Sortowanie
Źródło opisu
Katalog centralny
(11)
Forma i typ
Książki
(11)
Publikacje dydaktyczne
(2)
Publikacje fachowe
(2)
Publikacje naukowe
(1)
Dostępność
dostępne
(13)
wypożyczone
(1)
Placówka
Wypożyczalnia Główna dla dor. i mł. od 15 r. ż. (Dąbrowskiego 33a)
(3)
Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)
(6)
Filia 3 (Krzyżanowskiego 6)
(1)
Filia 4 (Ofiar Katynia 15)
(1)
Filia 6 (Podwisłocze 6)
(1)
Filia 10 (Podchorążych 1)
(1)
Filia 16 (Gromskiego 10c)
(1)
Autor
Pocztowski Aleksy (1956- )
(11)
Bieryło Marta
(2)
Borkowska Stanisława (1939- )
(1)
Buchelt Beata (1974- )
(1)
Czarnecka Barbara (zarządzanie)
(1)
Karwiński Marcin
(1)
Kisielnicki Jerzy (1939- )
(1)
Król Henryk (1932-2014)
(1)
Ludwiczyński Antoni
(1)
Miś Alicja
(1)
Purgał-Popiela Joanna
(1)
Rakowska Anna (organizacja i zarządzanie)
(1)
Sapeta Tomasz
(1)
Sitko-Lutek Agnieszka
(1)
Rok wydania
2020 - 2024
(1)
2010 - 2019
(1)
2000 - 2009
(9)
Okres powstania dzieła
2001-
(2)
Kraj wydania
Polska
(8)
Język
polski
(6)
Odbiorca
Szkoły wyższe
(2)
Doradcy personalni
(1)
Menedżerowie
(1)
Przedsiębiorcy
(1)
Temat
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(11)
Przedsiębiorstwo
(8)
Badania naukowe
(1)
Dobre praktyki
(1)
Marketing personalny
(1)
Przedsiębiorstwo wielonarodowe
(1)
Zarządzanie
(1)
Temat: czas
2001-
(1)
Temat: miejsce
Polska
(1)
Gatunek
Podręczniki akademickie
(4)
Praca zbiorowa
(2)
Podręcznik
(1)
Podręcznik akademicki
(1)
Dziedzina i ujęcie
Zarządzanie i marketing
(2)
Nauka i badania
(1)
11 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-83366 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr.-Indeks
1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w perspektywie historycznej; 2. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi; 3. Planowanie zatrudnienia; 4. Kształtowanie stanu i struktury zatrudnienia; 5. Kierowanie ludźmi w organizacji; 6. Ocenianie w procesie pracy; 7. Zarządzanie efektywnością pracy; 8. Rozwój zasobów ludzkich; 9. Kształtowanie wynagrodzeń; 10. Warunki i stosunki pracy; 11. Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-005.95/.96 (1 egz.)
Biblioteka zamknięta
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 435-453. Indeks.
1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w perspektywie historycznej; 2. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi; 3. Planowanie zatrudnienia; 4. Kształtowanie stanu i struktury zatrudnienia; 5. Kierowanie ludźmi w organizacji; 6. Ocenianie w procesie pracy; 7. Zarządzanie efektywnością pracy; 8. Rozwój zasobów ludzkich; 9. Kształtowanie wynagrodzeń; 10. Warunki i stosunki pracy; 11. Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-005.95/.96 (1 egz.)
Biblioteka zamknięta
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 435-453. Indeks.
1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w perspektywie historycznej 2. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi 3. Planowanie zatrudnienia 4. Kształtowanie stanu i struktury zatrudnienia 5. Kierowanie ludźmi w organizacji 6. Ocenianie w procesie pracy 7. Zarządzanie efektywnością pracy 8. Rozwój zasobów ludzkich 9. Kształtowanie wynagrodzeń 10. Warunki i stosunki pracy 11. Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-91668 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 435-453. Indeks.
Dla studentów ekonomii, zarządzania i socjologii, uczestników kursów dla menedżerów oraz pracowników zarządząjących zasobami ludzkimi.
