu w gestii dyrektora ; Opiniowanie regulaminu organizacyjnego: Dowody na przekazanie do opinii ; Termin na przekazanie opinii ; Tryb konsultacji ; Opinia związków zawodowych i stowarzyszenia twórców ; Opinia organizatora ; Związanie uwagami podmiotów opiniujących regulamin ; Wprowadzenie regulaminu w życie ; Zarządzenie dyrektora wprowadzające regulamin organizacyjny ; 3. CECHY PRAWIDŁOWO OPRACOWANEGO REGULAMINU ORGANIZACYJNEGO: Regulamin organizacyjny a umowy o pracę i umowy cywilnoprawne ; Aktualność i praktyczność regulaminu organizacyjnego ; Przyczyny wprowadzenia zmian w regulaminie organizacyjnym ; 4. SZCZEGÓŁOWE POSTANOWIENIA REGULAMINU ORGANIZACYJNEGO: Nazwa i siedziba instytucji ; Cel i zadania instytucji ; Podstawy prawne wydania regulaminu organizacyjnego ; Słowniczek pojęć ; Struktura organizacyjna ; Osoby zarządzające instytucją w regulaminie organizacyjnym: Obowiązki dyrektora ; Zasady zastępstwa dyrektora ; Przekazanie niektórych uprawnień dyrektora innym pracownikom ; Wydawanie przepisów wewnętrznych przez dyrektora ; Zastępca dyrektora ; Główny księgowy ; 5. PRZEPISY SZCZEGÓLNE DOTYCZĄCE REGULAMINU ORGANIZACYJNEGO: Biblioteki ; Muzea ; 6. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Ś NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE: Regulamin wynagradzania jako źródło prawa pracy ; Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania ; Korzyści z wprowadzenia regulaminu wynagradzania ; 7. WPROWADZENIE REGULAMINU WYNAGRADZANIA W INSTYTUCJI KULTURY: Uzgodnienie treści regulaminu ze związkami zawodowymi ; Związanie opinią związków zawodowych ; Działania po uzyskaniu opinii związków zawodowych ; Podanie regulaminu wynagradzania do wiadomości pracowników ; Termin wejścia w życie regulaminu wynagradzania ; 8. WPŁYW ZMIANY REGULAMINU WYNAGRADZANIA NA UMOWY O PRACĘ: Korzystne dla pracowników zmiany w regulaminie wynagradzania ; Zmiana regulaminu wynagradzania na niekorzyść pracownika ; 9. SZCZEGÓŁOWE POSTANOWIENIA REGULAMINU WYNAGRADZANIA: Okres, za jaki wypłacane jest wynagrodzenie ; Termin wypłacania wynagrodzenia ; Miejsce i sposób zapłaty wynagrodzenia ; Stanowiska pracy i odpowiadające im kategorie zaszeregowania oraz wysokość wynagrodzenia dla poszczególnych kategorii ; Dodatek funkcyjny ; Premie i nagrody ; Inne dodatkowe składniki wynagrodzenia ; Należności za podróże służbowe ; Waloryzacja płac ; 10. ZASADY DOBREJ LEGISLACJI: Cechy dobrych przepisów wewnętrznych ; Rola spójników ; Zmiany regulaminów ; 11. PRZYKŁADOWE DOKUMENTY: Zarządzenie dyrektora w sprawie wprowadzenia regulaminu organizacyjnego ; Regulamin organizacyjny ; Zarządzenie dyrektora w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania ; Regulamin wynagradzania w teatrze ; Regulamin wynagradzania w bibliotece.

Przedstawiamy 144 odpowiedzi na pytania, jak w praktyce stosować ustawę z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 862). To właśnie na jej podstawie funkcjonują obecnie wszystkie instytucje kultury w Polsce. Dlatego też jej treść muszą znać nie tylko dyrektorzy instytucji kultury, ale również organizatorzy - zarówno państwowi, jak i prywatni. [Wydawnictwo Wiedza i Praktyka, 2017]