1. Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?; 2. Co sprawia, że jesteś dobrym przywódcą?; 3. Usiądź, proszę; 4. Jak postrzega cię twój obecny zespół?; 5. Opowiedz mi w skrócie o tym, co robiłeś wcześniej; 6. Powiedz mi, w jakich sytuacjach unikasz ryzyka; 7. Jak sobie radzisz z trudnymi pracownikami?; 8. Czy obiecujesz, że będziesz wspierał ten projekt do samego końca?; 9. Czy mógłbyś przesłać nam swoje CV?; 10. Jakie jest twoje zdanie na temat celów zespołu?; 11. Jak zabierasz się do realizacji projektów?; 12. Jak bardzo jesteś ambitny?; 13. Czy miałbyś coś przeciwko prostemu testowi sprawdzającemu, jak integrujesz się z kolegami z pracy?; 14. Dlaczego chcesz pracować w tym przedsiębiorstwie?; 15. Więc dlaczego chcesz dostać tę pracę?; 16. Czy z łatwością współpracujesz z innymi?; 17. Co twój zespół najchętniej zmieniłby w tobie?; 18. Jaki jest twój ideał kultury organizacyjnej?; 19. Jak wyobrażasz sobie idealne stosunki ze swoim szefem?; 20. Z jakiego swojego osiągnięcia jesteś obecnie najbardziej dumny?; 21. Czy lubisz ciężko pracować?; 22. Jaką opinię wyrobiłeś sobie o ludziach, których spotkałeś do tej pory?; 23. Widzę, że nie masz wyższych studiów. Dlaczego mamy zmienic zwyczaj i przyjąć na to stanowisko osobę bez dyplomu?; 24. Podaj nam przykład z życia zawodowego, kiedy miałeś ochotę się poddać, ale mimo to zdołałeś wytrwać; 25. W jakiej sytuacji skłoniłeś swoją firmę do podjęcia dużego ryzyka?; 26. Czy uważasz, że brak wiedzy z zakresu finansów stanowi dla ciebie przeszkodę?; 27. Czy jest coś, o co chciałbyś mnie zapytać?; 28. Opowiedz nam o sytuacji, w której rozwiązałeś jakiś problem w sposób kreatywny; 29. Jakie znaczenie ma dla ciebie równowaga między życiem zawodowym a prywatnym?; 30. Co tak naprawdę sprawia, że rano chce ci się wstać i iść do pracy?; 31. W jaki sposób skłaniasz do współpracy osoby funkcjonujące w tych częściach firmy, na które nie masz bezpośredniego wpływu?; 32. Czy pozwolisz, że teraz mój kolega zabierze głos?; 33. Powiedz nam coś o sobie; 34. Jakie było twoje największe rozczarowanie w dotychczasowym życiu zawodowym?; 35. Czy byłbyś zdziwiony, gdybym ci powiedział, że jeden z moich kolegów uważa, iż jesteś trochę arogancki?; 36. W jaki sposób wpływasz na ludzi?; 37. Czym się interesujesz poza pracą?; 38. Czy wziąłbyś udział w kilku ćwiczeniach grupowych?; 39. W swoim CV piszesz, że przejąłeś obowiązki menedżera, gdy był chory. Jak dawałeś sobie wówczas radę?; 40. Po czym poznasz, że dostałeś tę właśnie pracę, na której ci zależało?; 41. Opowiedz nam o sytuacji, w której zmagając się w pracy z pewnym zadaniem, czułeś, że nie dajesz rady, i musiałeś się poddać; 42. Czy możemy teraz zobaczyć twoje referencje?; 43. Jakie inne zajęcia chciałbyś wykonywać i jak w porównaniu z nimi oceniłbyś atrakcyjność oferowanej ci przez nas pracy?; 44. Czy szklanka jest dla ciebie w połowie pusta, czy w połowie pełna?; 45. Jakie są twoje słabe i mocne strony?; 46. Czy zgodziłbyś się na wizytę u psychologa zakładowego?; 47. W jaki sposób zabierasz się do podjęcia ważnej decyzji?; 48. Czy miałbyś jakieś zastrzeżenia do oferowanej ci pracy?; 49. W powierzonym ci dziale wszystko stoi na głowie: jak przystąpiłbyś do odbudowania motywacji zespołu?; 50. Jak wykonujesz swoją pracę?; 51. Czy potrafisz zarządzać czasem oraz przeprowadzać prezentacje?; 52. Jakie inne zajęcia chciałbyś wykonywać i jak w porównaniu z nimi oceniłbyś atrakcyjność pracy, którą ci oferujemy?

Porozmawiajmy o tobie. Jesteś bystry, poważnie myślisz o własnej karierze, której już zdążyłeś posmakować. Ale sama pasja nie wystarczy, więc powodowany ambicją, ciekawością czy też nużącą stabilizacją, szukasz obecnie wskazówek i technik, które pomogą ci wspiąć się wyżej. Dwie obietnice: Pierwsza - nie będziesz musiał brnąć przez potok słów, ani przedzierać się przez gąszcz teorii po to, natrafić na okruchy mądrości. Druga - nasi autorzy nie będą traktować cię z wyższością, ponieważ wiedzą jak to jest być na twoim miejscu. Po prostu doskonale. Wszystko jest proste, gdy masz dobry pomysł [Rebis, 2008]