Różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy

Book

In basket

rate

Różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy / redakcja naukowa Mateusz Gajda ; autorzy Mateusz Gajda, Monika Gładoch, Barbara Godlewska-Bujok, Elwira Gross-Gołacka, Irmina Miernicka, Wojciech Ostaszewski, Jakub Rumian, Justyna Tlatlik, Marcin Wujczyk. - Stan prawny na 1 września 2024 r. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2025. - 186 stron : ilustracje ; 21 cm.

Author

Gajda Mateusz (prawo) Autor Wujczyk Marcin Autor Tlatlik Justyna Autor Gładoch Monika Autor Godlewska-Bujok Barbara Katarzyna Autor Gross-Gołacka Elwira Autor Ostaszewski Wojciech Autor Miernicka Irmina Autor Rumian Jakub Autor

Form of Work

Książki Publikacje naukowe

Subject

Ochrona prawna Prawo pracy Przeciwdziałanie dyskryminacji Środowisko pracy Warunki pracy Zarządzanie różnorodnością Polska

Genre/Form

Praca zbiorowa

Domain

Prawo i wymiar sprawiedliwości Zarządzanie i marketing

Elwira Gross-Gołacka, Różnorodność i inkluzywność w organizacji - w kierunku budowania inkluzywnego środowiska pracy ; Mateusz Gajda, Jak prawo pracy wspiera różnorodność i inkluzywność? ; Justyna Tlatlik, Budowanie różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy z perspektywy ochrony danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy ; Wojciech Ostaszewski, Wewnętrzne procedury antydyskryminacyjne i antymobbingowe jako element wspierania inkluzywności i różnorodności w miejscu pracy ; Marcin Wujczyk, Akcje pozytywne jako element polityki różnorodności i inkluzywności ; Barbara Godlewska-Bujok, Wyzwania związane z budowaniem inkluzywnego miejsca pracy na rzecz rodziców/opiekunów ; Monika Gładoch, Inkluzywne miejsce pracy dla wyznawców różnych religii - prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy ; Jakub Rumian, Niezbędne racjonalne usprawnienia dla osoby niepełnosprawnej kluczem dla zapewnienia inkluzywności w miejscu pracy ; Irmina Miernicka, Prawne aspekty włączającego dress code’u w miejscu pracy.

Stworzenie różnorodnych i inkluzywnych miejsc pracy to jeden z głównych celów, jaki stawiają przed sobą obecnie nowoczesne organizacje. Umiejętne zarządzanie różnorodnością pracowniczą stanowi wyzwanie zarówno organizacyjne , jak i prawne. W książce omówiono najważniejsze zagadnienia prawne związane z zapewnieniem przyjaznego środowiska pracy osobom o różnej płci, wieku, pochodzeniu etnicznym, orientacji seksualnej, wyznaniu, niepełnosprawności itp. Autorzy opisują wymogi, jakie należy spełnić w zakresie zasad przetwarzania danych osobowych czy też zapewnienia zgodności z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu. Poruszają też kwestie wewnętrznych procedur antymobbingowych i antydyskryminujących czy służbowego ubioru. Publikacja uwzględnia zmiany wprowadzone na podstawie dyrektywy work-life balance oraz najnowsze orzecznictwo dotyczące problematyki budowania różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy. Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów, radców prawnych, a także dla pracowników działów kadr, zasobów ludzkich i menedżerów. Będzie również pomocne pracownikom naukowym oraz studentom. [Wolters Kluwer, 2025]

zob. w.bibliotece.pl

Availability:

Czytelnia Główna - wypożyczalnia (Sokoła 13)

There are copies available to loan: sygn. A-115560 (1 egz.)

Notes:

Bibliography, etc. note

Bibliografie, netografie przy pracach.