Sortowanie
Źródło opisu
Katalog centralny
(10)
Forma i typ
Książki
(10)
Dostępność
dostępne
(10)
Placówka
Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)
(10)
Autor
Korybski Tomasz
(10)
Drachal Halina
(2)
Abramowska Barbara Ewa
(1)
Attwood Tony (1952- )
(1)
Becker Deborah R. (1955- )
(1)
Bond Gary R
(1)
Buckup Sebastian
(1)
Drake Robert E. (1949- )
(1)
Duffy Kate (1953- )
(1)
Grandin Temple (1947- )
(1)
Haccou Ronald
(1)
Hamond Ben van
(1)
Parmenter Trevor R
(1)
Wapiennik-Kuczbajska Ewa
(1)
Rok wydania
2010 - 2019
(10)
Kraj wydania
Polska
(10)
Język
polski
(10)
Temat
Zatrudnienie wspomagane
(4)
Osoby z niepełnosprawnością intelektualną
(3)
Autystycy
(1)
Chorzy psychicznie
(1)
Integracja społeczna
(1)
Komunikacja społeczna
(1)
Pluralizm społeczny
(1)
Rehabilitacja zawodowa
(1)
Równość (prawo)
(1)
Socjalizacja
(1)
Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)
(1)
Wykluczenie społeczne
(1)
Gatunek
Materiały konferencyjne
(1)
10 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
Na okł.: Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
1. Europejska Unia Zatrudnienia Wspomaganego ; 2. Zatrudnienie wspomagane ; 3. Kodeks etyki specjalistów zatrudnienia wspomaganego ; Ramowy standard jakości dla usługodawców zatrudnienia wspomaganego.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-101292 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Na okł.: Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
I. ZAŁOŻENIA EUSE: 1. Wartości, standardy i zasady zatrudniana wspomaganego ; 2. Zaangażowanie klienta ; 3. Praca za wynagrodzeniem i bez wynagrodzenia ; 4. Profil zawodowy ; 5. Staże, praktyki i gromadzenie doświadczenia zawodowego ; 6. Poszukiwanie pracy ; 7. Współpraca z pracodawca ; 8. Wsparcie w miejscu pracy i poza nim ; 9. Rozwój kariery i awans ; 10. Zatrudnienie wspominane dla osób kształtujących politykę ; 11. Zatrudnienie wspomagane dla pracodawców. II. REKOMENDACJE: 1. Zaangażowanie klienta ; 2. Tworzenie profilu zawodowego ; 3. Poszukiwanie pracy i zaangażowanie pracodawcy ; 4. Wsparcie w miejscu pracy i poza nim ; 5. Charakterystyka dobrego opiekuna zawodowego.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-101297 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Na okł.: Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Bibliogr. s. 130-138.
Współfinansowanie: Unia Europejska.
1. Wprowadzenie: Badanie Banku Światowego: podejście oddolne ; Ramy konceptualne ; 2. Analiza przypadków: Wietnam ; Tajlandia ; Chiny ; Malawi ; Namibia ; Zambia ; Zimbabwe ; Etiopia ; Republika Południowej Afryki ; Tanzania ; 3. Podsumowanie wyników ; 4. Wnioski i zalecenia ; Załącznik 1: Zbieranie informacji o sytuacji osób z niepełnosprawnością na rynku pracy: Zbieranie danych o rynku pracy ; Pomiar niepełnosprawności ; Pomiar niepełnosprawności: powiązanie projektu badania i jego celu ; Szacowanie funkcji wzrostu - podejście odgórne ; Zastosowanie podejścia oddolnego w niniejszym badaniu ; Załącznik 2: Szczegółowe obliczenia dla badania cena wykluczenia: Chiny, w oparciu o częstotliwość występowania w Wietnamie ; Chiny (2), w oparciu o dane CDPF ; Tajlandia, w oparciu o częstotliwość występowania w Wietnamie ; Tajlandia (2), w oparciu o dane NSO ; Wietnam ; Etiopia, w oparciu o dane z Zambii ; Malawi, w oparciu o dane MOP ; Malawi (2), w oparciu o dane SINTEF ; Namibia, w oparciu o dane MOP ; Namibia (2), w oparciu o dane SINTEF ; RPA ; Tanzania ; Zambia, w oparciu o dane MOP ; Zambia (2), w oparciu o dane SINTEF ; Zimbabwe, w oparciu MOP ; Zimbabwe, w oparciu o dane SINTEF.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-101304 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Na okł.: Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
1. Streszczenie ; 2. Wprowadzenie ; 3. Dobre praktyki zatrudnienia wspomaganego: Tworzenie miejsc pracy i wspieranie na stanowisku pracy. Hiszpania ; Specjalistyczne wsparcie dla określonej grupy docelowej. Austria ; Kompleksowe profilowanie zawodowe. Irlandia Północna ; Wsparcie w pracy i poza nią. Czechy ; Inne środki ułatwiające integrację. Norwegia ; Dopasowanie potrzeb zatrudnionego i jego pracodawcy. Hiszpania ; Dopasowanie stanowiska pracy w środowisku wiejskim. Szkocja ; Wsparcie dla kolegów i koleżanek z pracy. Czechy ; Koordynacja wsparcia zewnętrznego i wewnętrznego. Austria ; Aktywne wsparcie i środki towarzyszące. Szwecja ; 4. Obserwacje ogólne ; Załącznik: Metodyka i przewodnik do wywiadów.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-101291 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Na okł.: Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Bibliogr. s. 65-73.