Wiedza, umiejętności, zdolności, motywacja i wartości pracowników mają coraz większe znaczenie jako czynnik konkurencyjności współczesnych organizacji. Zarządzanie ludźmi zmienia się z rutynowego administrowania sprawami osobowymi w kierunku rozwijania strategii oraz profesjonalizacji metod pozyskiwania i wykorzystania kapitału ludzkiego. W prezentowanej książce autor ujmuje problematykę zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście strategii firmy, jej struktury i kultury organizacyjnej oraz uwarunkowań zewnętrznych. W kolejnych rozdziałach przedstawia genezę i rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, jej współczesne ujęcie oraz charakteryzuje główne obszary, takie jak planowanie zatrudnienia, kształtowanie stanu i struktury zatrudnienia, kierowanie ludźmi, zarządzanie efektami pracy, ocenianie, wynagradzanie, rozwój kapitału ludzkiego, warunki i stosunki pracy oraz kierunki doskonalenia funkcji personalnej. Omawiając strategiczne i operacyjne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, odwołuje się do rozwiązań ugruntowanych w teorii i praktyce. Jednocześnie podkreśla potrzebę innowacyjności, rozumianej jako gotowość do przekraczania granic w myśleniu i działaniu wyznaczonych przez praktyki ukształtowane w przeszłości. Autor zachęca do poszukiwania najlepszych sposobów tworzenia i dostarczania wartości w obszarze funkcji personalnej. Publikację wzbogacają przykłady zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach działających na polskim rynku. [Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2007]
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 4 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.3-005 (1 egz.)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.4-0 (1 egz.)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.6-Czyt.005 (1 egz.)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.16-65 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliogr. s. 435-453. Indeks.
Dla studentów ekonomii, zarządzania i socjologii, uczestników kursów dla menedżerów oraz pracowników zarządząjących zasobami ludzkimi.
Wiedza, umiejętności, zdolności, motywacja i wartości pracowników mają coraz większe znaczenie jako czynnik konkurencyjności współczesnych organizacji. Zarządzanie ludźmi zmienia się z rutynowego administrowania sprawami osobowymi w kierunku rozwijania strategii oraz profesjonalizacji metod pozyskiwania i wykorzystania kapitału ludzkiego. W prezentowanej książce autor ujmuje problematykę zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście strategii firmy, jej struktury i kultury organizacyjnej oraz uwarunkowań zewnętrznych. W kolejnych rozdziałach przedstawia genezę i rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, jej współczesne ujęcie oraz charakteryzuje główne obszary, takie jak planowanie zatrudnienia, kształtowanie stanu i struktury zatrudnienia, kierowanie ludźmi, zarządzanie efektami pracy, ocenianie, wynagradzanie, rozwój kapitału ludzkiego, warunki i stosunki pracy oraz kierunki doskonalenia funkcji personalnej. Omawiając strategiczne i operacyjne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, odwołuje się do rozwiązań ugruntowanych w teorii i praktyce. Jednocześnie podkreśla potrzebę innowacyjności, rozumianej jako gotowość do przekraczania granic w myśleniu i działaniu wyznaczonych przez praktyki ukształtowane w przeszłości. Autor zachęca do poszukiwania najlepszych sposobów tworzenia i dostarczania wartości w obszarze funkcji personalnej. Publikację wzbogacają przykłady zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach działających na polskim rynku. [Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2007]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. F.10-0 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-83366/2 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-83366/3 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-83116 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(HR)
Bibliografie, netografie przy pracach.
Dla badaczy, studentów studiów licencjackich, magisterskich i podyplomowych na kierunkach ekonomicznych i społecznych, a także przedsiębiorców, menedżerów i pracowników odpowiedzialnych za rozwój personelu.
