R. 1. PRACOHOLIZM ľ PATOLOGIA CZY NORMA?: Zróżnicowanie terminologii wykorzystywanej do opisu pracoholizmu ; Pracoholizm jako patologia ; Pracoholizm jako obszar normy ; Typy pracoholików ; Pracoholizm jako syndrom, jego wskaźniki behawioralne, poznawcze i emocjonalne ; Podsumowanie ; ROZDZIAŁ 2. PSYCHOLOGICZNE PODŁOŻE PRACOHOLIZMU ľ KU MOTYWACYJNYM WYJAŚNIENIOM ZJAWISKA: Uwarunkowania pracoholizmu w ramach różnych perspektyw i podejść teoretycznych: Perspektywa podmiotowa, Perspektywa cech osobowości, Perspektywa uzależnienia, Perspektywa systemowej terapii rodzi, Podejście behawioralne, Podejście poznawcze, Podejście środowiskowe ľ środowisko organizacyjne, Uwarunkowania motywacyjne pracoholizmu: cele, wartości, typ motywacji: Cele jako kategoria organizacji psychicznej, Związek celów z wymiarami pracoholizmu, Wartości jako system regulacji zachowania i mechanizm integracji psychicznej, Związek właściwości hierarchii wartości z wymiarami pracoholizmu, Kryzys w wartościowaniu i jego wpływ na funkcjonowanie jednostki, Związek kryzysu w wartościowaniu z wymiarami pracoholizmu, Typ motywacji a samoukierunkowanie zachowania, Związek orientacji motywacyjnych z wymiarami pracoholizmu ; Podsumowanie ; R. 3. SKUTKI PRACOHOLIZMU I JEGO ZWIĄZEK Z JAKOŚCIĄ ŻYCIA: Skutki pracoholizmu w różnych obszarach funkcjonowania: Skutki pracoholizmu dla osoby, Skutki pracoholizmu dla rodziny, Skutki pracoholizmu dla organizacji ; Perspektywa psychologii pozytywnej i pojęcie jakości życia w ocenie zdrowia: Pojęcie jakości życia, Związek jakości życia z wymiarami pracoholizmu, Motywacyjne korelaty jakości życia ; Podsumowanie ; R. 4. METODOLOGIA BADAŃ WŁASNYCH: Założenia badań własnych: Cele badań, Hipotezy i pytania badawcze ; Osoby badane ; Materiały: Narzędzia pomiaru pracoholizmu, Narzędzia pomiaru charakterystyk motywacyjnych, Narzędzia pomiaru jakości życia ; Procedura ; Techniki statystyczne ; R. 5. MODEL TRÓJWYMIAROWEJ STRUKTURY PRACOHOLIZMU ľ WYNIKI I DYSKUSJA BADAŃ WŁASNYCH: Analiza normalności rozkładów, kontrola płci, wieku, poziomu zarządzania i wpływu metody zbierania danych ; Weryfikacja struktury pracoholizmu ; Dyskusja wyników ; R. 6. MODELE MOTYWACYJNYCH UWARUNKOWAŃ WYMIARÓW PRACOHOLIZMU I ICH ZWIĄZKI Z JAKOŚCIĄ ŻYCIA ľ WYNIKI I DYSKUSJA BADAŃ WŁASNYCH: Eksploracja związków pomiędzy zmiennymi ľ analizy korelacyjne ; Analiza uwarunkowań wymiarów pracoholizmu i ich związków z jakością życia: Model wyjaśniający behawioralny wymiar pracoholizmu, Dyskusja wyników, Model wyjaśniający poznawczy wymiar pracoholizmu, Dyskusja wyników, Model wyjaśniający emocjonalny wymiar pracoholizmu, Dyskusja wyników, Związki behawioralnego, poznawczego i emocjonalnego wymiaru pracoholizmu z jakością życia ; R. 7. PODSUMOWANIE: Jaka jest struktura pracoholizmu? ; Jaka jest geneza pracoholizmu?: Rola celów o treści autotranscendencja i osiągnięcia zawodowe w przewidywaniu pracoholizmu, Rola wartości estetycznych i moralnych w przewidywaniu pracoholizmu, Rola orientacji autonomicznej i pozaosobowej w przewidywaniu pracoholizmu ; Jakie są funkcje pracoholizmu? ; Znaczenie badań własnych ; Ograniczenia badań własnych.