1. ISTOTA KOMUNIKACJI ELEKTRONICZNEJ: 1.1. Zmiany w sposobach komunikacji w wyniku rewolucji internetowej, 1.2. Podstawowa terminologia wykorzystana w monografii, 1.3. Przegląd badań dotyczących komunikacji elektronicznej i związanych z nią zagrożeń, 1.4. Prezentacja wybranych środków komunikacji elektronicznej ; 2. UWARUNKOWANIA PROCESU KOMUNIKACJI ELEKTRONICZNEJ W ORGANIZACJACH: 2.1. Ewolucja teorii związanych z komunikacją elektroniczną, 2.2. Teorie deficytu, 2.3. Teorie alternatywne wobec teorii deficytu, 2.4. Teorie deficytu a teorie alternatywne, 2.5. Identyfikacja uwarunkowań przebiegu procesu komunikacji elektronicznej, 2.6. Wpływ i rola uwarunkowań na przebieg procesu komunikacji elektronicznej ; 3. ZASTOSOWANIE KOMUNIKACJI ELEKTRONICZNEJ W ORGANIZACJACH: ŚRODKI, POLITYKI, SKUTKI: 3.1. Środki komunikacji elektronicznej stosowane w organizacjach, 3.2. Polityki wykorzystania środków komunikacji elektronicznej przyjmowane przez organizacje, 3.3. Skutki stosowania środków komunikacji elektronicznej dla organizacji ; 4. PRZECIĄŻENIA INFORMACYJNE W MIEJSCU PRACY: 4.1. Istota i charakterystyka zagrożenia, 4.2. Przyczyny powstawania zagrożenia i wynikających z niego skutków, 4.3. Skutki występowania zagrożenia, 4.4. Zapobieganie i minimalizowanie zagrożeń oraz ich skutków ; 5. WYKORZYSTYWANIE ŚRODKÓW KOMUNIKACJI ELEKTRONICZNEJ W PROCESACH INFORMACYJNYCH PROWADZĄCE DO OGRANICZANIA SPRAWNOŚCI TYCH PROCESÓW: 5.1. Istota i charakterystyka zagrożenia, 5.2. Przyczyny powstawania zagrożenia i wynikających z niego skutków, 5.3. Skutki występowania zagrożenia, 5.4. Zapobieganie i minimalizowanie zagrożeń oraz ich skutków ; 6. TRUDNOŚCI W RÓWNOWAŻENIU ŻYCIA ZAWODOWEGO I ŻYCIA OSOBISTEGO W WYNIKU NADUŻYWANIA ŚRODKÓW KOMUNIKACJI ELEKTRONICZNEJ PRZEZ PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW: 6.1. Koncepcja równowagi między życiem zawodowym a życiem osobistym, 6.2. Nadużywanie przez pracodawców dostępności pracowników poza czasem pracy, 6.3. Nadużywanie przez pracowników internetu w czasie pracy do celów prywatnych ; 7. ANALIZA ZAGROŻEŃ W BADANYCH ORGANIZACJACH. STUDIA PRZYPADKÓW: 7.1. Problem badawczy, cele badań empirycznych, 7.2. Metodyka badania empirycznego, 7.3. Studium przypadku: firma informatyczna A, 7.4. Studium przypadku: firma doradcza B, 7.5. Studium przypadku: firma farmaceutyczna C, 7.6. Studium przypadku: spółka zarządzająca holdingiem D, 7.7. Studium przypadku: firma informatyczna E, 7.8. Zagrożenia w badanych organizacjach - podsumowanie.