CZ. I. TEORETYCZNO-METODOLOGICZNE WYMIARY BADAŃ NAD PRACOWNIKAMI SPREKARYZOWANYMI: 1. Adam Mrozowicki, Mateusz Karolak, Jan Czarzasty, Juliusz Gardawski, Aleksandra Drabina-Różewicz, Agata Krasowska, Magdalena Andrejczuk - Prekaryzacja pracy a świadomość społeczna i strategie życiowe ludzi młodych: ramy teoretyczne ; 2. Mateusz Karolak - Społeczno-ekonomiczne konteksty prekaryzacji pracy młodych w Polsce ; 3. Jan Czarzasty - Od stoczniowców do prekariuszy. Trzydzieści lat badań nad gospodarką dobrze urządzoną w SGPiS/SGH ; 4. Adam Mrozowicki - Badania biograficzne nad młodymi pracownikami sprekaryzowanymi: kontekst metodologiczny ; CZ. II. WYBRANE ASPEKTY ŚWIADOMOŚCI I STRATEGII ŻYCIOWYCH MŁODYCH PRACOWNIKÓW SPREKARYZOWANYCH W˙POLSCE: 5. Agata Krasowska - Biograficzne doświadczenie pracy młodych pracowników sprekaryzowanych ; 6. Aleksandra Drabina-Różewicz - Prekaryzacja a proces wchodzenia w dorosłość ; 7. Jacek Burski, Magdalena Andrejczuk - Życie poza pracą młodych sprekaryzowanych pracowników ; 8. Jacek Burski - Prekaryjność jako potencjał trajektoryjny ; 9. Magdalena Andrejczuk - Prekaryzacja pracy a przedsiębiorczość ; 10. Aleksandra Drabina-Różewicz - Prekaryzacja a kobiecość i męskość ; 11. Mateusz Karolak - Odczarowanie i normalizacja migracji. Prekaryzacja pracy młodych Polaków a procesy migracyjne ; 12. Adam Mrozowicki - Świadomość polityczna i zaangażowanie zbiorowe ludzi młodych ; 13. Przemysław Błaszkiewicz - Nie wierzę politykom. Społeczne źródła absencji wyborczej studentów ; CZ. III. PREKARYJNOŚĆ PO POLSKU I NIEMIECKU: WYNIKI BADAŃ PORÓWNAWCZYCH: 14. Juliusz Gardawski - Wizje gospodarki dobrze urządzonej młodzieży polskiej i młodzieży niemieckiej ; 15. Vera Trappmann, Alexandra Seehaus, Denis Neumann - Młodzi prekariusze w Niemczech ; 16. Agata Krasowska, Adam Mrozowicki, Alexandra Seehaus, Vera Trappmann - Doświadczenie klasy i prekaryzacji w biografiach młodych pracowników w Polsce i Niemczech ; 17. Adam Mrozowicki, Vera Trappmann, Alexandra Seehaus, Mateusz Karolak, Agata Krasowska, Jule-Marie Lorenzen - Typologia strategii życiowych pracowników sprekaryzowanych.