SOWA OPAC : Wojewódzka i Miejska Biblioteka Publiczna w RzeszowieKatalog centralny

20 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Podręcznik coachingu : kompendium wiedzy dla trenerów i menedżerów / Sara Thorpe, Jackie Clifford ; przeł. Anna Sawicka-Chrapkowicz. - Poznań : Rebis, 2004. - 261 s. : rys. ; 23 cm.

Autor

Thorpe Sara. Clifford Jackie. Sawicka-Chrapkowicz Anna (1967- ).

Temat

Coaching

Indeks

Bibliogr.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-005.95/.96 (1 egz.)

Biblioteka zamknięta

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-85785 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Bennewicz Maciej (1961- ).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Coaching Mentoring

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Na okładce: Dla menedżerów, zawodowych coachów i pasjonatów.

Bibliografia na stronach 377-384.

Książka jest skierowana do wszystkich osób zainteresowanych coachingiem, a zwłaszcza do menedżerów, samodzielnych specjalistów pracujących przy zarządzaniu talentami i potencjałem pracowniczym, a także do studentów zainteresowanych przyszłą karierą zawodową i rozwojem osobistym. Osoby, które zawodowo zajmują się treningiem, szkoleniami, a także zarządzaniem, zyskają usystematyzowany materiał do własnego szkolenia coachingowego lub służący do uzupełnienia wiedzy i kompetencji w tej dziedzinie. Uzyskają również materiał pełnego kursu z zakresu coachingu. Kolejne rozdziały, oraz poszczególne techniki i ćwiczenia można wykorzystać do wspierania rozwoju lub prowadzenia szkoleń dla swoich współpracowników, personelu zarządzającego w firmie i klientów zewnętrznych jako całościowy kurs lub jego fragment. Jeśli poszukujesz, czytelniku, nowych umiejętności, albo nowego zawodu, ten podręcznik również sprosta twoim oczekiwaniom i pomoże ci usystematyzować wiedzę na temat rozwoju osobistego, coachingu i mentoringu. Niniejsza publikacja stanowi pełny materiał kursu Coach Praktyk Biznesu realizowanego nieprzerwanie od roku 2007 w Norman Benett Academy, kursu akredytowanego przez European Mentoring & Coaching Council z certyfikatem EQA [European Quality Award]. Składają się nań części teoretyczne podbudowane literaturą, badaniami i udokumentowanymi eksperymentami. Zaprezentowane zostały uznane metody, konkretne ćwiczenia i techniki coachingowe z powodzeniem stosowane w biznesie i w innych formach coachingu, niektóre z nich mają charakter autorski. Ważnym elementem podręcznika są case study i oparte na nich scenariusze coachingowe wykorzystujące realne sytuacje, pozwalające zobrazować lub wyjaśnić przedstawianą koncepcję lub metodę. Podręcznik bazuje na wielu tysiącach godzin szkoleń, coachingów indywidualnych, i grupowych, mentoringach i doradztwie członków zespołu Norman Benett, a także na osobistej wieloletniej pracy autora w roli coacha, menedżera i doradcy. Przy tworzeniu programu i jego elementów warsztatowych zostały uwzględnione najnowsze osiągnięcia światowych trenerów, szkoleniowców, nauczycieli akademickich zarówno z kierunków coachingowych, neurolingwistycznego programowania, jak i psychologii pozytywnej, Gestalt i nurtów behawioralno-poznawczych. [www.azymut.pl]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Filia 8 (Okulickiego 3)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.8-05 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Peczko Benedykt Krzysztof (1959- )

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Coaching Techniki samopomocy

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Bibliografia na stronach 280-284.

Potęga zalożeń ; Sztuka formułowania problemów ; Siła metafor ; Od problemu do celu ; Wewnętrzne zasoby ; Ukryte programy umysłu ; Nieświadomość - jak ją spożytkować w autocoachingu ; Model wielopoziomowego funkcjonowania człowieka ; Przekonania - błogosławieństwo czy przekleństwo? ; Twoje miejsce na ziemi - w poszukiwaniu swojej misji.

Zostań swoim najlepszym przyjacielem. Trenerem. Nauczycielem. I pomocnikiem Coaching definiuje się jako interaktywny proces rozwoju zawodowego lub osobistego. Sięgając po metody rodem z psychologii, coaching pomaga poprawiać wyniki, osiągać cele i odpowiadać na ważne pytania związane z działaniem firmy, karierą lub życiem prywatnym. W procesie coachingowym uczestniczą zwykle co najmniej coach i osoba, która jest "coachowana"... A gdyby scoachować się samemu? Gdyby tak, korzystając z profesjonalnych i sprawdzonych narzędzi coachingowych, samemu udzielić sobie wsparcia? Dokonać analizy i diagnozy sytuacji, która sprawia problem? Odpowiedzieć sobie na pytanie o to, w jakim kierunku chce się iść, i po prostu w nim podążyć? Brzmi jak bajka? Tylko na początku. Autor tego podręcznika autocoachingu napisał go właśnie po to, by udostępnić Ci odpowiedni zestaw narzędzi, dzięki którym samodzielnie poradzisz sobie z wieloma problemami, jakie życie stawia przed każdym z nas. Oczywiście, ta książka nie zastąpi w pełni ani coacha, ani terapeuty, ale stanie się ? mamy nadzieję! ? Twoim wsparciem w codziennych zmaganiach zawodowych i osobistych. [www.azymut.pl, 2023]

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. WG-159.923 (1 egz.)

Biblioteka zamknięta

Książka

W koszyku

oceń

Psychologia zmiany - najskuteczniejsze narzędzia pracy z ludzkimi emocjami, zachowaniami i myśleniem / Mateusz Grzesiak. - Gliwice : Helion S.A., copyright 2021. - 295, [9] stron : fotografie, ilustracje ; 20 cm.

(Create Yourself)

(Onepress)

Autor

Grzesiak Mateusz (1980- ).

