W publikacji przedstawiono podstawy prawne roszczeń pracowniczych określające, jakie sprawy mogą być rozstrzygane w sądach pracy. Czytelnicy dowiedzą się: w jaki sposób dochodzić swoich praw wynikających ze stosunku pracy, jakie mogą być podstawy prawne ewentualnych roszczeń, jakie są terminy ich dochodzenia i sposób formułowania. Ponadto autor omawia zarówno rodzaje roszczeń pracowniczych, m.in.: o charakterze odwoławczym, o ustalenie treści, finansowe, dotyczące podstawy, istnienia stosunku pracy, jak i roszczenia przysługujące pracodawcy względem pracownika. Przykłady i orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące omawianej problematyki pozwolą zrozumieć trudne zagadnienia prawne również osobom niemającym wykształcenia prawniczego. [Wolters Kluwer Polska, 2022]

I. ROSZCZENIA ZWIĄZANE Z ROZWIĄZANIEM STOSUNKU PRACY: 1. Wypowiedzenie umowy o pracę, 2. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy, 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, 4. Termin na odwołanie od decyzji pracodawcy, 5. Wymagania formalne odwołania, 6. Cofnięcie pozwu, 7. Przywrócenie do pracy, 8. Odszkodowanie ; II. ROSZCZENIA ZWIĄZANE Z WYSTAWIENIEM ŚWIADECTWA PRACY: 1. Obowiązek wystawienia świadectwa pracy, 2. Świadectwo pracy w razie przywrócenia pracownika do pracy, 3. Treść świadectwa pracy i jej sprostowanie, 4. Sądowe zobowiązanie pracodawcy do wydania lub sprostowania świadectwa pracy ; III. ODWOŁANIE OD KARY PORZĄDKOWEJ: 1. Odpowiedzialność porządkowa pracowników, 2. Tryb stosowania kar porządkowych, 3. Sprzeciw i odwołanie od kary porządkowej ; IV. ROSZCZENIA O USTALENIE: 1. Ustalenie istnienia stosunku pracy, 2. Ustalenie podstawy zatrudnienia ; V. ROSZCZENIA FINANSOWE: 1. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, 2. Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia, 3. Odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy z powodu mobbingu, 4. Zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem, 5. Odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy, 6. Ekwiwalent pieniężny za używanie odzieży własnej i obuwia roboczego, 7. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, 8. Roszczenia o wynagrodzenie i procedury postępowania sądowego ; VI. ROSZCZENIA PRACODAWCY WZGLEDEM PRACOWNIKA: 1. Odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika, 2. Odszkodowanie za szkodę powstałą wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, 3. Zwrot nienależnego wynagrodzenia za pracę ; VII. OPŁATY I KOSZTY W SĄDACH PRACY.