R. I. EKONOMICZNA TEORIA DYSKRYMINACJI – WPROWADZENIE: 1. Dyskryminacja i jej rodzaje ; 2. Prezentacja wybranych neoklasycznych teorii dyskryminacji i modeli ekonomicznych: Neoklasyczne teorie dyskryminacji oparte na założeniu o konkurencyjnych rynkach ; Neoklasyczne teorie dyskryminacji na niedoskonałych rynkach pracy ; 3. Ekonomiczna analiza dyskryminacji kobiet na rynku pracy: Ekonomiczna analiza dyskryminacji na rynku konsumenta ; Ekonomiczna analiza dyskryminacji na rynku producenta ; R. II. SYTUACJA KOBIET NA POLSKIM RYNKU PRACY DAWNIEJ I DZIŚ: 1. Dyskryminacja kobiet w Polsce przed i po transformacji ustrojowej z 1989 r.: Sytuacja ekonomiczna kobiet w Polsce w latach 1914-1989 ; Stracone szanse? Sytuacja ekonomiczna kobiet w Polsce w latach 1989-2004 ; 2. Kobieta na polskim rynku pracy współcześnie ; 3. Polka na europejskim rynku pracy - analiza porównawcza ; R. III. PROBLEM RÓWNOŚCI PŁCI W ŚWIETLE PRAWA STANOWIONEGO: 1. Równość płci na rynku pracy w prawie wspólnotowym: Zakaz dyskryminacji i zasada równego traktowania w prawie pierwotnym Unii Europejskiej ; Zakaz dyskryminacji i zasada równego traktowania w prawie wtórnym Unii Europejskiej ; 2. Równość płci na rynku pracy w polskim prawodawstwie: Równy status płci na rynku pracy w świetle Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej ; Równouprawnienie płci na rynku pracy - przepisy Kodeksu pracy ; 3. Ochrona pracy zawodowej kobiet w prawie międzynarodowym. Dokumenty ratyfikowane przez Polskę - zarys ogólny ; R. IV. PRZYCZYNY DYSKRYMINACJI KOBIET NA POLSKIM RYNKU PRACY - BADANIA WŁASNE. PROBLEM DYSKRYMINACJI INSTYTUCJONALNEJ: 1. Prezentacja wybranych przepisów i instrumentów polityki społecznej dotyczących kobiet na rynku pracy w okresie ciąży i macierzyństwa ; 2. Analiza ekonomiczna wybranych przepisów i instrumentów polityki społecznej dotyczących kobiet na rynku pracy w okresie ciąży i macierzyństwa: Przepisy i instrumenty polityki społecznej jako forma dyskryminacji instytucjonalnej ; Koszty pracodawcy a przepisy i instrumenty polityki społecznej ustanowione dla kobiet ; 3. Przyczyny dyskryminacji kobiet na rynku pracy w Polsce - badania własne. Problem dyskryminacji instytucjonalnej: Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy, problem dyskryminacji instytucjonalnej. Wyniki i analiza z przeprowadzonego badania ankietowego ; Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy, problem dyskryminacji instytucjonalnej. Wyniki i analiza z przeprowadzonych wywiadów bezpośrednich z pracodawcami.