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Coaching Mentoring Poradnictwo Psychologia Psychoterapia

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Czy wiesz, kim jest people helper? To ktoś, kto pomaga innym zmieniać ich myślenie. Czasem jest to wykształcony psycholog, certyfikowany terapeuta, trener umiejętności miękkich, medytujący buddysta, filozof zajmujący się mentoringiem, ksiądz zbliżający do Boga, motywujący swój zespół menedżer, wychowujący dziecko rodzic lub aktor sięgający do narzędzi psychodramy — zawodów zajmujących się psychologią zmiany jest wiele. Ale dla odbiorcy mniejsze znaczenie ma to, jak się nazywasz, bo liczy się dla niego rozwiązany problem i uzyskanie pomocy w osiąganiu celów. Najlepsi w tej dziedzinie mają zawsze arsenał skutecznych narzędzi pochodzących z różnych dyscyplin. Przegrywają za to ci, którzy ograniczają się do niewielu metod albo mają przestarzałe narzędzia — ten, co ma młotek, wszędzie widzi gwoździe. Wygrywają ci, którzy czerpią z wielu szkół pracy z umysłem człowieka. [Helion, 2021] "Najlepszymi, najskuteczniejszymi zawodnikami są ci, którzy potrafią sprawnie łączyć techniki charakterystyczne dla rozmaitych sztuk walki i korzystać z nich w zależności od potrzeb." Mateusz Grzesiak

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. A-111541 (1 egz.)

Audiobook

W koszyku

oceń

Coaching narzędziowy : szefie, coaching jest łatwy, bo wszyscy jesteśmy coachami / Wojciech Haman, Jerzy Gut. - Warszawa : Wydawnictwo Grupa Szkoleniowa Kontrakt - OSH ; Gliwice : Wydawnictwo Helion, 2016. - 1 płyta audio CD (3 godz. 9 min 20 s.) : digital, stereo. ; 12 cm.

(Psychologia szefa / Wojciech Haman, Jerzy Gut ; 2)

(Onepress Exclusive)

Autor

Haman Wojciech (1954- ). Gut Jerzy (1955- ). Morawski Cezary (1954- ). Haman Wojciech (1954- ). Psychologia szefa ;

Forma i typ

Audiobooki Poradniki i przewodniki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Coaching Menedżerowie

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Rodzina, relacje międzyludzkie

Czas trwania: 3 godz. 9 min 20 s.

Czyta Cezary Morawski.

Coaching narzędziowy. Jak skutecznie doprowadzić do zmiany? Wielu szefom coaching wciąż kojarzy się z wiedzą tajemną dla wybranych lub czymś trudnym i skomplikowanym. Wielu podwładnych, którzy podlegają coachingowi, traktuje go jako kolejne narzędzie oceny i presji na wyniki. Autorzy książki rozprawiają się z tymi mitami i stereotypami. Pokazują, że metoda coachingu narzędziowego jest prostą i naturalną procedurą rozwoju nowych umiejętności, której można używać w każdej relacji - zawodowej i osobistej. Stoją za tym głęboka wiara i przeświadczenie, że tylko trening nowego zachowania i użycie nowego narzędzia mogą doprowadzić do prawdziwej zmiany. Coaching narzędziowy daje możliwość wyboru i pomaga uwolnić się od neurotycznych przymusów. Pozwala wypracować nowy sposób działania, a nie ogranicza się do dobrych rad i refleksji. Tej metody można używać w sposób naturalny w roli szefa, rodzica, nauczyciela czy przyjaciela. Ta książka jest drugą częścią cyklu "Psychologia szefa". Pierwsza część "Szef to zawód" jest obecna na rynku od dziesięciu lat i sprzedała się w nakładzie ponad 40 000 egzemplarzy. Wojciech Haman i Jerzy Gut w obu książkach konsekwentnie proponują konkretne narzędzia, które zapewniają skuteczne działanie, i pokazują, jak można pomagać innym bez mądrzenia się i oceniania. [Wydawnictwo Helion, 2016]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-KM/744/005 (1 egz.)

Biblioteka zamknięta

Książka

W koszyku

oceń

Coaching, mentoring i zarządzanie : jak rozwiązywać problemy i budować zespół / Micki Holliday ; [tł. Małgorzata Głogowska]. - Gliwice : Wydawnictwo Helion, copyrigh 2006. - 263 strony : ilustracje ; 24 cm.

(Onepress Exclusive)

Autor

Holliday Micki. Głogowska Małgorzata.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Coaching Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł oryginału: "Coaching, mentoring and managing", 2001.

Indeks.

Jak motywować i inspirować ludzi do pracy w dobie redukcji zatrudnienia? Jak stworzyć atmosferę, w której dobry pracownik jest dla innych przykładem, a nie zagrożeniem? Jak pracowników, którzy stwarzają problemy, zmienić w produktywnych członków zespołu? Dlaczego coaching zamiast tradycyjnego zarządzania ludźmi? W świecie sportu, skąd pochodzi idea coachingu, trener drużyny zajmuje się wszystkim: prowadzi rekrutację, motywuje, ocenia, rozstrzyga konflikty i zatrzymuje najlepszych zawodników. Dobrze zna wszystkich członków zespołu, cieszy się ich szacunkiem, stwarza atmosferę zdrowej rywalizacji i inspiruje do osiągania zadziwiających wyników. Czy jako menedżer w firmie możesz przyjąć tak szeroką odpowiedzialność i zbliżyć się do ludzi w swoim zespole? Owszem, ale dopiero wtedy, gdy porzucisz styl myślenia typowy dla przełożonych i staniesz się coachem. Coach ma do odegrania trzy role: jako trener wnosi do pracy entuzjazm i pokazuje ludziom wspólny cel; jako mentor dzieli się wiedzą i doświadczeniem; jako doradca wskazuje drogę i podsuwa rozwiązania. [Helion, 2006]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Filia 13 (Iwonicka 38)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.13-0 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

(Sensus. Osobowość - Odnowa)

Autor

Cwalina Karolina.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Coaching Motywacja Relacje międzyludzkie Samoakceptacja Samorealizacja Sukces