Współfinansowanie: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej
CZ. I. IDEE, SZKOŁY, LUDZIE I INSTYTUCJE - EWOLUCJA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W POLSCE: R. 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w Uniwersytecie Gdańskim ; R. 2. Historia ZZL w Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach ; R. 3. Zarządzanie zasobami ludzkimi w krakowskim środowisku naukowym ; R. 4. Zarządzanie zasobami ludzkimi w ośrodkach akademickich Lublina ; R. 5. Współczesność ZZL w akademickiej Łodzi ; R. 6. Subdyscyplina zarządzania zasobami ludzkimi - z doświadczeń Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu ; R. 7. Spojrzenie na ZZL w ośrodku toruńskim ; R. 8. Tradycje ZKL i ZZL w naukowym środowisku warszawskim ; R. 9. Osiągnięcia ośrodka wrocławskiego ; R. 10. Współczesność ZZL w naukowym ośrodku szczecińskim ; R. 11. Zarządzanie kapitałem ludzkim w działalności Komunikatu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN ; R. 12. Komunikat Nauk Organizacji i Zarządzania PAN w rozwoju subdyscypliny zarządzania zasobami ludzkimi ; R. 13. Historia zjazdów katedr. Czy warto je organizować? ; CZ. II. TOŻSAMOŚĆ NAUKOWA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI I METODYCZNE DYLEMATY W BADANIACH ZZL: r. 1. Kontrowersje wokół tożsamości zarządzania zasobami ludzkimi ; R. 2. Wyzwanie zastosowania badań jakościowych w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi ; R. 3. Metaanaliza w ZZL - dotychczasowe doświadczenia i przyszłe kierunki badań ; CZ. III. PRAKTYKA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W OSTATNIEJ DEKADZIE: R. 1. Determinanty zaangażowania w pracę - wczoraj i dziś ; R. 2. Determinanty zmian podejścia do motywowania ; R. 3. Społeczne problemy zarządzania zasobami ludzkimi w strukturach międzynarodowych organizacji gospodarczych - wyniki badań ; R. 4. Zarządzanie talentami w MŚP - analiza praktyk polskich przedsiębiorstw ; R. 5. Ewolucja koncepcji kariery - ku integracji? ; R. 6. Nowe tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi w świetle Konkursu "Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi" ; CZ. IV. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W NOWEJ PRZESTRZENI FIZYCZNEJ I SPOŁECZNEJ, CZYLI DOKĄD ZMIERZAMY: R. 1. E-zarządzanie i przywództwo ; R. 2. O zastosowaniu ICT w HR i co z tego wynika dla HR w polskich organizacjach i dla badaczy tego zjawiska ; R. 3. Kompetencje przyszłości i zatrudnialność w dobie cyfryzacji ; R. 4. Trendy na rynku pracy w Polsce.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. A-109805 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliografia na stronach [665]-679 i przy rozdziałach. Indeks.
Cz. I. OD PRACY DO KAPITAŁU LUDZKIEGO: 1. Transformacja pracy i funkcji personalnej, 2. Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, 3. Kapitał ludzki organizacji, 4. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi ; Cz. II. PLANOWANIE I ALOKACJA ZASOBÓW LUDZKICH: 5. Analiza pracy i planowanie zatrudnienia, 6. Alokacja zasobów ludzkich organizacji ; Cz. III. OCENA PRACY I PRACOWNIKÓW: 7. Wartościowanie pracy, 8. Ocenianie pracowników ; Cz. IV. SYSTEMY MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW: 9. Motywacja i motywowanie, 10. Wynagradzanie ; Cz. V. ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO ORGANIZACJI: 11. Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, 12. Proces szkolenia pracowników, 13. Kształtowanie karier w organizacji ; Cz. VI. ORGANIZACJA PROCESÓW PERSONALNYCH: 14. Organizacja zarządzania zasobami ludzkimi, 15. Informatyczne systemy wspomagania ZZL ; Cz. VII. PARTNERSTWO SPOŁECZNE W BUDOWANIU KAPITAŁU LUDZKIEGO ORGANIZACJI: 16. Partnerstwo w zarządzaniu kapitałem ludzkim organizacji, 17. W poszukiwaniu nowej drogi ; ANEKS - ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W RÓŻNYCH ORGANIZACJACH: 1. ZZL w małych i średnich przedsiębiorstwach, 2. ZZL w jednostkach administracji publicznej, 3. ZZL w jednostkach badawczo-rozwojowych, 4. ZZL w jednostkach sektora usług medycznych.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. WG-005.95/.96 (1 egz.)
Biblioteka zamknięta
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej