CZ. I. TEORETYCZNO-METODOLOGICZNE WYMIARY BADAŃ NAD PRACOWNIKAMI SPREKARYZOWANYMI: 1. Adam Mrozowicki, Mateusz Karolak, Jan Czarzasty, Juliusz Gardawski, Aleksandra Drabina-Różewicz, Agata Krasowska, Magdalena Andrejczuk - Prekaryzacja pracy a świadomość społeczna i strategie życiowe ludzi młodych: ramy teoretyczne ; 2. Mateusz Karolak - Społeczno-ekonomiczne konteksty prekaryzacji pracy młodych w Polsce ; 3. Jan Czarzasty - Od stoczniowców do prekariuszy. Trzydzieści lat badań nad gospodarką dobrze urządzoną w SGPiS/SGH ; 4. Adam Mrozowicki - Badania biograficzne nad młodymi pracownikami sprekaryzowanymi: kontekst metodologiczny ; CZ. II. WYBRANE ASPEKTY ŚWIADOMOŚCI I STRATEGII ŻYCIOWYCH MŁODYCH PRACOWNIKÓW SPREKARYZOWANYCH W˙POLSCE: 5. Agata Krasowska - Biograficzne doświadczenie pracy młodych pracowników sprekaryzowanych ; 6. Aleksandra Drabina-Różewicz - Prekaryzacja a proces wchodzenia w dorosłość ; 7. Jacek Burski, Magdalena Andrejczuk - Życie poza pracą młodych sprekaryzowanych pracowników ; 8. Jacek Burski - Prekaryjność jako potencjał trajektoryjny ; 9. Magdalena Andrejczuk - Prekaryzacja pracy a przedsiębiorczość ; 10. Aleksandra Drabina-Różewicz - Prekaryzacja a kobiecość i męskość ; 11. Mateusz Karolak - Odczarowanie i normalizacja migracji. Prekaryzacja pracy młodych Polaków a procesy migracyjne ; 12. Adam Mrozowicki - Świadomość polityczna i zaangażowanie zbiorowe ludzi młodych ; 13. Przemysław Błaszkiewicz - Nie wierzę politykom. Społeczne źródła absencji wyborczej studentów ; CZ. III. PREKARYJNOŚĆ PO POLSKU I NIEMIECKU: WYNIKI BADAŃ PORÓWNAWCZYCH: 14. Juliusz Gardawski - Wizje gospodarki dobrze urządzonej młodzieży polskiej i młodzieży niemieckiej ; 15. Vera Trappmann, Alexandra Seehaus, Denis Neumann - Młodzi prekariusze w Niemczech ; 16. Agata Krasowska, Adam Mrozowicki, Alexandra Seehaus, Vera Trappmann - Doświadczenie klasy i prekaryzacji w biografiach młodych pracowników w Polsce i Niemczech ; 17. Adam Mrozowicki, Vera Trappmann, Alexandra Seehaus, Mateusz Karolak, Agata Krasowska, Jule-Marie Lorenzen - Typologia strategii życiowych pracowników sprekaryzowanych.

Elżbieta Kolasińska, Joanna Róg-Ilnicka, Adam Mrozowicki, "Praca w XXI wieku. Wymiary formalne i nieformalne". Wprowadzenie ; CZ. I. FORMALNE I NIEFORMALNE ASPEKTY ZATRUDNIENIA: Jerzy Leszkowicz-Baczyński, Systemowe wymogi, indywidualne koszty. Praca poza formalnym zatrudnieniem absolwentów Uniwersytetu Zielonogórskiego ; Dominika Winogrodzka, Praktyki studenckie wysokiej jakości - czy to możliwe? Doświadczenia studentów Instytutu Socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego ; Justyna Zielińska, Od bezrobotnych do pracowników call center. Podobieństwa i różnice w obrębie nowej klasy pracowniczej ; Piotr Nieporowski, Value of trust in the context of increased employees' authority ; Izabela Łucjan, Przeobrażanie się pracy - jednostkowe i społeczne konsekwencje zmian ; CZ. II. PRACA OPIEKUŃCZ ORAZ PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW W RODZINIE: Beata Trzop, Nieodpłatna praca kobiet dojrzałych - babcia, opiekunka, gospodyni domowa ; Katarzyna Juszczyk-Frelkiewicz, Podział obowiązków w rodzinie - preferowane model rodziny deklarowany przez studentów polskich, słowackich i koreańskich ; Mariola Racław, Opiekunowie rodzinni osób starszych w roli nieformalnych pracodawców migrantów ; Izabela Kaźmierczak-Kałuża, Domowe menedżerki - praca w opiniach wielodzietnych matek w ubogich rodzinach ; Marta Luty-Michalak, Aktywność zawodowa kobiet a ich obowiązki opiekuńcze na rzecz rodziny w kontekście postępującego procesu starzenia się społeczeństw europejskich .