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Rozwój osobisty

To znowu ja Tak zaczyna się moja... trzecia książka. Trzecia! Choć w pierwszą nikt nie wierzył. Dziś Wszystko zaczyna się w głowie jest bestsellerem. Trzymasz w dłoniach nowy zastrzyk motywacji, a ja gram na nosie wszystkim, którzy wątpią w moje działania. Wątpią i krytykują ci, którzy sami siedzą bezczynnie i nie próbują. Jeśli zgadzasz się ze mną, a do dziś brakowało Ci odwagi, aby spełniać swoje marzenia, to zapraszam Cię do mojego świata! Nie jest w nim różowo ani prosto. Bywa ciężko, a nawet beznadziejnie, ale NA MOICH WARUNKACH. Jeśli odpuszczasz - mam nadzieję, że zainspiruję Cię do tego, by próbować dalej. Jeśli działasz tak szaleńczo jak ja - będzie Ci lepiej, gdy sobie uzmysłowisz, że nie jesteś odosobnionym przypadkiem! Ważne, aby nie mieć do siebie pretensji. Ja mam tylko wtedy, kiedy wiem, że zrobiłam za mało i nie dotarłam tam, gdzie chciałam być. WSZYSTKO ZACZYNA SIĘ W GŁOWIE... a kończy, GDY NIE DZIAŁASZ. Nic samo się nie wydarzy ani nie spadnie z nieba. Sukces to harówka. Jedni o tym wiedzą, a inni się łudzą, że coś przyjdzie łatwo. Wiem, że tych drugich jest więcej niż pierwszych. Chcesz wiedzieć czemu? Sprawdź w środku! [Autorka]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-159.923 (1 egz.)

Biblioteka zamknięta

Książka

W koszyku

oceń

Droga do kreacji czyli Trening twórczości XXI wieku : praktyczny poradnik dla nauczycieli i trenerów prowadzących zajęcia tradycyjne i online / Joanna M. Kwaśniewska. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : PWN, 2023. - XII, [2], 459, [4] strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Kwaśniewska Joanna

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Coachowie

Temat

Coaching Myślenie twórcze Trening twórczości

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika Psychologia

Bibliografia na stronach 357-365.

Współfinansowanie: Uniwersytet SWPS

CZ. I. O KSIĄŻCE: 1. Dla kogo ta książka? ; 2. Kto może skorzystać? ; 3. Wartość dodana, czyli co jest wyjątkowego w tym podręczniku? ; 4. Architektura podręcznika, czyli jak zbudowana jest ta książka? ; CZ. II. TRENING TWÓRCZOŚCI "Z LOTU PTAKA": 5. Czym jest, a czym nie jest trening twórczości?: Twórczość, a nie kreatywność ; Grupa, a nie jednostka ; Człowiek, a nie problem ; Trening, a nie rozgrzewka ; 6. Czy trening twórczości działa?: 1. Wątpliwości ; 2. Doświadczenia trenerskie ; 3. Badania na temat skuteczności treningów twórczości ; 7. Trener twórczości XXI wieku: 1. Kompetencje trenerskie ; 2. Wysoki poziom własnej twórczości ; 3. Umiejętność obsługi narzędzi środowiska internetowego ; CZ. III. PLANOWANIE TRENINGU TWÓRCZOŚCI: 8. Analiza potrzeb szkoleniowych: Analiza potrzeb-czy potrzebna? ; Co konkretnie trener może zrobić, by dokonać analizy potrzeb szkoleniowych? ; Czy trening twórczości jest panaceum na brak kreatywności w firmie? ; 9. Projektowanie treningu twórczości: Cele końcowe ; Cele operacyjne ; 10. Układanie programu: Stawiam na różnorodność! ; Kolejność ćwiczeń ; Różne treningi dla różnych grup osób ; 11. Klimat dla twórczości - klucz do sukcesu: Czym jest klimat sprzyjający twórczości? ; Klimat sprzyjający twórczości a poszczególne etapy rozwoju grupy ; CZ. IV. METODOLOGIA PROWADZENIA TRENINGU TWÓRCZOŚCI W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH: 12. Sposób prowadzenia treningu ; 13. Praktyczne przygotowanie do prowadzenia treningu ; 14. Źródła ćwiczeń ; CZ. V. TRENING: 15. Rozpoczęcie zajęć: Historia z tej Ziemi. Sałatka Cezar z sosem Worcestershire ; Słowem wstępu ; Ćwiczenia ; 16. Integracja i tworzenie ludycznej atmosfery: Historia z tej Ziemi. Igraszki Żuków ; Słowem wstępu ; Ćwiczenia ; 17. Podstawy wiedzy na temat twórczości: Historia z tej Ziemi. Kim był mentor Leonarda da Vinci? ; Słowem wstępu ; Ćwiczenia ; 18. Rozwijanie kompetencji komunikacyjnych: Historia z tej Ziemi. Steve Jobs. Trzeba umieć zareklamować swoją twórczość! ; Słowem wstępu ; Ćwiczenia ; 19. Umiejętność znajdowania wyzwań i formułowania problemów: Historia z tej Ziemi. Ciekawy świata jakStephen Hawking ; Słowem wstępu ; Ćwiczenia ; 20. Kreacja ; 21. Kreacja poprzez kojarzenie podobieństwa: Historia z tej Ziemi. Od ostu do butów zapinanych na rzepy ; Słowem wstępu ; Ćwiczenia ; 22. Kreacja poprzez nietypowe połączenia: Historia z tej Ziemi.Monokryształ krzemu i Kopernik elektroniki ; Słowem wstępu ; Ćwiczenia ; 23. Kreacja poprzez przekształcanie: Historia z tej Ziemi. Parki kieszonkowe i zielone miejsca parkingowe ; Słowem wstępu ; Ćwiczenia ; 24. Kreacja poprzez zmianę zasad: Historia z tej Ziemi Rewolucyjny wschód Słońca ; Słowem wstępu ; Ćwiczenia ; 25. Wprowadzanie pomysłów w życie: Historia z tej Ziemi. Kobieta z żelaza ; Słowem wstępu ; Ćwiczenia ; 26. Zakończenie treningu twórczości: Historia z tej Ziemi. Nic dwa razy ; Słowem wstępu ; Ćwiczenia ; Podsumowanie ; Literatura cytowana ; CZ. VI. ANEKS: Aneks 1. Ćwiczenia na łączenie w podgrupy ; Aneks 2. Eneigizery, czyli zabawy podnoszące poziom energii uczestników ; Aneks 3. Zadania do wykonania ; Aneks 4. Zastrzyk wiedzy ; Aneks 5. Formularze ; Aneks 6. Przykładowy program.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-112623 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Znajdź swoje dlaczego : droga do poczucia spełnienia i wewnętrznej motywacji / Simon Sinek, David Mead, Peter Docker ; przekład: Joanna Sugiero. - Gliwice : Helion S.A., copyright 2022. - 221 stron : ilustracje ; 21 cm.

