369113
Książka
W koszyku
Wstęp ; Cz. I. Zarys tradycji instytucjonalnych i ideologicznych w stosunkach między pracodawcą a robotnikiem: R. 1. Sytuacja ruchu związkowego do wielkiego kryzysu 1929-33 ; R. 2. Ideologia "systemu wolnego przedsiębiorstwa" ; R. 3. Tayloryzm ; Cz. II. Rozwój i koncepcja menadżerskich ideologii kooperacji: R. 4. Utworzenie przemysłowych związków zawodowych do lat pięćdziesiątych ; R. 5. Ideologia społecznej odpowiedzialności biznesu i menadżera ; R. 6. Szkoła "stosunków międzyludzkich" stosunek menadżer-robotnik w kategoriach kooperacji ; Cz. III. Formy i perspektywy instytucjonalnego przystosowania w stosunkach przemysłowych: R. VII. Trzy płaszczyzny instytucjonalizacji konfliktu w amerykańskich stosunkach przemysłowych ; R. VIII. Instytucjonalne stosunki przemysłowe w ideologii biznesu po drugiej wojnie światowej ; R. IX. Kierunki krytyki szkoły "stosunków międzyludzkich" a nowoczesna teoria organizacji.
Status dostępności:
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. A-14709 (1 egz.)
Strefa uwag:
Uwaga dotycząca bibliografii
Indeks.
Uwaga dotycząca języka
Spis treści również w języku rosyjskim, angielskim.
Recenzje:
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej