1. Międzynarodowe źródła zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu 2. Dyskryminacja w zatrudnieniu - kluczowe pojecia 3. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu 4. Obowiązki pracodawcy 5. Wyjątki od zakazu dyskryminacji 6. Mobbing 7. Odpowiedzialność pracodawcy.

Jana Pawła II wkład w naukę o pracy ; Etyczny wymiar pracy człowieka w nauczaniu Jana Pawła II ; Cz. I DYSKRYMINACJA NA RYNKU PRACY: Senior na rynku pracy ; Wartość pracy w życiu seniora ; Produktywność osób starszych : czy produktywny jest tylko aktywny zawodowo senior? ; Bezrobocie przyczyną problemów człowieka i jego rodziny ; CZ. II KOBIETA NA RYNKU PRACY: Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Polsce ; Rola pracy zawodowej w życiu kobiet ; Aktywizacja i wsparcie bezrobotnych mieszkańców powiatu brzeskiego ze szczególnym uwzględnieniem kobiet i ludzi młodych ; CZ. III MŁODZIEŻ – EDUKACJA – PRACA: Wsparcie młodzieży zagrożonej marginalizacją w procesie samorozwoju ; Edukacja a szanse osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy ; Bezrobocie : materialno-niematerialne koło biedy polskich rodzin.

R. I. MOBBING: 1.1. Pojęcie lobbingu: Mobbing w znaczeniu prawnym ; Mobbing a inne bezprawne zachowania wobec pracownika ; Powstanie i przebieg zjawiska lobbingu. 1.2. Roszczenia przysługujące ofiarom lobbingu: Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem na podstawie przepisów Kodeksu pracy ; Odpowiedzialność cywilna bezpośredniego sprawcy mobbingu oraz odpowiedzialność pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ; Odpowiedzialność karna za stosowanie lobbingu. 1.3. Pozasądowe rozwiązywanie sporów związanych z lobbingiem: Postępowanie przed komisją pojednawczą ; Postępowanie przed mediatorem ; Zawezwanie do próby ugodowej. 1.4. Przeciwdziałanie lobbingowi: Zakładowe procedury antymobbingowe ; Organizacja pracy ; Inne środki prewencji. R. II. DYSKRYMINACJA: 2.1. Pojęcie dyskryminacji w zatrudnieniu: Zakres podmiotowy i przedmiotowy zasady niedyskryminowania w zatrudnieniu ; Dyskryminacja bezpośrednia ; Dyskryminacja pośrednia ; Dyskryminacja na różnych etapach zatrudnienia. 2.2. Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu: Dyskryminacja ze względu na wiek ; Dyskryminacja ze względu na płeć ; Molestowanie ; Molestowanie seksualne ; Inne przejawy dyskryminacji ; Działania pracodawcy niebędące dyskryminacją. 2.3. Przeciwdziałanie dyskryminacji. 2.4. Skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu: Ochrona pracownika korzystającego z zasady równego traktowania w zatrudnieniu ; Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ; Pozostałe konsekwencje naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. 2.5. Dochodzenie roszczeń związanych z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu: Roszczenia z Kodeksu pracy ; Roszczenia z Kodeksu cywilnego ; Odpowiedzialność karna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu ; Przedawnienie roszczeń związanych z dyskryminacją.