(Onepress Exclusive)

Autor

Sinek Simon Mead David (coaching) Docker Peter Sugiero Joanna

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Coaching Mentoring Procesy grupowe Przekonania Samopoznanie Sukces

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł oryginału: "Find your why : a practical guide to discovering purpose for you or your team" 2017.

Spełnienie jest czymś głębszym i trwalszym niż poczucie szczęścia. W życiu zawodowym szczęście przynoszą nam różne sprawy: awans, podwyżka, pomyślne ukończenie trudnego projektu. Szczęście jednak trwa krótko. Przynosi radość i satysfakcję, ale intensywność tych uczuć mija wraz z upływem czasu. Spełnienie za to jest trwałe. W odniesieniu do życia zawodowego spełnienie oznacza, że w pracy czujemy się częścią czegoś większego i ważnego. Że nasz wysiłek ma głęboki sens, a my przyczyniamy się do osiągnięcia jakiegoś istotnego celu, dużej sprawy o poważnych implikacjach. Słowem, spełnienie pojawia się wtedy, gdy nasza praca bezpośrednio łączy się z naszym DLACZEGO. Ta książka ma na celu doprowadzenie Cię do odkrycia Twojego DLACZEGO. Potraktuj ją jako szczegółowy przewodnik. Wszystkie kroki zostały w nim dokładnie opisane, więc osiągniesz cel, jeśli tylko poświęcisz mu trochę pracy i cierpliwości. Dowiesz się, co dokładnie trzeba zrobić, poznasz potrzebne koncepcje, będziesz mógł dostosować ten proces do własnych potrzeb. Pamiętaj tylko, że najważniejsze lekcje odbędą się później, gdy już odkryjesz swoje DLACZEGO i będziesz się uczyć, jak żyć zgodnie z nim. Dzięki temu dowiesz się, do czego jesteś rzeczywiście zdolny. Wtedy też przekonasz się, jak wiele osób jesteś w stanie zainspirować do tego, by podążały tą samą ścieżką. Poznaj szczegóły przełomowej koncepcji: dlaczego warto odkryć swoje DLACZEGO i jak przeprowadzić ten proces sens odkrycia DLACZEGO całego zespołu w jaki sposób pomóc zespołowi w odkryciu DLACZEGO co i jak zrobić, aby dotrzeć do swojego DLACZEGO jak dzielić z innymi swoje osobiste DLACZEGO i żyć zgodnie z nim Simon Sinek jest mówcą motywacyjnym i autorem inspirujących książek. Jest też niepoprawnym optymistą, który wierzy w lepszą przyszłość całej ludzkości. Jego wykład na TED jest trzecim najbardziej oglądanym wykładem wszech czasów. David Mead pracuje w zespole Start With Why i przyczynia się do rozpowszechniania tych przełomowych koncepcji. Obecnie wygłasza wykłady i prowadzi warsztaty, żeby pomóc ludziom spojrzeć inaczej na takie kwestie jak przywództwo i kultura. Peter Docker jest emerytowanym pracownikiem sił lotniczych Wielkiej Brytanii i zawodowym pilotem. Współpracuje z firmami na całym świecie, pomagając im w tworzeniu kultury, w której każdy pracownik może swobodnie rozwijać swoje umiejętności. [onepress.pl, 2022]

R. 1. Zaczynaj od DLACZEGO ; R. 2. Odkryj swoje DLACZEGO ; R. 3. Odkrywanie indywidualnego DLACZEGO ; R. 4. Odkrywanie grupowego DLACZEGO. Cz. 1. Metoda grupowa ; R. 5. Proces odkrywania grupowego DLACZEGO. Cz. 2. Rozmowa z grupą ; R. 6. Zdefiniuj swoje JAK ; R. 7. Zajęcie stanowiska ; Dodatek 1. FAQ, czyli często zadawane pytania ; Dodatek 2. Wskazówki dla partnera w procesie odkrywania indywidualnego DLACZEGO ; Dodatek 3. Wskazówki dla koordynatora sesji odkrywania grupowego DLACZEGO.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. A-113567 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Coaching zespołowy : praktyczny przewodnik dla liderów, trenerów, konsultantów i nauczycieli / Rafał Szewczak, Joanna Grela, Michał Bloch. - Gliwice : Onepress - Helion, copyright 2022. - 288 stron : rysunki ; 21 cm.

Autor

Szewczak Rafał. Grela Joanna. Bloch Michał (psycholog).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Coachowie Doradcy personalni

Temat

Coaching Praca zespołowa Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach [287]-288.