WPROWADZENIE: Zakres i cele badania ; Metodologia ; Argumenty biznesowe a argumenty moralne ; Wnioski ; MODEL BADACZA: Rodzaje różnorodności ; Relacjonowane korzyści biznesowe płynące z równouprawnienia i różnorodności ; Czy można oddzielić korzyści płynące z równouprawnienia od płynących z różnorodnością? ; Tworzenie modelu ; DOWODY NA KORZYŚCI PŁYNĄCE Z RÓWNOUPRAWNIENIA I RÓŻNORODNOŚCI: Dowody dotyczące różnorodności w miejscu pracy ; Dowody dotyczące podejścia do równouprawnienia miejscu pracy ; Dowody dotyczące różnorodności zespołów i grup ; Pozostałe gałęzie literatury i ważna terminologia ; Zestawienie wyników badań - znaczenie kontekstu ; PODEJŚCIE STRATEGICZNE: Podejścia strategiczne do kwestii równouprawnienia i różnorodności ; Postrzeganie różnorodności jako potencjału strategicznego ; KONSEKWENCJE: Firmy ; Ustawodawcy.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-101305 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Na okł.: Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Bibliogr. s. 99-129.
1. Osoby z niepełnosprawnością intelektualną: Identyfikowanie osób z niepełnosprawnością intelektualną ; Zdolność do nauki i pracy ; 2. Warianty zatrudnienia: Dzienny ośrodek zajęć ; Zakład pracy chronionej ; Zatrudnienie wspomagane: model pracy wspomaganej ; model enklawy ; model mobilnego personelu ; model benchworkowy ; podsumowanie modeli zatrudnienia wspomaganego ; Zastosowanie dostosowane do potrzeb (Customized Employment - CE) ; Samozatrudnienie, mikroprzedsiębiorstwa ; Firmy społeczne ; Programy ekonomii społecznej (Community Economic Development - CED) ; Wariant zatrudnienia - podsumowanie ; 3. Rozwój inicjatyw w zakresie zatrudnienia wspomaganego: Kraj o wysokim dochodzie ; Kraje o średnim dochodzie ; Kraje o niskim dochodzie - przykłady z Afryki ; Co sprawia, że zatrudnienie włączające jest skuteczne? ; 4. Krok naprzód: Wskazówki odnośnie do rozwoju polityki ; Podsumowanie.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-101294 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Na okł.: Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
1. Wstęp ; 2. Ocena i szkolenie umiejętności społecznych, przydatnych na rynku pracy: projekt ATLAS w praktyce ; 3. Kompetencje i umiejętności ; 4. Badania wśród pracodawców ; 5. Rola oceniania, klasyfikacji kompetencji społecznych oraz ocena umiejętności społecznych ; 6. Ocenianie umiejętności towarzyskich przydatnych w miejscu pracy: istniejące podejścia i instrumenty oceny ; 7. Efekty fazy testowej projektu ATLAS ; Dopasowanie profilów klienta do miejsca pracy ; Doświadczenia ponadnarodowe ; 10. Konkluzje i rekomendacje.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-101295 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-101303 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Na okł.: Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Bibliogr. s. 172-182.
Zaburzenia ze spektrum autyzmu oraz ich skutki w miejscu pracy ; Ułatwienia zdobycia pracy ; Jak odnieść sukces w pracy ; Znajdź zawód, który pokochasz ; W poszukiwaniu idealnej pracy ; Rób to, co najlepiej Ci wychodzi ; Optymalne formy zatrudnienia dla osób z zaburzeniami spektrum autyzmu ; Przedsiębiorczość ; Porady tych, którym już się udało - troje "Aspergerów" opowiada swoje historie.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-101296 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Na okł.: Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Cz. I Podstawowe założenia i koncepcje: Informacje wstępne ; Ewolucja usług z zakresu rehabilitacji osób z zaburzeniami psychicznymi w Stanach Zjednoczonych ; Geneza modelu indywidualnego stażu i wsparcia (IPS) ; Cz. II Badania nad modelem IPS: Główne założenia IPS ; Następstwa IPS w zakresie zatrudnienia ; Następstwa modelu IPS w obszarach niezwiązanych z zatrudnieniem ; Następstwa ekonomiczne ; Możliwości generalizacji modelu IPS ; Rozważania metodologiczne ; Cz. III Proces wdrażania , ograniczania, przyszłe kierunki działań i wnioski: Wdrażanie IPS ; Ograniczenia i kierunki przyszłych badań ; Rekomendacje dotyczące kształtowania polityki i ustawodawstwa.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-101293 (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej