CZ. I. IDEE, SZKOŁY, LUDZIE I INSTYTUCJE - EWOLUCJA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W POLSCE: R. 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w Uniwersytecie Gdańskim ; R. 2. Historia ZZL w Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach ; R. 3. Zarządzanie zasobami ludzkimi w krakowskim środowisku naukowym ; R. 4. Zarządzanie zasobami ludzkimi w ośrodkach akademickich Lublina ; R. 5. Współczesność ZZL w akademickiej Łodzi ; R. 6. Subdyscyplina zarządzania zasobami ludzkimi - z doświadczeń Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu ; R. 7. Spojrzenie na ZZL w ośrodku toruńskim ; R. 8. Tradycje ZKL i ZZL w naukowym środowisku warszawskim ; R. 9. Osiągnięcia ośrodka wrocławskiego ; R. 10. Współczesność ZZL w naukowym ośrodku szczecińskim ; R. 11. Zarządzanie kapitałem ludzkim w działalności Komunikatu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN ; R. 12. Komunikat Nauk Organizacji i Zarządzania PAN w rozwoju subdyscypliny zarządzania zasobami ludzkimi ; R. 13. Historia zjazdów katedr. Czy warto je organizować? ; CZ. II. TOŻSAMOŚĆ NAUKOWA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI I METODYCZNE DYLEMATY W BADANIACH ZZL: r. 1. Kontrowersje wokół tożsamości zarządzania zasobami ludzkimi ; R. 2. Wyzwanie zastosowania badań jakościowych w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi ; R. 3. Metaanaliza w ZZL - dotychczasowe doświadczenia i przyszłe kierunki badań ; CZ. III. PRAKTYKA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W OSTATNIEJ DEKADZIE: R. 1. Determinanty zaangażowania w pracę - wczoraj i dziś ; R. 2. Determinanty zmian podejścia do motywowania ; R. 3. Społeczne problemy zarządzania zasobami ludzkimi w strukturach międzynarodowych organizacji gospodarczych - wyniki badań ; R. 4. Zarządzanie talentami w MŚP - analiza praktyk polskich przedsiębiorstw ; R. 5. Ewolucja koncepcji kariery - ku integracji? ; R. 6. Nowe tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi w świetle Konkursu "Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi" ; CZ. IV. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W NOWEJ PRZESTRZENI FIZYCZNEJ I SPOŁECZNEJ, CZYLI DOKĄD ZMIERZAMY: R. 1. E-zarządzanie i przywództwo ; R. 2. O zastosowaniu ICT w HR i co z tego wynika dla HR w polskich organizacjach i dla badaczy tego zjawiska ; R. 3. Kompetencje przyszłości i zatrudnialność w dobie cyfryzacji ; R. 4. Trendy na rynku pracy w Polsce.