Zespół to nie tylko grupa ludzi mających wspólny cel w firmowej rzeczywistości. Zespołem może być także klasa w szkole, grupa wolontariuszy albo rodziców realizujących jakieś zadanie, dla którego trzeba się zjednoczyć i działać razem. A wszędzie tam, gdzie pojawiają się zespoły i wyzwania, jakie przed nimi stają, rodzą się nie tylko dobre pomysły, ale i nieporozumienia. By uniknąć powszechnego zniechęcenia i rezygnacji, działającym razem ludziom potrzebna jest pomoc, której na imię coaching zespołowy. Autorzy tej książki to coachowie z wieloletnim doświadczeniem. Za jej pośrednictwem dzielą się wiedzą z zakresu wspierania zespołów w rozwoju, w rozwiązywaniu konfliktów, w kryzysach, ale też w powstawaniu, integrowaniu czy odradzaniu się grupy projektowej. W kolejnych pięciu częściach tego poradnika wprowadzają w temat, krok po kroku prezentują schemat prawidłowo przebiegającego procesu coachingu zespołowego, pokazują modele, techniki i narzędzia, jakimi w swojej pracy posługuje się coach zespołowy, poruszają temat coachingowej superwizji oraz przytaczają konkretne przykłady udanych procesów coachingu zespołowego, jakie sami przeprowadzili. [Helion, 2022]

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. WG-005 (1 egz.)

Biblioteka zamknięta

Książka

W koszyku

oceń

(Onepress)

(Sensus)

Autor

Gibas Jarosław (1967- ).

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Coaching Ja (psychologia) Medytacja Mindfulness Psychologia transpersonalna Uczucia

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Rozwój osobisty

Wyrusz w podróż do źródeł rozwoju Wyobraź sobie, że idziesz przez las. Błądzisz, szukając najlepszej drogi. Raz za razem rozglądasz się za nową ścieżką, wracasz w to samo miejsce, znowu szukasz i znowu się orientujesz, że jednak nie idziesz w dobrą stronę. Nagle nad głową, ponad drzewami widzisz szybującego sokoła. Postanawiasz iść za nim. Ścieżki przechodzą jedne w drugie, ale za każdym razem stają się szersze i idzie Ci się łatwiej. W końcu, wciąż za krążącym po niebie sokołem, trafiasz na gościniec prowadzący do ogrodu. Na jego końcu widzisz majaczący w oddali dom. I kiedy się doń zbliżasz, spostrzegasz, że nie ma już sokoła. Zniknął dokładnie w tym momencie, w którym zobaczyłeś swój prawdziwy CEL. Zniknął, bo nie był Ci już potrzebny! Coaching transpersonalny podchodzi do człowieka jako do fizycznej, psychicznej i duchowej całości. Rola coacha polega na upewnieniu się, że wybory, których dokonuje klient, są rzeczywiście jego wyborami: są dyktowane sercem, płyną z głębi duszy, są zgodne z tym, kim klient jest naprawdę i kim faktycznie chce zostać. Coach musi wiedzieć, że kierunek, w którym klient chce iść, nie jest jedynie mrzonką i nie wynika z presji społecznej. Musi także przekonać się, iż zmiana, która dokonuje się w kliencie, będzie trwała. Reszta - autodiagnoza, zdefiniowanie celu i wybór właściwej drogi ku przyszłości - leży po stronie klienta procesu coachingowego. Dlaczego? Ponieważ w coachingu, jak w życiu, naprawdę wszystko zależy od Ciebie! [Onepress, 2015]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Filia 7 (Osmeckiego 51)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.7-159.9 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Coaching i mentoring : strategie, taktyki, techniki / Eric Parsloe, Melville Leedham ; pod redakcją Diane Newell ; przekład Jan Halbersztat. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2018. - 331, [2] strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Parsloe Eric. Halbersztat Jan. Leedham Melville. Newell Diane.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Temat

Coaching Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Rozwój osobisty Zarządzanie i marketing

Bibliografia przy częściach.

Przedmowa do wydania polskiego ; Kilka stów od Eda Parsloe‘a, dyrektora generalnego OCM ; Przedmowa ; CZ. I.: CELE, ISTOTA I PRAKTYKA COACHINGU I MENTORINGU: 1. W głównym nurcie?: Źródło: zarządzanie i badania naukowe ; Źródło: trening sportowy ; Źródło: zarządzanie zasobami ludzkimi ; Źródło: doradztwo psychologiczne, psychoterapia, psychologia i filozofia ; Źródło: organizacje zawodowe ; Gdzie zatem jesteśmy? ; Literatura ; 2. Modele coachingu i mentoringu: W kierunku modelu idealnego ; Ogólny kształt procesu coach-mentoringu ; Lista korzyści płynących z coachingu Mentoring ; Model procesu związany z "kontraktem" ; Menedżer lub przełożony jako coach-mentor ; Coach-mentoring: model oparty na kompetencjach ; Podsumowanie ; Literatura ; 3. Mentorzy spolecznościowi, life coaching: Czym jest life coaching? ; Mentoring społecznościowy ; Mentor ds. edukacyjnych ; Narodziny coach-mentora ; Literatura ; 4. Pomagać ludziom uczyć się, jak się uczyć: Czym jest organizacja ucząca się? ; Uczenie się transformacyjne ; W kierunku modelu organizacji uczącej się ; Wybór najlepszej metody uczenia się ; Uczenie się czy rozwój? ; Zarządzanie własnym procesem uczenia się ; Zasady uczenia się osób dorosłych ; Literatura ; 5. Świadomość różnic indywidualnych: Przekonania i wartości ; Kultura i różnorodność ; Płeć ; Filozofia życiowa ; Wpływy psychologii ; Jak w praktyce wykorzystać świadomość różnic indywidualnych? ; Literatura ; 6. Informacja zwrotna: budowanie pewności siebie i sukcesu: Obserwowanie wyników ; Potencjalne przeszkody w uzyskaniu efektywnej informacji zwrotnej ; Informacja zwrotna, która buduje pewność siebie ; Obserwowanie zespołu ; Prowadzenie sesji przekazywania informacji zwrotnej ; Wizualizacja skutecznego wykonywania zadań ; Wykorzystywanie podstawowych cech osobowości ; Wychowywanie zwycięzców ; Literatura ; 7. Uważne słuchanie: Obserwowanie nie jest proste ; Znaczenie obserwacji mowy ciała ; Świadomość przestrzeni osobistej ; Zaufanie lub jego brak ; Mity i uprzedzenia ; Aktywne słuchanie ; Coaching telefoniczny ; Literatura ; 8. Stawianie pytań: Zrozumienie podstawowych typów pytań ; Różnorodne, przydatne typy pytań ; Rodzaje pytań, których należy unikać ; Techniki zadawania pytań ; Literatura ; 9. Superwizja sytuacyjna?: Superwizja sytuacyjna ; Czym jest superwizja coachingowa? ; Formalnie czy nieformalnie? ; Jaka jest wartość dodana superwizji? ; Literatura ; 10. Podejście rynkowe czy kształtujący się zawód?: Co składa się na "zawód"? ; A zatem - zawód czy tylko usługa dostępna na rynku? ; CZ. II. : JAK EFEKTYWNIE WPROWADZAĆ COACHING I MENTORING DO ORGANIZACJI?: 11. Dlaczego inwestować w coaching i mentoring? Jakie potrzeby można w ten sposób zaspokoić?: Ed ; Parsloe ; Czym jest coaching i mentoring na wysokim poziomie? ; Na czym skupia się program coachingu i mentoringu? ; Na co może mieć największy wpływ? ; Jak zbudować uzasadnienie biznesowe i zdobyć poparcie? ; Co chcemy oceniać i jak to mierzyć? ; Literatura ; 12. Coaching i mentoring: co to jest i jak wykorzystuje się to w organizacjach: Charlotte Bruce-Foulds, Graham Clark, Katherine Ray ; Czym jest coaching i mentoring? ; Narodziny coach-mentora ; W jaki sposób organizacje wykorzystują coaching i mentoring? ; W jakich obszarach organizacje korzystają z coachingu i mentoringu? ; Kultura coachingowa - czym jest i jak ją tworzyć? ; Literatura ; 13. Wprowadzanie w życie coachingu i mentoringu: Graham Clark ; Punkt wyjścia ; Komunikacja z interesariuszami i poparcie z ich strony ; Znaczenie sponsoringu wewnątrz organizacji ; Projektowanie/tworzenie ; Stworzenie zespołu do realizacji projektu ; Skuteczne procesy ; Ewaluacja/analiza wyników i uczenie się ; Jakie poważne przeszkody można napotkać? Jak sobie z nimi radzić? ; Lista kontrolna jako pomoc w realizacji planu ; Literatura ; 14. Role i odpowiedzialność w coachingu i mentoringu: Katherine Ray ; Kto odpowiada za coaching i mentoring w organizacjach? ; Wnioski ; Literatura ; 15. Superwizja w praktyce: Angela Hill ; Rola superwizji w rozwijaniu kompetencji coachingowych w organizacjach ; Podstawy wprowadzania superwizji ; Efekty "zintegrowanego" podejścia do superwizji ; Podsumowanie ; Lista kontrolna ; Literatura ; 16. Coaching zespołowy: Jackie Elliotł ; Wprowadzenie do coachingu zespołowego ; Dlaczego coaching zespołowy? ; Co rozumiemy przez pojęcie "coaching zespołowy"? ; Uczące się zespoły: co łączy zespoły osiągające dobre wyniki z zespołami, które potrafią analizować własne działania ; Rola lidera w coachingu zespołowym ; Rola i relacje coach-mentora zespołowego ; Umowa regulująca warunki coach-mentoringu zespołowego ; Cel coachingu zespołowego ; Podsumowanie ; Literatura ; 17. Coach-mentoring w ramach systemu i wpływy kultury: Angela Keane ; Praca i życie w systemach ; Wszyscy mamy wpływ na systemy wokół nas - i one wpływają na nas ; Jednostka jako system kulturowy ; Organizacja jako system kulturowy ; Coaching w procesie wdrażania pracownika do wymagań nowego stanowiska ; Wprowadzenie i umacnianie kultury coachingowej ; Podsumowanie ; Literatura ; 18. Co dalej?: Dianę Newell ; Ludzie się zmieniają ; Technologia się zmienia ; Organizacja się zmienia ; Literatura ; ANEKS: Podstawy modeli OCM ELECTRIC Coachingt i ELECTRIC Mentoringt.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-107889 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Reichter Nina.

Forma i typ

Książki Proza

Przynależność kulturowa

Literatura polska

Temat

Coaching Dziennikarze Psycholodzy Rozgłośnia internetowa Uwodzenie Nowy Jork (Stany Zjednoczone)

Gatunek

Powieść obyczajowa Romans

Stanowi cz. 1 cyklu "Love Line".

„Gdy spotkasz kogoś, w kim mógłbyś się zakochać, wiesz o tym od razu” Matthew Hansen - przystojny młody psycholog - doradza kobietom, jak zbudować satysfakcjonujący je związek i nie pozwolić sobą manipulować. Jest twórcą popularnej internetowej audycji LOVE Line, a jego charyzma i celne rady przyciągają miliony słuchaczek. Zrządzeniem losu spotyka Bethany McCallum, będącą w trakcie rozwodu dziennikarkę luksusowego magazynu dla kobiet. Otrzymuje ona zlecenie napisania artykułu obnażającego metody stosowane przez hermetyczną grupę tak zwanych pick-up artists, czyli trenerów podrywu. Nieetycznych manipulantów, którzy szkolą mężczyzn, jak zaciągnąć kobiety do łóżka. Ich drogi krzyżują się przy stoliku pewnej bardzo nietypowej restauracji. Wzajemne przyciąganie sprawia, że Matt postanawia zbliżyć się do Bethany. Aby to zrobić, będzie musiał podzielić się z nią swoją wiedzą. Tymczasem napięcie między nimi staje się coraz silniejsze. Ale oboje coś ukrywają. [Wydawnictwo Novae Res, 2017]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Filia 7 (Osmeckiego 51)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.7-lit.pol.w. (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Jak wspierać dziecko w szkole, która nie działa : poradnik dla rodziców / Boguś Janiszewski, Joanna Rawecka ; ilustracje: Max Skorwider. - Poznań : Publicat Wydawnictwo, © 2023. - 212, [4] strony : ilustracje ; 22 cm.

Autor

Janiszewski Bogusław Rawecka Joanna Skorwider Max (1980- )

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Odbiorca

Rodzice

Temat

Dzieci Coaching rodzicielski Szkolnictwo Uczniowie Wychowanie w rodzinie Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika Psychologia

Bibliografia na stronie 212.

System edukacji zapadł się pod ciężarem własnych, nierealnych założeń i z tej zapaści raczej długo się nie podniesie. A Twoje dziecko spędza lub spędzi średnio dwanaście lat w szkole, która nie stwarza wystarczających warunków do jego pełnego i wartościowego rozwoju. Co powinieneś, rodzicu, zrobić w tej sytuacji? Uciekać czy walczyć? Ani jedno, ani drugie. Po prostu udziel swemu dziecku mądrego, adekwatnego wsparcia, które poprawi, a nie jeszcze bardziej naruszy jego dobrostan. Twoim głównym narzędziem powinna być uważność na dziecko i idąca za nią prawdziwa, głęboka relacja. Przyda Ci się też kilka technik i sposobów, aby Twoje zaangażowanie przynosiło odpowiednie rezultaty. I właśnie o tym jest ta książka. [Publicat Wydawnictwo, 2023]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-113089 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Psychologia dla coachów / Maciej Świeży. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2020. - 235 stron : ilustracje ; 25 cm.

(HR)

Autor

Świeży Maciej (psycholog).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Coachowie

Temat

Coaching Inteligencja emocjonalna Motywacja Obraz siebie Rozwój osobowości Uczenie się Uczucia Twórczość

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Bibliografia, netografia na stronach [229]-235.

Coaching i psychologia ; Psychologia w coachingu operacyjnym: definiowanie celów, podtrzymywanie motywacji i twórcze podejście do problemów ; Psychologia w coachingu kompetencyjnym: organizacja procesu uczenia się ; Coaching psychologiczny: praca z emocjami klientów ; Psychologia w coachingu psychologicznym: osobowość, samoocena i zmiana schematów ; Kiedy coaching nie pomoże? Kwalifikowanie klientów do pracy coachingowej ; Uczenie się z głową. Jak czytać teksty psychologiczne z perspektywy praktyka?

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. WG-159.923 (1 egz.)

Biblioteka zamknięta

Film

DVD

W koszyku

oceń

Jak poślubić milionera? / reżyseria Filip Zylber ; scenariusz Karolina Szymczyk-Majchrzak. - Wrocław : Filmostrada, [2020]. - 1 dysk optyczny (DVD) (99 min) : dźwiękowy, kolorowy ; 12 cm.

Autor

Zylber Filip (1960- ). Szymczyk-Majchrzak Karolina (1977- ). Wichłacz Mateusz. Lucewicz Paweł. Socha Małgorzata (1980- ). Malinowski Michał (1990- ). Foremniak Małgorzata (1967- ).

Forma i typ

Filmy i seriale

Przynależność kulturowa

Film polski

Temat

Coaching Kobieta samotna Ludzie bogaci Uwodzenie Warszawa (woj. mazowieckie)

Gatunek

Film fabularny Komedia romantyczna

Oryginalny film wyprodukowano w 2019 r.

Opis z etykiety płyty i opakowania.

Zdjęcia Mateusz Wichłacz ; muzyka Paweł Lucewicz.

Obsada: Małgorzata Socha, Michał Malinowski, Justyna Steczkowska [i inni].

DVD-9.

Obraz: kolor 16:9, dźwięk: Dolby Digital 5.1.

Ścieżka dźwiękowa w języku polskim.

"Jak poślubić milionera" to komediowy przewodnik dla wszystkich, którzy marzą o szczęśliwym związku. Główni bohaterowie filmu zamiast czekać, aż ślepy los ześle im upragnioną miłość, biorą sprawy w swoje ręce i zapisują się na kurs gwarantujący znalezienie drugiej połówki. Oczywiście jeśli przy okazji okaże się, że wybranek serca jest milionerem, nikt nie będzie przecież składać reklamacji. Czy faktycznie istnieją sprawdzone metody uwodzenia, które działają na wszystkich mężczyzn? Co można, a czego absolutnie nie wolno robić na pierwszej randce? Jak znaleźć miłość i nie zepsuć wszystkiego w jeden dzień? [www.empik.com, 2020]

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 4 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-F/1659/KF (1 egz.)

Biblioteka zamknięta

Filia 3 (Krzyżanowskiego 6)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.3-filmy-464 (1 egz.)

Filia 4 (Ofiar Katynia 15)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.4-filmy-498 (1 egz.)

Filia 13 (Iwonicka 38)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.13-filmy-519 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Dobra relacja : skrzynka z narzędziami dla współczesnej rodziny / Małgorzata Musiał. - Warszawa : Wydawnictwo Mamania - Grupa Wydawnicza Relacja, copyright 2017. - 201, [1] strona : ilustracje ; 21 cm.

(Z Bocianem)

Autor

Musiał Małgorzata (pedagog).

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Coaching rodzicielski Dzieci Psychologia wychowawcza Rodzeństwo Rodzicielstwo Wychowanie w rodzinie

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Rodzina, relacje międzyludzkie

Granice ; Emocje ; Współpraca ; Problemy i konflikty ; Konsekwencje ; Jeśli nie kary, to może nagrody? ; Rodzeństwo ; Zakończenie - czyli kilka słów o tym, jak przetrwać zwątpienie.

„Najważniejsza jest relacja z dzieckiem” - słyszą zewsząd rodzice. Ale jak ją pielęgnować, kiedy rano trzeba szybko wyjść do szkoły albo kiedy rodzeństwo zaczyna kłótnie o zabawki? Jak zadbać o potrzeby całej rodziny, jeśli każdy ma inne oczekiwania, a doba tylko dwadzieścia cztery godziny? Czerpiąc z doświadczeń zdobytych podczas prowadzonych przez siebie warsztatów umiejętności rodzicielskich, i dzieląc się osobistymi doświadczeniami macierzyńskimi, Małgorzata Musiał proponuje rozwiązania wychowawczych trudności skrojone na miarę potrzeb współczesnej rodziny, pokazując, że: - czasem nie da się zaspokoić wszystkich potrzeb dziecka, - konsekwencja jest przereklamowana, - dobra relacja owocuje na każdym etapie życia rodziny. [Wydawnictwo Mamania, 2017]

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 6 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. WG-37.018.1 (1 egz.)

Biblioteka zamknięta

Oddział dla Dzieci i Młodzieży (Słowackiego 11)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. Wyp-37 (1 egz.)

Filia 4 (Ofiar Katynia 15)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.4-37 (1 egz.)

Filia 5 (Budziwojska 194)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. F.5-37 (1 egz.)

Filia 7 (Osmeckiego 51)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.7-37 (1 egz.)

Filia 12 (Beskidzka 5)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.12-37 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Czy każdy może zostać politykiem? : program 6 kroków do samodzielnej budowy silnej marki politycznej / Joanna Kinastowska. - Warszawa : CeDeWu, 2022. - 274 strony : ilustracje, fotografie ; 24 cm.

Autor

Kinastowska Joanna.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Politycy

Temat

Coaching Marka własna Politycy Wizerunek medialny Polska

Gatunek

Monografia Vademecum

Dziedzina i ujęcie

Media i komunikacja społeczna Polityka, politologia, administracja publiczna

Bibliografia, netografia na stronach 269-272.

"Czy każdy może zostać politykiem" to kompendium praktycznej wiedzy dotyczącej budowania silnej marki politycznej. Autorka, ceniony coach wizerunku, wykładowca akademicki i polityk, krok po kroku, w lekki i przyjemny sposób przeprowadza w nim Czytelnika przez proces budowania i komunikowania własnego, wiarygodnego i spójnego, wizerunku politycznego zbudowanego na głębokim poczuciu tożsamości politycznej. [https://cedewu.pl/Czy-kazdy-moze-zostac-politykiem-Program-6-krokow-do-samodzielnej-budowy-silnej-marki-politycznej-p3182, dostęp 29.09.2022]

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-32 (1 egz.)

Biblioteka zamknięta

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-111186 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Komunikacja w gospodarce XXI wieku : coaching, transport, bezpieczeństwo / Waldemar Jagodziński, Marcin Król, Anna Nurzyńska. - Katowice : Wydawnictwo Naukowe Sophia, 2016. - 100 stron : ilustracje ; 25 cm.

Autor

Jagodziński Waldemar (1983- ). Król Marcin. Nurzyńska Anna (ekonomia).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Administracja elektroniczna Coaching Komunikacja miejska Komunikacja międzykulturowa Systemy informatyczne Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Na okładce: Monografia naukowa.

Bibliografia, netografia przy rozdziałach.

R. I. COACHING INTERKULTUROWY JAKO NARZĘDZIE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ KOMPETENCJI PRACOWNICZYCH NIEZBĘDNYCH W OTOCZENIU MIĘDZYNARODOWYM ; R. II. SYSTEM KOMUNIKACJI MIEJSKIEJ W WYBRANYCH MIASTACH AGLOMERACJI ŚLĄSKIEJ NA PRZYKŁADZIE KOMUNIKACYJNEGO ZWIĄZKU KOMUNALNEGO GÓRNOŚLĄSKIEGO OKRĘGU PRZEMYSŁOWEGO ; ROZDZIAŁ III. BEZPIECZEŃSTWO OBSŁUGI KLIENTÓW E-URZĘDU. ANALIZA POTRZEB I PROPOZYCJA ROZWIĄZAŃ NA WYBRANYCH PRZYKŁADACH.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-005.95/.96 (1 egz.)

Biblioteka zamknięta

Książka

W koszyku

oceń

(Onepress)

Autor

Bennewicz Maciej (1961- ).

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Archetyp (psychologia) Autorytet Coaching Nieświadomość Polacy Świadomość społeczna Wewnętrzne dziecko

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Socjologia i społeczeństwo

Tęsknię za tobą, Przewodniku! Duchowy przywódca, mędrzec, doradca, ktoś, kto zawsze jest o jeden krok za nami, czasem zaś nad nami — i cicho, cierpliwie, lecz nie nachalnie szepce nam do ucha. Ktoś, kto zna odpowiedzi na podstawowe pytania i chce się nimi dzielić. Ciut lepszy, nieco mądrzejszy, a może tylko trochę bardziej wrażliwy, uważniejszy na świat, który nas otacza. Autorytet. Ofiara dzisiejszych czasów. Kiedyś nieomylny, dziś codziennie po tysiąckroć zabijany tekstami radykalnych dziennikarzy reprezentujących przeciwną stronę. Atakowany w jedynie słusznych mediach. Dobijany mocnymi słowami internetowych hejterów. Obśmiewany przez ludzi, którzy „wiedzą lepiej”, choć w rzeczywistości nie wiedzą nic. Bo kto wie, ten słucha. Słucha i uczy się — od prawdziwych autorytetów. Instytucjonalny i zarazem profesjonalny autorytet to również coach, zazwyczaj specjalnie w tym celu kształcony. Kto to taki? Trener, czyli osoba ustalająca i prowadząca trening, w wyniku którego zawodnik, pracownik lub po prostu człowiek podejmujący się jakiegoś zadania ma odnieść sukces. Mentor, tutor, counselor, sponsor, coach, hr business partner odgrywają podobne role, lecz zmierzają do celu nieco innymi metodami. Niestety, zanim coaching w Polsce na dobre rozwinął skrzydła i przeszedł rozliczne choroby wieku dziecięcego, dorobiono mu gębę. Z jakiego powodu? O zróżnicowanych przyczynach takiego stanu rzeczy na kartach tej książki pisze Maciej Bennewicz. Autor skupia się także na wnioskach, które warto wyciągnąć z tej sytuacji. Proponuje skuteczne sposoby przeciwdziałania czarnemu PR-owi oraz sprawdzone metody pracy coachingowej. Efektywne — mimo oporu, jaki mogą początkowo budzić. [Helion, 2015]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Filia 6 (Podwisłocze 6)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.6-159.9 (1 egz.)